Directeur adjoint accueil périscolaire (h/f) - Romainville

Pour participer à cette transformation et au renouvellement des politiques en matière d’éducation à la petite enfance, Romainville recrute : un.e Directeur.rice Adjoint.e accueil périscolaire – Temps non complet 30h44Cadre d’emplois des adjoints d’animation territoriaux (C)(Poste ouvert aux fonctionnaires dans les conditions statutaires et aux contractuels)La direction de la petite enfance et de l’Education assure le pilotage des politiques publiques de la petite enfance, des affaires scolaires, de l’enfance (activités périscolaires et extrascolaires), de la restauration scolaire et des séjours et colonies de vacances. Elle comporte six unités : service des affaires scolaires, enfance, restauration scolaire, ATSEM, petite enfance et administration.Au sein du service enfance qui assure la gestion de 16 accueils de loisirs périscolaires (dont 3 pôles périscolaires regroupant plusieurs écoles) et six centres de loisirs extrascolaires, 180 personnels d’animation, le ou la Respoonsable adjoint.e est placé.e sous l’autorité directe du ou de la directeur.rice. Il ou elle assure la coordination des activités mises en place dans l’école placée sous sa responsabilité.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260729001618-directeur-adjoint-accueil-periscolaire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

• Condition de diplômes pour les non-titulaires du grade d’animateur territorial : BAFD à minima (complet ou en cours d’obtention) • Réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs • Méthodologie de projet • Protocoles d'hygiène et de sécurité, réglementation d'un établissement recevant du public, d'un établissement d'accueil du jeune enfant • Droit de l'enfant et de la famille, Protection de l'enfance (signes de maltraitance, procédures à suivre) • Connaissance environnement territorial et réglementation HACCP • Gestion de conflits, techniques de communication, d'animation de groupe • Capacité à construire une relation de qualité avec les enfants et leur famille • Capacité à élaborer et mettre en œuvre un projet pédagogique et à évaluer les actions menées • Capacité à observer et analyser des situations, à en rendre compte • Capacité à mener des actions individuelles et collectives • Capacité à être force de proposition • Organiser avec l'équipe l'accueil des enfants et des familles : aménagement de l'espace, déroulement des différents temps • Connaissance des procédures administratives • Organiser le travail d'équipe, encourager et accompagner la formation • Favoriser l'innovation, la créativité, la motivation, garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques professionnelles • Mener des entretiens individuels, organiser et animer des réunions, des temps d'échange • S'informer et actualiser ses connaissances • Maîtrise de l'outil informatique • S'adapter au public, être à l'écoute, observer, maintenir un cadre sécurisant, respectueux, bienveillant pour chacun • Qualité relationnelle, qualité d'expression orale et écrite, capacité à travailler en équipe, sens du service public • Neutralité, discrétion professionnelle, devoir de réserve, maîtrise de soi, esprit d'initiative, créativité, capacités d'adaptation, autonomie, disponibilité

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe

Envoyer CV et lettre de motivation par mail à [email protected] ou par courrier à l'attention de : Monsieur le Maire Hôtel de ville Place de la Laïcité 93230 ROMAINVILLE Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.