FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois
Gestionnaire d'Administration et de Paie
Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale 36 (ouvre un nouvel onglet) — Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale 36
Localisation
Indre (36), France (36)
Télétravail
Oui
Management
Non
Expérience
Débutant
Publication
5 août 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
GROUPE RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
Apprécier et décompter les droits indemnitaires des militaires de l’active et de la réserve ;
Saisir les informations dans le progiciel Agorh@, éventuellement PSIDI / DIRES ;
Traiter les alertes du module d'analyse de variation de solde ;
Traiter les alertes « gestionnaires » ;
Traiter les ITOP ;
Procéder à des vérifications spécifiques à la demande de la hiérarchie ;
Contrôler la corrélation des droits avec le résultat de paie et apporter les corrections éventuelles ;
Renseigner les administrés (hors appels téléphoniques) ;
Assurer la production des documents (correspondances et attestations) relatifs à la paie et respect du calendrier de solde ;
Tenue informatique des dossiers solde (gestion électronique des documents) ;
Dématérialisation des dossiers solde selon le nouveau plan de nommage ;
Traitement des TV et de leurs échéanciers ;
Formation en interne des nouveaux gestionnaires.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Pilotage et exécution de la solde des militaires de la gendarmerie
Composition et effectifs du service
362 personnels civils et militaires
Liaisons hiérarchiques
Responsable et adjoint de gestion administrative et de paie ;
Chef du bureau solde et adjoint ;
Chef et adjoint du Service Expert Ressource Humaine.
Liaisons fonctionnelles
Interne : bureaux du CNASG
Externe : organismes d'administration et de gestion de la gendarmerie (OAG RH)
Compétences attendues
GROUPE RIFSEEP : 1Vos activités principales :Apprécier et décompter les droits indemnitaires des militaires de l’active et de la réserve ;Saisir les informations dans le progiciel Agorh@, éventuellement PSIDI / DIRES ;Traiter les alertes du module d'analyse de variation de solde ;Traiter les alertes « gestionnaires » ;Traiter les ITOP ;Procéder à des vérifications spécifiques à la demande de la hiérarchie ;Contrôler la corrélation des droits avec le résultat de paie et apporter les corrections éventuelles ;Renseigner les administrés (hors appels téléphoniques) ;Assurer la production des documents (correspondances et attestations) relatifs à la paie et respect du calendrier de solde ;Tenue informatique des dossiers solde (gestion électronique des documents) ;Dématérialisation des dossiers solde selon le nouveau plan de nommage ;Traitement des TV et de leurs échéanciers ;Formation en interne des nouveaux gestionnaires.Votre environnement professionnel :Activités du servicePilotage et exécution de la solde des militaires de la gendarmerieComposition et effectifs du service362 personnels civils et militairesLiaisons hiérarchiquesResponsable et adjoint de gestion administrative et de paie ;Chef du bureau solde et adjoint ;Chef et adjoint du Service Expert Ressource Humaine.Liaisons fonctionnellesInterne : bureaux du CNASGExterne : organismes d'administration et de gestion de la gendarmerie (OAG RH)
Profil attendu
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique - requis
- Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir
- Connaissance de la réglementation / niveau pratique - à acquérir
Savoir-faire
- Savoir s'organiser / niveau pratique - requis
- Savoir travailler en équipe / niveau pratique - requis
- Savoir analyser / niveau pratique - requis
- Savoir rédiger / niveau pratique - requis
Savoir-être
- Savoir communiquer / niveau pratique - requis
- Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique - requis
- Faire preuve de rigueur et de méthodologie / niveau pratique - requis
- Savoir s'adapter / niveau pratique - requis
Autres : Connaissance du Progiciel Agorh@ à acquérir
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
- Un CV
- une lettre de motivation
- le formulaire de mobilité
- Les deux dernières notations
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Conditions d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Participe à la mise en œuvre du respect des normes d'hygiène et de sécurité ;
Participe aux tâches connexes contribuant au bon fonctionnement et à l'organisation du service (missions, stages, actions de formation…) ;
Peut manipuler parfois des objets tels que colis, mobilier ;
Formation initiale métier effectuée sur le site du COMSOP à Le Blanc (36) ;
Engagement de responsabilité et de confidentialité ;
Télétravail sous conditions.
Régime indemnitaire du Ministère de l'Intérieur
Durée hebdomadaire de travail : 38 heures - RTT annuels : 16 jours
Horaires variables
Qui contacter ?
[email protected]
A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.
Informations complémentaires
Localisation administrative et opérationnelle :
Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale (COMSOPGN)
Centre National d’Administration de la Solde Gendarmerie (CNASG)
Service expert ressource humaine
Rue de la Guignière -36 300 LE BLANC
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET DE LA PAIE
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
ERGRH002
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
Gestionnaire ressources humaines
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
GRH007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Cadre juridique
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :
2° de l’article L332-2
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Le gestionnaire d'administration et de paie au sein de la gendarmerie nationale pilote un processus critique : assurer que chaque militaire perçoit exactement ses droits indemnitaires selon la réglementation. Au quotidien, cela signifie maîtriser des logiciels métier (Agorh@, PSIDI, DIRES), décortiquer des règles complexes de rémunération, valider des anomalies de paie et produire des attestations officielles. C'est un rôle de contrôle de qualité administratif qui impacte directement les revenus d'une population de militaires en actif comme en réserve.
Le recrutement dans ce cadre
Catégorie C en FPE, ce poste s'adresse aux titulaires et contractuels. Le cadre hiérarchique implique une autonomie opérationnelle encadrée : on ne fait pas de choix de politique rémunératrice, mais on exécute avec rigueur dans le respect des processus établis. L'évolution vers des rôles d'encadrement (formation de nouveaux arrivants) ou de spécialisation technique demeure possible en fonction des besoins du service.
Conseils pour candidater
- **Valoriser l'expérience bureautique concrète** : mentionner toute pratique de progiciels de gestion RH, de traitement de paie ou d'ERP, même ancienne ou partielle. La courbe d'apprentissage sur Agorh@ sera facilitée par une base informatique solide.
- **Mettre en avant la rigueur et le détail** : insister sur des expériences où des erreurs auraient des conséquences financières ou administratives majeure. La gestion de dossiers sensibles ou l'audit interne constituent des atouts pertinents.
- **Démontrer la capacité d'adaptation réglementaire** : évoquer comment on a assimilé rapidement des cadres normatifs nouveaux ou complexes. Ce poste demande une montée en compétences continue sur la réglementation militaire.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MINT_BA036GNC-124988Fonction publique d'État