FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Assistant.e de gestion administrative et sociale - CTRE COM ACTION SOCIALE DE L'ETANG-SALE

Centres communaux d'Action Sociale (ouvre un nouvel onglet) — Centres communaux d'Action Sociale

Localisation

Réunion (974), France (974)

Télétravail

Non

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

13 août 2026

Date limite

13 septembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Sous l’autorité hiérarchique directe du Responsable du Pôle Cohésion Sociale Solidarités et du Directeur du CCAS, l'assitant.e de gestion administrative et sociale applique la politique d'action sociale du CCAS de l'Etang-Salé au travers les différents domaines d'intervention existants. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974260812000002-assistant-e-gestion-administrative-sociale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Sous l’autorité hiérarchique directe du Responsable du Pôle Cohésion Sociale Solidarités et du Directeur du CCAS, l'assitant.e de gestion administrative et sociale applique la politique d'action sociale du CCAS de l'Etang-Salé au travers les différents domaines d'intervention existants.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974260812000002-assistant-e-gestion-administrative-sociale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Connaissances : Connaissances réglementaires et institutionnelles des domaines d’activités exercés. Connaissance approfondie de l’environnement territorial et de l’organigramme, des circuits d’information, des procédures internes des collectivités territoriales en général – notions de service public. Connaissance des organismes extérieurs connexes à l'action sociale (CAF, OPHLM, etc.), des dispositifs, de la typologie, des procédures d'instruction et de transmission des demandes à caractère sociale. Savoir-faire : Maîtrise du logiciel ELISSAR. Maîtrise des logiciels bureautiques standards : Outlook, Word, Excel, PowerPoint… Qualités rédactionnelle et de synthèse Autonomie dans l’organisation du travail, force de proposition Notions d’organisation et de gestion du temps de travail Capacité d’anticipation des dossiers et de définition de priorités Relai d’information avec sa hiérarchie et respect des circuits hiérarchiques. Savoir-être : Disponibilité, rigueur, autonomie, réactivité, capacité à travailler en équipe Implication et sens des responsabilités. Savoir faire preuve du respect de la déontologie, de neutralité, de probité. Discrétion et confidentialité S'adapter aux publics de cultures différentes ne parlant pas ou peu français. Activité du service (vocabulaire professionnel, procédures, codes, etc.) Capacité à réguler des situations conflictuelles, de tension.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Informations complémentaires. Si vous êtes intéressés par le poste, veuillez adresser un Curriculum Vitae et lettre de motivation + copies des diplômes requis à Monsieur le Président du CCAS de l'Etang-Salé 160 bis Avenue Raymond Barre 97427 l'Etang-Salé. Contact Téléphone collectivité : 0262 91 45 66. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste et la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative de la fonction publique. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours. Les candidats non titulaires devront fournir leur diplôme le plus élevé et leurs différents contrats de travail. Tout dossier incomplet ne sera pas traité. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. A titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Au sein d'un Centre communal d'Action Sociale, l'assistant.e de gestion administrative et sociale agit comme rouage opérationnel de la politique sociale d'une collectivité. Ce rôle combine traitement administratif et accompagnement des demandeurs, portant les décisions sociales vers le terrain en appliquant les dispositifs locaux d'aide et de solidarité. C'est une fonction de contact régulier avec les usagers et de liaison avec les partenaires institutionnels (CAF, organismes de logement social, etc.).

Le recrutement dans ce cadre

Recruté en catégorie C, ce poste est accessible en titularisation ou en contrat auprès d'une collectivité locale réunionnaise. La FPT offre des évolutions verticales vers des postes d'encadrement ou des approfondissements spécialisés en gestion sociale, souvent avec stabilité d'emploi accrue après la période probatoire.

Conseils pour candidater

**Démontrer une maîtrise technique** : Mentionner toute expérience avec ELISSAR ou des logiciels métier similaires ; si absent du CV, souligner la capacité d'adaptation logicielle et l'aisance bureautique, testées en entretien.

**Valoriser la connaissance du réseau social local** : Mettre en avant une expérience antérieure dans le secteur social, aux CAF, ou en collectivité locale ; cette connaissance des interlocuteurs réduit le temps d'intégration.

**Préparer des exemples concrets** : Anticiper les questions sur l'instruction de dossiers sociaux, la rigueur administrative et la gestion de situations sensibles ; illustrer avec des cas concrets rencontrés.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O974260812000002Fonction publique territoriale