Localisation
Mayotte (976), France (976)
Publication
7 juillet 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Groupe RIFSEEP 2
Vos activités principales
Gère l’ensemble des opérations propres à son domaine : instruit et suit les procédures de gestion administrative, gestion.
Assure la remontée d’informations sur son domaine et la gestion de proximité au plan des ressources humaines,
Accueillir, informer, conseiller les agents et traiter leurs demandes en lien avec le SATPN,
Assurer l’accueil physique et téléphonique,
Gérer le courrier RH à l’arrivée et au départ,
Constituer les dossiers des agents,
Prise en charge des nouveaux arrivants,
Assure le lien avec les autres services sur son domaine.
Assurer le suivi des effectifs arrivés et départs.
Assister aux réunions préparatifs au contrôle de gestion des besoins sur le pôle effectif.
Suivi des mouvements internes et note de service, assurer l’affectation des agents dans leur services sur DIALOGUE,
Faire la remontée mensuelle des effectifs affectés via RESANA pour la DTPN auprès de la DRHFS ;
Gestion des Policiers Adjoints (notations, renouvellement de contrat…)
Participer à la cartographie des OPJ et à la Prime OPJ
Gestion et suivi des demandes de prolongation de contrat
Création des demande d’autorisation de recrutement sur MOBMI
Répondre aux commandes de la DGPN/Mission outre-mer sur le pôle effectif,
Gestion des campagnes annuelles (avancements, notations, CIMM, fidélisation, mutation…)
Gestion des demande de congés en tant que gestionnaire GesTT.
Votre environnement professionnel
Activités du service
Au sein de la DTPN, le Service de Gestion des Ressources est chargé de la gestion des moyens pour le compte de l'ensemble des unités actives. Il est composé de quatre pôles : les Ressources Humaines, le budget, la Logistique (parc mobilier, fournitures matériels/ habillement, parc autos et mécanique automobile, courrier/colis), le service GesTT
Composition et effectifs du service
Le Service de Gestion des Ressources comprend :
- le budget
- la logistique
- les ressources humaines ;
- le service GesTT
41 fonctionnaires.
Liaisons hiérarchiques
le Chef SGR, Le Chef du BRH, Adjoint au Chef BRH
Liaisons fonctionnelles
LES SERVICES ET UNITÉS DE LA DTPN, le SATPN, La PRÉFECTURE, la MOM.
Compétences attendues
Groupe RIFSEEP 2Vos activités principales Gère l’ensemble des opérations propres à son domaine : instruit et suit les procédures de gestion administrative, gestion.Assure la remontée d’informations sur son domaine et la gestion de proximité au plan des ressources humaines,Accueillir, informer, conseiller les agents et traiter leurs demandes en lien avec le SATPN,Assurer l’accueil physique et téléphonique,Gérer le courrier RH à l’arrivée et au départ,Constituer les dossiers des agents,Prise en charge des nouveaux arrivants,Assure le lien avec les autres services sur son domaine. Assurer le suivi des effectifs arrivés et départs.Assister aux réunions préparatifs au contrôle de gestion des besoins sur le pôle effectif.Suivi des mouvements internes et note de service, assurer l’affectation des agents dans leur services sur DIALOGUE,Faire la remontée mensuelle des effectifs affectés via RESANA pour la DTPN auprès de la DRHFS ;Gestion des Policiers Adjoints (notations, renouvellement de contrat…)Participer à la cartographie des OPJ et à la Prime OPJGestion et suivi des demandes de prolongation de contratCréation des demande d’autorisation de recrutement sur MOBMIRépondre aux commandes de la DGPN/Mission outre-mer sur le pôle effectif,Gestion des campagnes annuelles (avancements, notations, CIMM, fidélisation, mutation…)Gestion des demande de congés en tant que gestionnaire GesTT.Votre environnement professionnel Activités du serviceAu sein de la DTPN, le Service de Gestion des Ressources est chargé de la gestion des moyens pour le compte de l'ensemble des unités actives. Il est composé de quatre pôles : les Ressources Humaines, le budget, la Logistique (parc mobilier, fournitures matériels/ habillement, parc autos et mécanique automobile, courrier/colis), le service GesTTComposition et effectifs du serviceLe Service de Gestion des Ressources comprend : - le budget - la logistique - les ressources humaines ; - le service GesTT 41 fonctionnaires. Liaisons hiérarchiquesle Chef SGR, Le Chef du BRH, Adjoint au Chef BRH Liaisons fonctionnellesLES SERVICES ET UNITÉS DE LA DTPN, le SATPN, La PRÉFECTURE, la MOM.
