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PostePublic
FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Gestionnaire - adjoint(e) au chef(fe) de la section personnel civil, technique et spécialiste

Région de gendarmerie Normandie (ouvre un nouvel onglet) — Région de gendarmerie Normandie

Localisation
Seine Maritime (76), France (76)
Télétravail
Oui
Management
Non
Publication
5 août 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Vous rejoindrez une section à taille humaine, composée de deux personnels, en charge de la gestion RH de 300 agents aux statuts variés (personnels civils, sous-officiers du corps de soutien technique et administratif et sous-officiers spécialistes). En qualité d'adjoint(e) au chef(fe) de section, vous participez pleinement au pilotage de la gestion administrative et statutaire de ces personnels et devenez un interlocuteur reconnu du commandement. À ce titre, vous êtes notamment chargé de : - assurer le suivi individuel des dossiers de carrière des personnels dont vous avez la responsabilité ; - préparer et mettre en œuvre les opérations de mobilité, d'avancement, d'évaluation et de gestion administrative ; - assurer le suivi des positions administratives, des congés, des dossiers médico-administratifs et des actes de gestion courante ; - participer au suivi des recrutements des personnels civils et accompagner leur intégration ; - renseigner et conseiller les personnels ainsi que les unités subordonnées sur les procédures RH ; - contribuer à la qualité des données dans les différents systèmes d'information RH ; - seconder le chef de section dans l'organisation du travail, le suivi des échéances et la conduite des dossiers sensibles ; - participer à l'amélioration continue des processus de gestion et proposer toute évolution permettant de simplifier ou d'optimiser le fonctionnement de la section. Ce poste offre une réelle diversité de missions. Vous serez rapidement amené à gagner en autonomie et à développer une expertise reconnue dans plusieurs domaines des ressources humaines. Votre environnement professionnel : Activités du service Le bureau de la gestion du personnel assure la gestion de l'ensemble des militaires et personnels civils de la région de gendarmerie de Normandie. La section Personnel civil, technique et spécialiste est chargée de la gestion administrative et statutaire de plus de 300 personnels relevant de statuts différents, en lien permanent avec la Direction générale de la gendarmerie nationale, le SGAMI Ouest et les services ministériels. Composition et effectifs du service La section est composée : - d’un chef de section (catégorie B) - d’un gestionnaire RH (catégorie C) Vous évoluez dans une équipe réduite favorisant les échanges, la montée en compétences et la polyvalence. Liaisons hiérarchiques - Chef de la section Personnel civil, technique et spécialiste ; - Chef du bureau de la gestion du personnel. Liaisons fonctionnelles Direction générale de la gendarmerie nationale ; SGAMI Ouest ; Centres ministériels de gestion ; Préfectures ; Unités subordonnées de la région de gendarmerie de Normandie.

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales :Vous rejoindrez une section à taille humaine, composée de deux personnels, en charge de la gestion RH de 300 agents aux statuts variés (personnels civils, sous-officiers du corps de soutien technique et administratif et sous-officiers spécialistes).En qualité d'adjoint(e) au chef(fe) de section, vous participez pleinement au pilotage de la gestion administrative et statutaire de ces personnels et devenez un interlocuteur reconnu du commandement.À ce titre, vous êtes notamment chargé de :- assurer le suivi individuel des dossiers de carrière des personnels dont vous avez la responsabilité ;- préparer et mettre en œuvre les opérations de mobilité, d'avancement, d'évaluation et de gestion administrative ;- assurer le suivi des positions administratives, des congés, des dossiers médico-administratifs et des actes de gestion courante ;- participer au suivi des recrutements des personnels civils et accompagner leur intégration ;- renseigner et conseiller les personnels ainsi que les unités subordonnées sur les procédures RH ;- contribuer à la qualité des données dans les différents systèmes d'information RH ;- seconder le chef de section dans l'organisation du travail, le suivi des échéances et la conduite des dossiers sensibles ;- participer à l'amélioration continue des processus de gestion et proposer toute évolution permettant de simplifier ou d'optimiser le fonctionnement de la section.Ce poste offre une réelle diversité de missions. Vous serez rapidement amené à gagner en autonomie et à développer une expertise reconnue dans plusieurs domaines des ressources humaines.Votre environnement professionnel :Activités du serviceLe bureau de la gestion du personnel assure la gestion de l'ensemble des militaires et personnels civils de la région de gendarmerie de Normandie.La section Personnel civil, technique et spécialiste est chargée de la gestion administrative et statutaire de plus de 300 personnels relevant de statuts différents, en lien permanent avec la Direction générale de la gendarmerie nationale, le SGAMI Ouest et les services ministériels.Composition et effectifs du serviceLa section est composée :- d’un chef de section (catégorie B)- d’un gestionnaire RH (catégorie C)Vous évoluez dans une équipe réduite favorisant les échanges, la montée en compétences et la polyvalence.Liaisons hiérarchiques- Chef de la section Personnel civil, technique et spécialiste ;- Chef du bureau de la gestion du personnel.Liaisons fonctionnellesDirection générale de la gendarmerie nationale ;SGAMI Ouest ;Centres ministériels de gestion ;Préfectures ;Unités subordonnées de la région de gendarmerie de Normandie.

