FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Assistant ressources humaines (h/f) - CHAMPAGNE SUR SEINE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Seine et Marne (77), France (77)

Télétravail

Non

Expérience

Confirmé

Publication

27 juillet 2026

Date limite

25 septembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Poste : Sous l’autorité d’un(e) Responsable du service des Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) de la gestion de l’ensemble des procédures de déroulement de la carrière et de la paie conformément aux dispositifs législatifs et réglementaires en vigueur. Ce service gère également l’équipe des agents d’entretien et des Atsems (20 agents.) Rôle : Accueil, information et conseil auprès du personnel, Gestion administrative et informatique des carrières, des absences, des payes, de la formation, Elaboration de la paye, des charges sociales et mandatements, Suivi médical des agents et les dossiers d’indisponibilité physique, Appliquer le statut et les procédures administratives, Elaboration d’actes administratifs correspondants, Suivi des dossiers individuels des agents titulaires et non titulaires, Suivi des plannings des agents d’entretien et ATSEMS Suivi des dossiers mutuelles et maintien de salaire Réponses aux demandes d’emploi, Secrétariat divers, Missions : Suivi des dossiers des agents, réception des demandes, veiller au bon déroulement du service et respect des procédures. Faire appliquer le statut de la Fonction Publique Territoriale, Suivi des plannings des agents d’entretien et ATSEMS Constitution des dossiers « maintien de salaire » pour les agents en demi- traitement Suivi et mise à jour des cotisations salariales des différentes mutuelles, Suivi et instruction des dossiers CNAS, Lien entre les mutuelles, le CNAS et les agents, Lien entre la comptabilité et la trésorerie, Assurer le bon déroulement de la paye des agents sur différents budgets (commune-syndicats-centre de santé.) ainsi que les indemnités des élus, Etablir les états de paye et bordereaux, charges sociales, DSN…. Permanence le samedi matin.

Compétences attendues

Poste :Sous l’autorité d’un(e) Responsable du service des Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) de la gestion de l’ensemble des procédures de déroulement de la carrière et de la paie conformément aux dispositifs législatifs et réglementaires en vigueur. Ce service gère également l’équipe des agents d’entretien et des Atsems (20 agents.)Rôle :Accueil, information et conseil auprès du personnel,Gestion administrative et informatique des carrières, des absences, des payes, de la formation,Elaboration de la paye, des charges sociales et mandatements,Suivi médical des agents et les dossiers d’indisponibilité physique,Appliquer le statut et les procédures administratives,Elaboration d’actes administratifs correspondants,Suivi des dossiers individuels des agents titulaires et non titulaires,Suivi des plannings des agents d’entretien et ATSEMSSuivi des dossiers mutuelles et maintien de salaireRéponses aux demandes d’emploi,Secrétariat divers,Missions :Suivi des dossiers des agents, réception des demandes, veiller au bon déroulement du service et respect des procédures. Faire appliquer le statut de la Fonction Publique Territoriale,Suivi des plannings des agents d’entretien et ATSEMSConstitution des dossiers « maintien de salaire » pour les agents en demi- traitementSuivi et mise à jour des cotisations salariales des différentes mutuelles,Suivi et instruction des dossiers CNAS,Lien entre les mutuelles, le CNAS et les agents,Lien entre la comptabilité et la trésorerie,Assurer le bon déroulement de la paye des agents sur différents budgets (commune-syndicats-centre de santé.) ainsi que les indemnités des élus,Etablir les états de paye et bordereaux, charges sociales, DSN…. Permanence le samedi matin.

Profil attendu

Profil et compétences nécessaires sur le poste : Expérience dans un poste similaire indispensable, Maîtrise de l’outil bureautique (word, excel) et des logiciels métiers JVS et Berger Levrault Maîtriser le statut de la Fonction Publique Territoriale et les bases de l’élaboration de la paie Rigueur dans les procédures et les délais, Qualités relationnelles et rédactionnelles, Sens du service public, Organisation, réactivité, Discrétion, Dynamisme et autonomie, Rendre compte à la hiérarchie.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation par mail : [email protected] M. Michel GONORD 149 rue Grande CS 50665 CHAMPAGNE SUR SEINE 77811 MORET SUR LOING Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

En tant qu'assistant ressources humaines dans une commune, on assume un rôle pivot entre l'administration et les agents publics locaux. Ce poste intervient dans la gestion complète des carrières, de la paie et des absences d'une vingtaine d'agents (entretien, ATSEM). Au quotidien, il s'agit de traiter les dossiers administratifs, d'élaborer les fiches de paie dans le respect de la réglementation, de tenir à jour les dossiers individuels et de conseiller le personnel sur ses droits. C'est une fonction fondamentale pour assurer le bon fonctionnement des services communaux et la régularité des rémunérations.

Le recrutement dans ce cadre

Emploi en catégorie C de la FPT, accessible aux titulaires et contractuels selon les modalités du recrutement indiqué. Cette catégorie administrative débouche sur des perspectives d'évolution vers des postes de responsable RH ou coordinateur dans des communes plus grandes, selon l'expérience et la formation continue acquises.

Conseils pour candidater

**Justifier l'expérience RH/paie** : le poste exige une connaissance avérée du statut FPT et des procédures de paie. Mettre en avant tout poste antérieur en gestion administrative, paie ou RH publique, même partiel, avec détails des logiciels maîtrisés (JVS, Berger Levrault). Indiquer des chiffres : nombre d'agents gérés, volume de dossiers traités.

**Démontrer la rigueur administrative** : un CV sans faute, des références précises sur la fiabilité (respect des délais de paie, absence d'erreurs constatées) rassurent sur l'aptitude à gérer les mandatements et charges sociales.

**Valoriser la discrétion et l'autonomie** : ce poste requiert une gestion sensible de données personnelles et une capacité à travailler en relative autonomie sous supervision. Illustrer par des exemples concrets de confiance hiérarchique ou de gestion autonome de dossiers complexes.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O077260727000334Fonction publique territoriale