FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Gestionnaire Ressources Humaines des Personnels militaires

Région de gendarmerie de Bretagne (ouvre un nouvel onglet) — Région de gendarmerie de Bretagne

Localisation

Ille et Vilaine (35), France (35)

Télétravail

Oui

Publication

27 juillet 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Assurer le suivi de l’ensemble du domaine médico-statutaire de la population militaire gérée : - Suivi des militaires dans le cadre statutaire des 90 jours - Congé maternité, congés paternité, congé lié à la famille – gérer le placement en non activité CLM/CLDM/Congé du blessé). - Participation à l’organisation annuelle de la journée au profit CLM/CLMD/Congé du blessé. - Gestion des restrictions médicales, saisie, analyse des situations mise en place du dossier de passage devant le conseil national de santé. - Mise en place de la procédure de réforme. - Gestion des alertes ressources humaines liées au médico-statutaire. - Pension militaire. - Traitement des rapports circonstanciés et rédaction des ERC Votre environnement professionnel : Activités du service Accompagnement des sous-officiers de gendarmerie Composition et effectifs du service 13 personels TEA (1 ATT- 1 OCTA/ATT – 6 CSTAGN - 4 personnels civils – 2 GAV) Liaisons hiérarchiques Cheffe de la section de la protection fonctionnelle et du contentieux Liaisons fonctionnelles - administrés (rgbret/zdso) - en externe : Issa, centre médicaux, assistantes sociales

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales :Assurer le suivi de l’ensemble du domaine médico-statutaire de la population militaire gérée :- Suivi des militaires dans le cadre statutaire des 90 jours- Congé maternité, congés paternité, congé lié à la famille – gérer le placement en non activité CLM/CLDM/Congé du blessé).- Participation à l’organisation annuelle de la journée au profit CLM/CLMD/Congé du blessé.- Gestion des restrictions médicales, saisie, analyse des situations mise en place du dossier de passage devant le conseil national de santé.- Mise en place de la procédure de réforme.- Gestion des alertes ressources humaines liées au médico-statutaire.- Pension militaire.- Traitement des rapports circonstanciés et rédaction des ERCVotre environnement professionnel :Activités du serviceAccompagnement des sous-officiers de gendarmerieComposition et effectifs du service13 personels TEA (1 ATT- 1 OCTA/ATT – 6 CSTAGN - 4 personnels civils – 2 GAV)Liaisons hiérarchiquesCheffe de la section de la protection fonctionnelle et du contentieuxLiaisons fonctionnelles- administrés (rgbret/zdso)- en externe : Issa, centre médicaux, assistantes sociales

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel : niveau initié requis Savoir-faire : Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis Savoir-être : - Avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis - Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis - Savoir accueillir : niveau maîtrise requis - Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis Vos perspectives : Évolution statutaire et valorisation de l’expérience Durée attendue sur le poste : 3 ans Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Régime indemnitaire du MININT - cycle de travail 38 h/semaine/5 jours - Horaires variables - Attribution de 27 jours CA et de 16 RTT (RI) - Poste susceptible d'être concerné par des permanences ou des astreintes Qui contacter ? - Cheffe de la section de la protection fonctionnelle et du contentieux BAP RGBRET [email protected] - Bureau du personnel civil [email protected] A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : RÉGION DE GENDARMERIE DE BRETAGNE Bureau de l'accompagnement du personnel Section de la protection fonctionnelle et du contentieux Caserne général Maurice GUILLAUDOT 85 Boulevard Clemenceau - 35000 RENNES Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Cadre juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique 2° de l’article L332-2

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Ce poste de gestionnaire RH militaire occupe une place charnière entre l'administration gendarmerie et le quotidien des sous-officiers. Il englobe la gestion administrative et médicale complexe des personnels : suivi des congés statutaires, gestion des restrictions médicales, procédures de réforme, et traitement des situations liées à la santé au travail. C'est un rôle de régulation qui garantit que les droits sociaux et les protections des militaires sont correctement appliqués, tout en maintenant la continuité opérationnelle du service.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste relève de la catégorie C de la FPE (fonction publique d'État) et s'adresse indifféremment aux titulaires et aux contractuels, offrant une certaine flexibilité d'accès. L'engagement attendu est de trois ans, ce qui permet une vraie montée en compétence. L'évolution statutaire reste possible, notamment par reconnaissance de l'expérience acquise dans ce secteur spécialisé.

Conseils pour candidater

**Préparer l'aspect médico-réglementaire** : bien que le poste demande un niveau initié en environnement professionnel, il exige une maîtrise pointue de la réglementation (restrictions médicales, procédures de réforme). Mettez en avant tout expérience antérieure en gestion administrative exigeante ou en application de textes normatifs.

**Valoriser les compétences relationnelles** : le niveau "expert" attendu en relations humaines ne s'improvise pas. Illustrez votre candidature d'exemples concrets montrant votre capacité d'écoute, d'accueil et d'accompagnement auprès de publics en situation délicate.

**Démontrer l'adaptabilité** : l'environnement militaire demande rigueur et respect des hiérarchies. Montrez comment vous maîtrisez des contextes formels tout en restant bienveillant.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA035GNC-124587Fonction publique d'État