GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES POLE MEDICAL

Groupe RIFSEEP 2 Vos activités principales Gère et assure le suivi des dossiers relatifs à la carrière des fonctionnaires de la DTPN 976 (Actifs-PATS-PA) Assure le lien avec les autres services sur son domaine. Mise à jour et contrôle de la base DIALOGUE 2, notamment la fiabilisation. Suivi et gestion de la campagne de NOTATION annuelle. Mise à jour mensuelle des tableaux des effectifs et envoi des statistiques mensuelles. Assure le suivi des dossiers médicaux : BS, CMO, visites d'aptitudes médicales, contrôles médicaux, mise à jour des tableaux de suivi, médecine de prévention et transmission au SATPN. Classement et mise à jour des dossiers individuels des fonctionnaires et des nouveaux arrivants. Notification des arrêtés relatifs aux changements d'échelons, ASA, reclassement, mutation, congé bonifié. Envoi des dossiers des fonctionnaires mutés dans leur nouveau service. Suivi et gestion de l’arbre de Noël ainsi que des tickets repas. Rédaction des bordereaux d'envoi relatifs à tous dossiers. Suivi des dossiers de protection juridique (constitution des dossiers, envoi au SATPN via l’application SIAJ-NG) Votre environnement professionnel Activités du service Au sein de la DTPN, le Service de Gestion des Ressources est chargé de la gestion des moyens pour le compte de l'ensemble des unités actives. Il est composé de quatre pôles : les Ressources Humaines, le budget, la Logistique (parc mobilier, fournitures matériels/ habillement, parc autos et mécanique automobile, courrier/colis) , le service GesTT Composition et effectifs du service Le Service de Gestion des Ressources comprend : - le budget - la logistique - les ressources humaines ; - le service GesTT 42 fonctionnaires. Liaisons hiérarchiques le Chef SGR, Le Chef du BRH, Adjoint au Chef BRH Liaisons fonctionnelles LES SERVICES ET UNITÉS DE LA DTPN, le SATPN, La PRÉFECTURE, la DGPN/Mission outre-mer .