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PostePublic
FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 2 mois

GESTIONNAIRE RH POLE EFFECTIFS ET STATISTIQUE

Direction territoriale de la Police Nationale – OUTRE-MER (ouvre un nouvel onglet) — Direction territoriale de la Police Nationale – OUTRE-MER

Localisation
Mayotte (976), France (976)
Télétravail
Oui
Publication
7 juillet 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP 2 Vos activités principales Gère l’ensemble des opérations propres à son domaine : instruit et suit les procédures de gestion administrative, gestion. Assure la remontée d’informations sur son domaine et la gestion de proximité au plan des ressources humaines, Accueillir, informer, conseiller les agents et traiter leurs demandes en lien avec le SATPN, Assurer l’accueil physique et téléphonique, Gérer le courrier RH à l’arrivée et au départ, Constituer les dossiers des agents, Prise en charge des nouveaux arrivants, Assure le lien avec les autres services sur son domaine. Assurer le suivi des effectifs arrivés et départs. Assister aux réunions préparatifs au contrôle de gestion des besoins sur le pôle effectif. Suivi des mouvements internes et note de service, assurer l’affectation des agents dans leur services sur DIALOGUE, Faire la remontée mensuelle des effectifs affectés via RESANA pour la DTPN auprès de la DRHFS ; Gestion des Policiers Adjoints (notations, renouvellement de contrat…) Participer à la cartographie des OPJ et à la Prime OPJ Gestion et suivi des demandes de prolongation de contrat Création des demande d’autorisation de recrutement sur MOBMI Répondre aux commandes de la DGPN/Mission outre-mer sur le pôle effectif, Gestion des campagnes annuelles (avancements, notations, CIMM, fidélisation, mutation…) Gestion des demande de congés en tant que gestionnaire GesTT. Votre environnement professionnel Activités du service Au sein de la DTPN, le Service de Gestion des Ressources est chargé de la gestion des moyens pour le compte de l'ensemble des unités actives. Il est composé de quatre pôles : les Ressources Humaines, le budget, la Logistique (parc mobilier, fournitures matériels/ habillement, parc autos et mécanique automobile, courrier/colis), le service GesTT Composition et effectifs du service Le Service de Gestion des Ressources comprend : - le budget - la logistique - les ressources humaines ; - le service GesTT 41 fonctionnaires. Liaisons hiérarchiques le Chef SGR, Le Chef du BRH, Adjoint au Chef BRH Liaisons fonctionnelles LES SERVICES ET UNITÉS DE LA DTPN, le SATPN, La PRÉFECTURE, la MOM.

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP 2Vos activités principales Gère l’ensemble des opérations propres à son domaine : instruit et suit les procédures de gestion administrative, gestion.Assure la remontée d’informations sur son domaine et la gestion de proximité au plan des ressources humaines,Accueillir, informer, conseiller les agents et traiter leurs demandes en lien avec le SATPN,Assurer l’accueil physique et téléphonique,Gérer le courrier RH à l’arrivée et au départ,Constituer les dossiers des agents,Prise en charge des nouveaux arrivants,Assure le lien avec les autres services sur son domaine. Assurer le suivi des effectifs arrivés et départs.Assister aux réunions préparatifs au contrôle de gestion des besoins sur le pôle effectif.Suivi des mouvements internes et note de service, assurer l’affectation des agents dans leur services sur DIALOGUE,Faire la remontée mensuelle des effectifs affectés via RESANA pour la DTPN  auprès de la DRHFS ;Gestion des Policiers Adjoints (notations, renouvellement de contrat…)Participer à la cartographie des OPJ et à la Prime OPJGestion et suivi des demandes de prolongation de contratCréation des demande d’autorisation de recrutement sur MOBMIRépondre aux commandes de la DGPN/Mission outre-mer sur le pôle effectif,Gestion des campagnes annuelles (avancements, notations, CIMM, fidélisation, mutation…)Gestion des demande de congés en tant que gestionnaire GesTT.Votre environnement professionnel Activités du serviceAu sein de la DTPN, le Service de Gestion des Ressources est chargé de la gestion des moyens pour le compte de l'ensemble des unités actives. Il est composé de quatre pôles : les Ressources Humaines, le budget, la Logistique (parc mobilier, fournitures matériels/ habillement, parc autos et mécanique automobile, courrier/colis), le service GesTTComposition et effectifs du serviceLe Service de Gestion des Ressources comprend : - le budget - la logistique - les ressources humaines ; - le service GesTT 41 fonctionnaires. Liaisons hiérarchiquesle Chef SGR, Le Chef du BRH, Adjoint au Chef BRH Liaisons fonctionnellesLES SERVICES ET UNITÉS DE LA DTPN, le SATPN, La PRÉFECTURE, la MOM.