Profil attendu
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel/ niveau pratique - requis
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau pratique - requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe/ niveau pratique - requis
Savoir s'organiser/ niveau pratique - requis
Savoir rédiger/ niveau pratique - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines/ niveau pratique - requis
Savoir accueillir/ niveau pratique - requis
S'avoir s'exprimer oralement/ niveau pratique - requis
Savoir communiquer/ niveau pratique - requis
Savoir accueillir/ niveau pratique - requis
Vos perspectives :
Actualisation permanente des compétences en ce domaine.
Conditions d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Maîtrise des logiciels de bureautique, DIALOGUE 2, MOBMI RESANA
Nécessité de discrétion liée à la nature du poste.
Travail en régime hebdomadaire 40h30 (25 CA + 29 ARTT).
Affectation : DTPN/SGR/BRH-MAMOUDZOU
Qui contacter :
Le Directeur de la DTPN : 02 69 62 84 20
Le Chef S.G.R : 02 69 62 84 58
L’Adjointe au Chef SGR : 02 69 62 84 53
mail :
[email protected]
Date limite de candidature: 31/12/2026
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Direction Territoriale de la Police Nationale de Mayotte (DTPN 976)
Service de Gestion des Ressources
Bureau des Ressources Humaines
41 boulevard Halidi Sélémani – 97600 MAMOUDZOU
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : FPGRH019 /FPGRH014 :GESTIONNAIRE RH POLE EFFECTIFS ET STATISTIQUE
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : FPGRH019 /FPGRH014
Temps de travail sur emploi-type 2 : 40h30 (25 CA + 29 ARTT).
Code SAA : 9FDT0000
Code SAO : 9FDT0281
Cadre juridique
Les emplois en Police nationale sont des emplois de souveraineté. À ce titre, la détention de la nationalité française est impérative (article L321-2 du CGFP).
Fondement(s) juridiques(s) du recrutement sur contrat, le cas échéant:
2°de l'article L332-2 et titre 3 livre du code général de la fonction publique.
Métier de référence
Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
Comprendre ce poste
Le gestionnaire RH au pôle effectifs et statistiques de la Police Nationale en outre-mer est le pivot administratif du pilotage des ressources humaines territoriales. Il gère le cycle complet des effectifs : accueil des nouveaux arrivants, traitement des dossiers administratifs, suivi des mouvements d'affectation et remontée des données statistiques. Ce rôle combine gestion administrative de proximité et reporting vers la direction régionale, en interfaçant constamment avec les agents, les services opérationnels et les systèmes informatiques de la Police Nationale (DIALOGUE, RESANA).
Le recrutement dans ce cadre
Le recrutement s'effectue en catégorie C, ouverte aux titulaires et contractuels de la fonction publique d'État. Cette catégorie permet une évolution vers des postes de responsabilité administrative. Le contexte de la Police Nationale en outre-mer implique une certaine autonomie dans la gestion de proximité, avec des effectifs spécifiques (adjoints de police) et des remontées décisionnelles vers les niveaux supérieurs.
Conseils pour candidater
- **Maîtriser les outils métier** : valoriser l'expérience avec les applicatifs RH (DIALOGUE, RESANA ou équivalents), ou au minimum une aisance démontrée avec les systèmes informatiques spécialisés et l'architecture fonctionnelle administrative.
- **Mettre en avant la gestion administrative complète** : insister sur les expériences concrètes de traitement de dossiers, constitution de dossiers agents, suivi statistique ou gestion de mouvements collectifs en environnement structuré.
- **Démontrer résilience et communication** : l'accueil régulier d'agents et le rôle transversal demandent une capacité éprouvée à conseiller sous pression et à clarifier des processus complexes à des publics variés.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MINT_BA976PNC-123450Fonction publique d'État