Gestionnaire - adjoint(e) au chef(fe) de la section personnel civil, technique et spécialiste
Région de gendarmerie Normandie (ouvre un nouvel onglet) — Région de gendarmerie Normandie
Missions principales
Compétences attendues
Profil attendu
Conditions d'exercice
Informations complémentaires
Cadre juridique
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Au sein d'une petite section RH d'une région gendarmerie, le gestionnaire administratif pilote la gestion de carrière et les dossiers personnels de 300 agents aux statuts variés. Il assure le suivi des parcours individuels, des mobilités, des avancements et des congés, tout en participant aux recrutements civils. C'est un rôle d'interface clé entre les services de gestion et le commandement, nécessitant une maîtrise de la réglementation statutaire applicable à la fonction publique et à l'univers paramilitaire.
Le recrutement dans ce cadre
Ce poste en catégorie C est ouvert aux titulaires et contractuels de la FPE. Le recrutement, basé sur l'emploi, priorise l'expérience opérationnelle en gestion RH et droit public. L'évolution en catégorie C reste limitée, mais ce type de fonction offre une stabilité professionnelle et une reconnaissance dans l'écosystème sécuritaire, avec des perspectives de spécialisation.
Conseils pour candidater
- **Valoriser l'expérience administrative** : mettre l'accent sur tout suivi de dossiers, gestion de paie ou connaissance du droit des agents publics (même acquis en collectivités territoriales, ministères ou structures analogues).
- **Démontrer la maîtrise réglementaire** : dossiers de candidature doivent expliciter la compréhension des statuts, des positions administratives et de la mobilité fonctionnelle, critères d'évaluation prioritaires.
- **Souligner les qualités relationnelles** : accueil, confidentialité et capacité à gérer des situations délicates avec des personnels sont essentiels dans cette petite section.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.