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PostePublic
FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Secrétariat de circonscription

Direction zonale de Police Nationale – OUEST (ouvre un nouvel onglet) — Direction zonale de Police Nationale – OUEST

Localisation
Morbihan (56), France (56)
Télétravail
Non
Expérience
Confirmé
Publication
29 juillet 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales Le poste d’assistant(e) d’administration générale de Lorient est placé sous l’autorité directe du chef(e) de la CPN de Lorient et adjoint(e) au directeur départemental de la DDPN du Morbihan. - L’agent est chargé des dossiers spécifiques de la CPN de Lorient, et assiste les agents du secrétariat de direction de la DDPN56 à Vannes dans le cadre des missions spécifiques de son chef(e) de service en tant que DDPN adjoint(e). - Il assure l’accueil téléphonique et la gestion de l’agenda de son chef(e) de service. - Il traite la gestion des demandes émanant des diverses administrations et particuliers, gère les instances et le suivi des affaires réservées (déontologie), prépare les courriers. - En lien avec le service service de la statistique, il prépare les dossiers locaux et départementaux des réunions auxquelles son chef de service participe (cellules de veille, CSA, F3SCT, réunion Préfecture et Sous-préfecture…). - L’agent gère l’ensemble du courrier (application ALICE), et s’occupe du suivi des notes internes de la CPN avec la publication sur l’Intranet de la DDPN56. Autres activités - gère la documentation administrative, et opérationnelle du service. - pilote l’affranchissement des courriers et des envois postaux. - en tant qu’ASSIST, produit les OM et EF CHORUS-DT pour sa direction, et prend à sa charge tous les dossiers complexes y compris ceux des réservistes qui font des missions hors de la circonscription (task-force judiciaire, renforts LIC…) - établit les ESF de la ROPN, et leur transmission auprès du SGAMI Ouest. - participe au montage des dossiers pour l’attribution des lettres de félicitations, des différentes médailles (MSI, MJSEA…), des PRE E. - suit les mouvements internes, et met à jour le trombinoscope du service. - participe à l’organisation de tous les événements, et les cérémonies organisées par la CPN, établit et gère les invitations.

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 1Vos activités principalesLe poste d’assistant(e) d’administration générale de Lorient est placé sous l’autorité directe du chef(e) de la CPN de Lorient et adjoint(e) au directeur départemental de la DDPN du Morbihan.- L’agent est chargé des dossiers spécifiques de la CPN de Lorient, et assiste les agents du secrétariat de direction de la DDPN56 à Vannes dans le cadre des missions spécifiques de son chef(e) de service en tant que DDPN adjoint(e).- Il assure l’accueil téléphonique et la gestion de l’agenda de son chef(e) de service.- Il traite la gestion des demandes émanant des diverses administrations et particuliers, gère les instances et le suivi des affaires réservées (déontologie), prépare les courriers.- En lien avec le service service de la statistique, il prépare les dossiers locaux et départementaux des réunions auxquelles son chef de service participe (cellules de veille, CSA, F3SCT, réunion Préfecture et Sous-préfecture…).- L’agent gère l’ensemble du courrier (application ALICE), et s’occupe du suivi des notes internes de la CPN avec la publication sur l’Intranet de la DDPN56.Autres activités- gère la documentation administrative, et opérationnelle du service.- pilote l’affranchissement des courriers et des envois postaux.- en tant qu’ASSIST, produit les OM et EF CHORUS-DT pour sa direction, et prend à sa charge tous les dossiers complexes y compris ceux des réservistes qui font des missions hors de la circonscription (task-force judiciaire, renforts LIC…)- établit les ESF de la ROPN, et leur transmission auprès du SGAMI Ouest.- participe au montage des dossiers pour l’attribution des lettres de félicitations, des différentes médailles (MSI, MJSEA…), des PRE E.- suit les mouvements internes, et met à jour le trombinoscope du service.- participe à l’organisation de tous les événements, et les cérémonies organisées par la CPN, établit et gère les invitations.

