Directeur.trice du Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille

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Nous recherchons un·e professionnel·le expérimenté·e, disposant d'une solide expérience de direction dans le secteur social, médico-social ou de la protection de l'enfance. Doté·e d'une vision stratégique, vous êtes en capacité de piloter un établissement complexe fonctionnant en continu, d'anticiper les évolutions des besoins des publics et de conduire les transformations nécessaires à l'adaptation de l'offre d'accompagnement. Vous maîtrisez le cadre réglementaire de la protection de l'enfance, son organisation administrative territoriale ainsi que le statut de la Fonction Publique Hospitalière. Une bonne connaissance des enjeux liés au développement de l'enfant, des politiques éducatives et des dispositifs de protection est attendue. Manager reconnu·e, vous savez fédérer des équipes pluridisciplinaires, expliquer les orientations stratégiques, conduire des projets complexes, négocier avec des interlocuteurs variés et gérer les situations de tension ou de conflit. Votre capacité à arbitrer, décider et assumer des responsabilités dans un environnement à forts enjeux humains constitue un élément essentiel du poste. Vous disposez également de compétences confirmées en gestion des ressources humaines, pilotage financier, conduite du changement et gestion de projet, avec une attention particulière portée à la soutenabilité économique de l'établissement et à la qualité du service rendu aux enfants et aux familles accompagnés. Reconnu·e pour vos qualités relationnelles, votre sens du dialogue, votre capacité d'écoute et votre aptitude à travailler en réseau avec les partenaires institutionnels, judiciaires, sanitaires, sociaux et médico-sociaux, vous portez les valeurs du service public et de la protection de l'enfance. Compétences stratégiques attendues : Conduite de projets complexes de transformation publique. Expérience du dialogue de gestion avec une collectivité territoriale. Management d'équipes de direction et d'organisations multi-sites fonctionnant en continu. Maîtrise de la gestion des risques, de la qualité et des démarches de conformité. Capacité à conduire des réorganisations institutionnelles dans un environnement sensible. Aptitude à porter une vision stratégique tout en assurant la continuité opérationnelle de l'établissement. Forte capacité de négociation avec des partenaires institutionnels de haut niveau

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Administrateur du 2ème grade, Administrateur du 3ème grade, Attaché hors classe

Déposez-votre candidature sur le site du Conseil départemental en déposant votre CV et lettre de motivation directement sur l'offre dans la rubrique "Offres d'emploi".

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.