TRAVAILLEUR(EUSE) SOCIAL(E) ENFANCE FOYER DE L'ENFANCE H/F

Placé sous l’autorité du Responsable du Foyer de l’enfance, le/la travailleur(euse) social(e) contribue à la protection de l’Enfance par un accompagnement au quotidien au sein d’un collectif d’enfants accueillis 7 jours sur 7 et 24h sur 24, dans le cadre d’une mesure d’assistance éducative. Il/Elle œuvre à des actions qui garantissent le bien-être, l’équilibre, la sécurité et l’éducation des enfants accueillis en internat.Le/La travailleur(euse) social(e) porte la co-référence dans le suivi de quelques enfants. Il/Elle demeure un relais auprès de l’éducateur référent de l’enfant.Il/Elle participe également à la mise en œuvre du projet de service et de l’établissement. Le service Graffiti accueille, y compris dans un contexte d’urgence, des enfants âgés d’environ 6 à 12 ans.Il/Elle fait partie de l’équipe éducative pluridisciplinaire, composée d’éducateur(s) spécialisé(s), d’éducateurs de jeune(s) enfant(s), de moniteur(s)-éducateur(s), psychologue(s), maitresse(s) de maison, agent(s) d’entretien, cuisinier(s) et veilleur(s) de nuit.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o090260813000040-travailleur-euse-social-e-enfance-foyer-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

COMPÉTENCES REQUISES • Diplôme d’Etat de Moniteur-Educateur ; • Intérêt et connaissance des missions de la protection de l’enfance et du cadre législatif ; • Avoir de bonnes connaissances du développement de l’enfant et de la cellule familiale ; • Capacités relationnelles et de communication : assertivité, assise relationnelle ; • Maîtriser les interventions au domicile des parents ; • Savoir développer, entretenir des liens de confiance avec l’ensemble de la famille, liens indispensables au travail à mener pour l’enfant et valoriser les compétences familiales ; • Savoir prendre du recul, relativiser et gérer ses émotions ; • Respecter le secret professionnel ; • Capacités d’adaptation, gestion des tensions ou conflits ; • Capacités à animer un groupe de travail ou d’échange et savoir conduire un entretien ; • Sens du travail en équipe ; • Capacité à prendre des initiatives, à innover et être force de proposition ; • Aptitudes rédactionnelles ; • Bonne maitrise des outils bureautiques et informatiques (progiciels internes, etc.) ; • Empathie, adaptabilité, capacité à gérer les conflits. CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE • Servitude d’internat ; disponibilité à assurer la continuité de service ; • Permis B (permis conduite manuelle apprécié) ; • Sauveteur Secouriste du Travail (formation initiale et recyclages effectués en formation continue). NOS AVANTAGES • Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération. • Temps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT (sous réserve des continuités de service, possibilité d’organiser son temps plein sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours par quinzaine. • 25 jours de congés payés - Compte Epargne Temps. • Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics. • Prestations sociales du Comité Social Départemental (dont CNAS). • Participation employeur à la prévoyance. • Offre de formations innovantes. • Coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents (paie…). • Accompagnement aux concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif

Tout(e) candidat(e) à ce poste devra impérativement être titulaire du Diplôme d’État de Moniteur-Educateur. Par voie statutaire (assistants socio-éducatifs), contractuelle ou selon la législation applicable aux travailleurs handicapés. Ce poste est soumis aux dispositions de l’article L.133-6 du Code de l’action sociale et des familles et au décret n°2024-643 du 28 juin 2024, qui prévoient que toute personne intervenant dans le champ social et médico-social auprès de mineurs doit solliciter une attestation d’honorabilité. Celle-ci devra être fournie avant tout recrutement. Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + copie de votre diplôme + dernier arrêté de situation*) jusqu'au 13 septembre 2026 inclus, par courrier à l'attention de : Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort Hôtel du Département Direction des Relations Humaines 6 place de la Révolution Française 90020 Belfort Cedex ou par courriel à l'adresse suivante : [email protected] Sous réserve des disponibilités de la collectivité, un jury sera susceptible d’être organisé la semaine 42 soit du 12 au 16 Octobre 2026. * pour les titulaires de la fonction publique uniquement

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.