Profil attendu

Vos compétences principales mises en oeuvre : Connaissances techniques : * Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis * Avoir des compétences informatiques-bureautiques : niveau pratique requis * Savoir classer, archiver : niveau pratique requis Savoir faire : * Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis * Savoir rédiger : niveau pratique requis * Savoir s'organiser : niveau pratique requis * Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique requis Savoir être : * Discrétion professionnelle : niveau maîtrise requis * Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis * Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis * Savoir s'adapter : niveau pratique requis * Savoir accueillir : niveau pratique requis * Savoir communiquer : niveau pratique requis

Conditions d'exercice

* Base horaire de travail de 40h30 - horaires variables - 29 RTT * Date limite pour candidater : 31/12/2026 * Durée attendue sur le poste : minimum 3 ans Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : * Personnels du ministère de l'Intérieur http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx * Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx * Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : ADM004A * Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): FPEADM04

Informations complémentaires

Votre environnement professionnel Activités du service La circonscription de Lorient est composée de 5 communes : Lorient, , Lanester, Hennebont, Ploemeur et Lamor-Plage. La superficie d’intervention est de près de 90 km², pour environ 130 000 habitants. L’activité du service est donc particulièrement dense (soit 2/3 de la délinquance générale de la zone police). Composition et effectifs du service 3 CCD, 8 CC, 200 CEA, 10 PA, 7 PTS, 20 PATS Liaisons hiérarchiques Chef de la CPN de Lorient et son adjoint Liaisons fonctionnelles Lien direct avec l’équipe de direction de la CPN (chef de filière SDSP et chef de filière SDPJ), de l’État-major départemental, de ses homologues de la Sous-Préfecture, du Parquet, des collectivités territoriales, autres administrations, associations et particuliers Vos perspectives Le secrétariat de la CPN de Lorient nécessite une solide expérience administrative et une connaissance parfaite de l’organisation des services de l’État et des collectivités territoriales. Il nécessite de la disponibilité. Le poste offre des perspectives de carrière suivant les compétences et l’ancienneté. Personne à contacter : CD PAPASSIAN Géraldine - Cheffe CPN Mail : [email protected] CRE BINEAU Alexia : Adjointe cheffe CPN Mail : [email protected]

Cadre juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2 ° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)

Métier de référence

Assistante / Assistant de direction

Comprendre ce poste

L'assistant(e) d'administration générale à la Police Nationale assure l'interface administrative entre la direction zonale de Lorient et les services préfectoraux. Ce poste exige une gestion rigoureuse des flux administratifs : courriers, agenda, demandes interadministratives, suivi des dossiers sensibles (déontologie). L'agent appuie directement le chef de la Circonscription Police-Nationale et l'adjoint au directeur départemental, intervenant sur des dossiers impliquant des réunions inter-services (Préfecture, cellules de veille) et nécessitant une préparation minutieuse de dossiers départementaux.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement s'effectue en catégorie C (statut d'exécution), ouvert à la fois aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels, offrant une première porte d'entrée ou une mobilité au sein de la FPE. Cette modalité hybride permet au candidat sans expérience publique de débuter, tandis qu'un titulaire peut envisager une mutation vers la Police Nationale. L'évolution demeure modérée en catégorie C, mais facilite l'accès ultérieur à des formations de reclassement.

Conseils pour candidater

  • **Mettre l'accent sur l'expérience administrative** : détailler toute expérience de gestion de dossiers, classement, traitement de courriers ou assistance de direction, même hors Police Nationale ; démontrer la maîtrise de l'environnement administratif public ou privé.
  • **Valoriser la discrétion et l'aisance relationnelle** : cette fonction touche à des dossiers sensibles (déontologie) et requiert des contacts réguliers avec des partenaires institutionnels ; préciser les contextes d'exercice de confidentialité et les expériences multipartites.
  • **Prouver l'autonomie organisationnelle** : illustrer avec des exemples concrets la capacité à gérer plusieurs agendas, préparer des dossiers synthétiques et prioriser les tâches en environnement contraint.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA056PNC-124690Fonction publique d'État

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