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel Niveau maitrise à acquérir - Avoir des compétences juridiques Niveau maitrise à acquérir - Avoir des compétences techniques RH Niveau maitrise requis Savoir-faire - Savoir appliquer la réglementation Niveau maitrise requis - Savoir rédiger Niveau maitrise requis Savoir analyser Niveau pratique requis Savoir-être - Avoir le sens des relations humaines Niveau maitrise requis - Savoir accueillir Niveau maitrise requis - Savoir communiquer Niveau pratique requis Vos perspectives : Ce poste constitue une excellente porte d'entrée dans les métiers des ressources humaines du ministère de l'Intérieur.La richesse des dossiers traités permet d'acquérir rapidement une expertise recherchée, ouvrant des perspectives d'évolution vers des fonctions de gestionnaire confirmé, de référent métier ou d'encadrement. Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRATUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : 38 H hebdomadaires / 16 jours de RTT Régime indemnitaire du ministère de l'intérieur Le poste bénéficie du régime indemnitaire du ministère de l'Intérieur. Vous bénéficierez également : - d'un accompagnement personnalisé lors de votre prise de fonctions ; - d'une formation progressive aux différents domaines de la gestion RH ; -d'une réelle autonomie dans l'exercice de vos missions ; - d'un environnement de travail bienveillant favorisant les échanges et le développement des compétences ; - des dispositifs ministériels de qualité de vie au travail (participation à la complémentaire santé, prise en charge des transports, forfait mobilités durables, offres sociales, culturelles et sportives, télétravail selon les nécessités du service). Qui contacter ? Commandant Amélie CALAS – [email protected] Mme Laurette MENAGER - [email protected] A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : Région Gendarmerie de Normandie Bureau de la gestion du personnel Section Personnel civil Caserne Hatry 2 rue général SARRAIL 76000 ROUEN Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Cadre juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique 2° de l’article L332-2

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Au sein d'une petite section RH d'une région gendarmerie, le gestionnaire administratif pilote la gestion de carrière et les dossiers personnels de 300 agents aux statuts variés. Il assure le suivi des parcours individuels, des mobilités, des avancements et des congés, tout en participant aux recrutements civils. C'est un rôle d'interface clé entre les services de gestion et le commandement, nécessitant une maîtrise de la réglementation statutaire applicable à la fonction publique et à l'univers paramilitaire.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie C est ouvert aux titulaires et contractuels de la FPE. Le recrutement, basé sur l'emploi, priorise l'expérience opérationnelle en gestion RH et droit public. L'évolution en catégorie C reste limitée, mais ce type de fonction offre une stabilité professionnelle et une reconnaissance dans l'écosystème sécuritaire, avec des perspectives de spécialisation.

Conseils pour candidater

  • **Valoriser l'expérience administrative** : mettre l'accent sur tout suivi de dossiers, gestion de paie ou connaissance du droit des agents publics (même acquis en collectivités territoriales, ministères ou structures analogues).
  • **Démontrer la maîtrise réglementaire** : dossiers de candidature doivent expliciter la compréhension des statuts, des positions administratives et de la mobilité fonctionnelle, critères d'évaluation prioritaires.
  • **Souligner les qualités relationnelles** : accueil, confidentialité et capacité à gérer des situations délicates avec des personnels sont essentiels dans cette petite section.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA076GNC-125064Fonction publique d'État

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