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel/ niveau pratique - requis Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau pratique - requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe/ niveau pratique - requis Savoir s'organiser/ niveau pratique - requis Savoir rédiger/ niveau pratique - requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines/ niveau pratique - requis Savoir accueillir/ niveau pratique - requis S'avoir s'exprimer oralement/ niveau pratique - requis Savoir communiquer/ niveau pratique - requis Savoir accueillir/ niveau pratique - requis Vos perspectives : Actualisation permanente des compétences en ce domaine.

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Maîtrise des logiciels de bureautique, DIALOGUE 2, MOBMI RESANA Nécessité de discrétion liée à la nature du poste. Travail en régime hebdomadaire 40h30 (25 CA + 29 ARTT). Affectation : DTPN/SGR/BRH-MAMOUDZOU Qui contacter : Le Directeur de la DTPN : 02 69 62 84 20 Le Chef S.G.R : 02 69 62 84 58 L’Adjointe au Chef SGR : 02 69 62 84 53 mail : [email protected] Date limite de candidature: 31/12/2026 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : Personnels du ministère de l'Intérieur http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : Direction Territoriale de la Police Nationale de Mayotte (DTPN 976) Service de Gestion des Ressources Bureau des Ressources Humaines 41 boulevard Halidi Sélémani – 97600 MAMOUDZOU Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : FPGRH019 /FPGRH014 :GESTIONNAIRE RH POLE EFFECTIFS ET STATISTIQUE Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : FPGRH019 /FPGRH014 Temps de travail sur emploi-type 2 : 40h30 (25 CA + 29 ARTT). Code SAA : 9FDT0000 Code SAO : 9FDT0281

Cadre juridique

Les emplois en Police nationale sont des emplois de souveraineté. À ce titre, la détention de la nationalité française est impérative (article L321-2 du CGFP). Fondement(s) juridiques(s) du recrutement sur contrat, le cas échéant: 2°de l'article L332-2 et titre 3 livre du code général de la fonction publique.

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines

Comprendre ce poste

Le gestionnaire RH au pôle effectifs et statistiques de la Police Nationale en outre-mer est le pivot administratif du pilotage des ressources humaines territoriales. Il gère le cycle complet des effectifs : accueil des nouveaux arrivants, traitement des dossiers administratifs, suivi des mouvements d'affectation et remontée des données statistiques. Ce rôle combine gestion administrative de proximité et reporting vers la direction régionale, en interfaçant constamment avec les agents, les services opérationnels et les systèmes informatiques de la Police Nationale (DIALOGUE, RESANA).

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement s'effectue en catégorie C, ouverte aux titulaires et contractuels de la fonction publique d'État. Cette catégorie permet une évolution vers des postes de responsabilité administrative. Le contexte de la Police Nationale en outre-mer implique une certaine autonomie dans la gestion de proximité, avec des effectifs spécifiques (adjoints de police) et des remontées décisionnelles vers les niveaux supérieurs.

Conseils pour candidater

  • **Maîtriser les outils métier** : valoriser l'expérience avec les applicatifs RH (DIALOGUE, RESANA ou équivalents), ou au minimum une aisance démontrée avec les systèmes informatiques spécialisés et l'architecture fonctionnelle administrative.
  • **Mettre en avant la gestion administrative complète** : insister sur les expériences concrètes de traitement de dossiers, constitution de dossiers agents, suivi statistique ou gestion de mouvements collectifs en environnement structuré.
  • **Démontrer résilience et communication** : l'accueil régulier d'agents et le rôle transversal demandent une capacité éprouvée à conseiller sous pression et à clarifier des processus complexes à des publics variés.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA976PNC-123450Fonction publique d'État

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