Gestionnaire de paie

Missions principales Le gestionnaire Paie assure quotidiennement la gestion des éléments de la paie, à savoir : - Traitement de la paie dans sa globalité (Mandatement paie et hors paie) du mois M+1 (dernière semaine du mois et 1ère semaine) - Transfert OCTIME vers AGIRH des activités variables de paie - La saisie et le contrôle des éléments variables de paie - Le rapprochement des plannings des agents avec les éléments de paie - La déclaration des cotisations mensuelles DSN - Le traitement des négatifs de paie avant mandatement - La rédaction d’attestations et emploi destinés aux agents - Les réponses aux diverses questions des agents sur les éléments de leur bulletin de salaire - La gestion des dossiers des étudiants IFSI, (création des dossiers, mise en paiement des indemnités kilométriques et des indemnités de stage, indemnité de cours) Les états annuels (organismes sociaux) : Taxe sur salaire – FEH - ATIACL L’agent doit assurer également le suivi des indemnités journalières du personnel contractuel : - Attestations de salaires, suivi des remboursements, saisie des éléments sur AGIRH pour passage en paie. (Subrogation) - Réaliser un suivi (mise à jour et contrôle) des différentes primes prévues dans le cadre de la fonction publique hospitalière et la gestion annuelle des dossiers relatifs au Supplément Familial de Traitement (SFT). - Saisie des heures ZAGGO /trimestre. - Préparation des éléments pour la Trésorerie Hospitalière - Etablir et contrôler les bulletins de salaire pour validation de la paie 2 – Activités - Paiement de la prime de service (Acompte et solde) - Mise en place de procédure dans le cadre de la fiabilisation et certification des comptes - Préparation des contrôles URSSAF, trésorerie, ANAP, - Déclaration FIPHFP en collaboration avec la gestionnaire absentéisme - Elaboration et suivi des tableaux de bord relatif à la paie - Flash RH/note - Assurer la production d’outils d’aide à la décision et d’indicateurs dans le cadre des projets RH transverses menés par la Direction des ressources humaines (exemple Lignes Directrices de gestion…) - Participation au suivi du titre I - Animateur auprès du personnel non médical (explication bulletin de salaire) - Référent du logiciel AGIRH au sein de la DRH - Préparer les données pour le rapport social unique, le rapport d’activité et les études statistiques liées à son domaine de compétences, - Assurer le classement et l’archivage des documents RH ainsi que des documents relatifs au dossier de l’agent. - La veille réglementaire applicable dans la fonction publique hospitalière. - L'organisation du travail est marquée par un calendrier de la paie mensuel à respecter. Elle exige des qualités d'analyse, de maîtrise et de disponibilité. Dans un souci permanent de fiabilité, une mise en place de procédure interne de contrôle et de vérification mensuelle est réalisée. Bac + 2 (BTS – DUT) Comptabilité et/ou gestion des ressources