Gestionnaire des retraites

LE POSTE ET SES MISSIONS 1 - Missions principales - Gestion et instruction des demandes de retraite du personnel non médical des fonctionnaires - Prévoir et anticiper les demandes de départs à la retraite - Établir les estimations de pension des agents par le biais de la plateforme de la CNRACL - Assurer le traitement administratif des dossiers de retraite (préparation en amont, courriers aux agents concernés) - Assurer la veille réglementaire relative à la carrière et à la retraite - Information et conseil auprès des personnels lors des journées d’information retraite sur le CHA - Instruction des demandes de prolongation d’activité au-delà de la limite d’âge et suivi des agents en limite d’âge ; (tous les mois vérification avec le service paie) - Recueil, vérification et saisie des données individuelles pour la reprise des services antérieurs : recueil des éléments de carrière pour mise à jour du relevé individuel de situation transmis aux agents pour leurs droits de retraite - Vérifications, rectifications des dossiers suite à réclamations - Instruction administrative des dossiers de validation de services et/ou de rachat d’études en lien avec l’IRCANTEC, la CARSAT et les employeurs précédents. - Mise à jour dossier CIR /préparation pièce administrative format papier dossier agent - Elaboration et suivi des tableaux de bord relatif à la retraite quotidiennement - Assurer la production d’outils d’aide à la décision et d’indicateurs dans le cadre des projets RH transverses menés par la Direction des ressources humaines (exemple Lignes Directrices de gestion…) - Suivi organisationnel du dossier administratif de l’agent (lien avec le cadre/GTT/paie/carrière) - Préparer les données pour le rapport social unique, le rapport d’activité et les études statistiques liées à son domaine de compétences, - Assurer le classement et l’archivage des documents RH. - Sensibiliser les agents sur ateliers bienvenue à la retraite - Référente communication GHT - Gestion des anomalies DSN tous les mois - Préparation de la visite des risques avec les départs retraite en collaboration avec la gestionnaire absentéisme PROFIL RECHERCHE / CRITERES D’ELIGIBILITE Niveaux requis - Bac + 2 (BTS – DUT – Droit, Economie ou Gestion - Garantir l’application de la réglementation et des procédures internes - Analyser des données qualitatives et quantitatives - Conseiller les agents - Rigueur et méthode - Disponibilité et sens du service public. - Réactivité, adaptabilité et polyvalence TEMPS DE TRAVAIL (%) Temps de travail : 100%