Université Lyon 1 - Gestionnaire RH accident du travail et maladie professionnelle (H/F)
Université Claude Bernard Lyon 1 (ouvre un nouvel onglet) — Université Claude Bernard Lyon 1
Localisation
Rhône (69), France (69)
Niveau d'études
Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP
Expérience
Débutant
Publication
18 août 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Missions :
• Instruire les demandes et suivre les dossiers d’accidents de service, de trajet, de maladies professionnelles
• Accueillir, accompagner et informer les agents sur leur situation
• Préparer et rédiger les actes de gestion (notification, saisine...)
• Organiser les rendez-vous d'expertises médicales et gérer les conclusions médico-administratives
• Saisir les saisines du conseil médical et gérer les retour d'avis
• Collaborer avec les services impactés (gestionnaire paye, médecine du travail, assistante sociale, instance médicale, professionnels de santé)
• Assurer la prise en charge des frais et remboursements médicaux - Gestion facture
• Tenir à jour les tableaux de suivi inhérents à l’activité en lien avec le service de santé au travail et le pôle de prévention et sécurité
Compétences attendues
Missions :• Instruire les demandes et suivre les dossiers d’accidents de service, de trajet, de maladies professionnelles• Accueillir, accompagner et informer les agents sur leur situation• Préparer et rédiger les actes de gestion (notification, saisine...)• Organiser les rendez-vous d'expertises médicales et gérer les conclusions médico-administratives• Saisir les saisines du conseil médical et gérer les retour d'avis• Collaborer avec les services impactés (gestionnaire paye, médecine du travail, assistante sociale, instance médicale, professionnels de santé)• Assurer la prise en charge des frais et remboursements médicaux - Gestion facture• Tenir à jour les tableaux de suivi inhérents à l’activité en lien avec le service de santé au travail et le pôle de prévention et sécurité
Profil attendu
Connaissances :
• Connaitre la réglementation applicable à la gestion des ressources humaines
• Connaitre les techniques de rédaction administrative
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique
• Connaissance informatique : word, excel
Savoir-faire - Compétences opérationnelles :
• Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes, délais et échéances
• Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes
• Veiller au respect de la confidentialité des informations (discrétion), devoir de réserve
Savoir-être – Compétences comportementales :
• Etre réactif
• Savoir prendre des initiatives et alerter si nécessaire
• Faire preuve de rigueur et d'organisation
• Aptitude relationnelle
• Capacité à travailler en équipe
Informations complémentaires
En tant qu’employeur responsable, l’Université Lyon 1 s’engage à favoriser la qualité de vie au travail, l’inclusion professionnelle et l’innovation individuelle et collective :
• Ses engagements : Egalité, Diversité, Laïcité, Lutte contre toutes formes de discrimination et de harcèlement,
• Ses conditions de travail : 37h30 de travail / 48,5 jours de congés, aménagement possible du temps de travail sur 4,5 jours, télétravail sous conditions,
• Son accompagnement professionnel : Médecine de Prévention, Service social, Psychologue du travail, correspondant handicap, mission d’accompagnement professionnel des personnels, développement des compétences par le plan de formation,
• Son action sociale, son offre culturelle : prestations sociales (crèche, centre de loisirs, restauration collective…), tarifs préférentiels loisirs, équipements sportifs, ateliers artistiques,
• Son accessibilité : Localisation à proximité des grands axes routiers et des transports en commun, possibilité de stationnement, locaux sécurisés pour les vélos, forfait mobilité durable.
Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.
Pour postuler : Dès que possible
Envoyez un CV et lettre de motivation à :
[email protected]
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Ce gestionnaire RH intervient dans un domaine spécialisé et sensible : l'accompagnement des agents confrontés à un accident du travail, une maladie professionnelle ou un accident de trajet. Il est le point de contact pour des situations souvent stressantes, devant instruire les dossiers complexes, coordonner les expertises médicales et gérer l'interface entre l'université, la médecine du travail et les organismes sociaux. Le rôle combine dimension administrative (rédaction, suivi de dossiers) et dimension humaine (accueil, accompagnement d'agents en difficulté).
Le recrutement dans ce cadre
Ce contrat de droit public en catégorie C s'adresse exclusivement aux contractuels déjà inscrits ou éligibles sur la liste du versant FPE. Les perspectives d'évolution existent dans la gestion administrative universitaire, notamment vers des postes de coordination ou des rôles transversaux RH, en fonction des compétences développées et des opportunités internes à l'établissement.
Conseils pour candidater
- Mettez l'accent sur toute expérience antérieure en gestion RH, gestion de dossiers médico-administratifs ou dans un contexte de sécurité sociale : ces domaines requièrent une connaissance réglementaire précise que l'employeur valorisera particulièrement.
- Démontrez votre capacité à gérer des situations interpersonnelles délicates : exemples concrets d'accompagnement d'usagers ou d'agents en situation difficile, discrétion et empathie professionnelle.
- Préparez des exemples précis montrant votre maîtrise de l'organisation (gestion de multiples dossiers en parallèle, respect des délais, tableaux de suivi) et votre collaboration efficace avec plusieurs services ou partenaires externes.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2385991Fonction publique d'État