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PostePublic
FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Assistant(e) du Directeur Enfance et Cohésion Sociale (h/f) - LOGNES

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation
Seine et Marne (77), France (77)
Télétravail
Non
Management
Non
Expérience
Confirmé
Publication
13 août 2026
Date limite
12 octobre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Commune de 15 000 habitants, au cœur de l’agglomération Paris – Vallée de la Marne Accès directs : Gare RER A, proximité immédiate de l’A4 et N104 Collectivité à taille humaine, la Ville offre un environnement de travail de proximité, porté par 350 agents engagés pour le bien-être des habitants, la qualité des services publics et un aménagement urbain maîtrisé et équilibré RECRUTE Assistante du Directeur Enfance et Cohésion Sociale - Coordinatrice administrative Petite Enfance (H/F) Catégorie B ou C – Filière Administrative – Temps complet Rattaché(e) au Directeur Enfance et Cohésion Sociale et en étroite collaboration avec la coordinatrice des crèches, vous assurerez la mise en œuvre des projets des établissements d’accueil du jeune enfant au sein d’une équipe composée de 70 agents, Missions principales • Rédaction des courriers (réponses aux familles) • Organisation, planification et suivi des réunions du service petite enfance * Gestion et suivi « arrivé et départ » des courriers de la Direction • Relais des informations montantes et descendantes, interface avec les services de la Direction. • Référent CAF et Conseil Départemental : transmission des données financières et d’activité. • Suivi et gestion de la liste d’attente des demandes de places en crèche (en lien avec la coordinatrice des crèches). • Organisation et suivi des commissions d’attribution • Saisie des contrats d’accueil et avenants. • Vérification de la facturation des crèches en collaboration avec les directrices de crèche. • Préparation et rédaction des dossiers pour les instances municipales (commissions, bureaux) et pour toutes instances de travail internes ou partenariales (dossiers et comptes rendus) • Participation au processus d’élaboration budgétaire (dépenses-recettes) • Saisie du budget recettes et dépenses Petite Enfance

Compétences attendues

Commune de 15 000 habitants, au cœur de l’agglomération Paris – Vallée de la MarneAccès directs : Gare RER A, proximité immédiate de l’A4 et N104Collectivité à taille humaine, la Ville offre un environnement de travail de proximité, porté par 350 agents engagés pour le bien-être des habitants, la qualité des services publics et un aménagement urbain maîtrisé et équilibréRECRUTEAssistante du Directeur Enfance et Cohésion Sociale - Coordinatrice administrative Petite Enfance (H/F)Catégorie B ou C – Filière Administrative – Temps completRattaché(e) au Directeur Enfance et Cohésion Sociale et en étroite collaboration avec la coordinatrice des crèches, vous assurerez la mise en œuvre des projets des établissements d’accueil du jeune enfant au sein d’une équipe composée de 70 agents,Missions principales • Rédaction des courriers (réponses aux familles)• Organisation, planification et suivi des réunions du service petite enfance* Gestion et suivi « arrivé et départ » des courriers de la Direction • Relais des informations montantes et descendantes, interface avec les services de la Direction.• Référent CAF et Conseil Départemental : transmission des données financières et d’activité.• Suivi et gestion de la liste d’attente des demandes de places en crèche (en lien avec la coordinatrice des crèches).• Organisation et suivi des commissions d’attribution • Saisie des contrats d’accueil et avenants.• Vérification de la facturation des crèches en collaboration avec les directrices de crèche.• Préparation et rédaction des dossiers pour les instances municipales (commissions, bureaux) et pour toutes instances de travail internes ou partenariales (dossiers et comptes rendus)• Participation au processus d’élaboration budgétaire (dépenses-recettes)• Saisie du budget recettes et dépenses Petite Enfance

Profil attendu

Compétences professionnelles requises • Maîtrise des logiciels métiers et bureautique (Pack office,) • Pratique des logiciels, CIRIL, DOTELEC, AGORA, I DELIBRE, • Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales et du secteur Petite Enfance • Bonnes aptitudes rédactionnelles • Capacité à prendre des initiatives • Esprit d’équipe et travail en partenariat • Sens de l’écoute et de l’organisation Contraintes et conditions particulières Horaires de travail : 37h30 hebdomadaires, avec amplitude variable Congés : selon les nécessités du service Travail ponctuel en soirée

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser avant le 30 juillet 2026 à : Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines 11, Esplanade des droits de l'Homme - 77185 LOGNES Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Cette fonction d'assistant administratif double un directeur chargé de coordonner l'ensemble de la petite enfance et de la cohésion sociale dans une commune de 15 000 habitants. Au quotidien, il s'agit d'être le pivot administratif du service : assurer le suivi documentaire, organiser les réunions internes, rédiger les communications vers les familles et garantir le bon fonctionnement d'une équipe de 70 personnes. C'est un rôle de fluidification administrative dans le secteur de la petite enfance, qui demande autant de rigueur organisationnelle que de compréhension du secteur de l'accueil du jeune enfant.

Le recrutement dans ce cadre

Cet emploi accueille titulaires et contractuels en catégorie C (possible B selon profil), versant FPT. En tant qu'assistant au sein d'une petite collectivité, ce poste offre une vue d'ensemble du fonctionnement d'une direction et peut favoriser une évolution vers des responsabilités accrues, notamment si le candidat approfondit ses connaissances du secteur petite enfance et des outils informatiques collectivités.

Conseils pour candidater

  • Mettez en avant toute expérience dans le secteur petite enfance ou accueil de jeunes enfants : cela crédibilise votre compréhension du contexte réglementaire et des enjeux propres au secteur, indispensable pour assister efficacement le directeur.
  • Détaillez votre maîtrise des outils listés (CIRIL, DOTELEC, AGORA, I-DÉLIBÉRÉ) ou votre aptitude à les maîtriser rapidement ; ce ne sont pas des logiciels standards, ils requièrent une formation ou une expérience antérieure en collectivité.
  • Illustrez vos capacités rédactionnelles et relationnelles par des exemples concrets de courriers composés ou d'échanges avec des publics externes (familles, partenaires).

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O077260708001325Fonction publique territoriale

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