FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 19 jours

Chef/Cheffe de bureau de gestion des AESH - Arras

Rectorat de Lille (ouvre un nouvel onglet) — Rectorat de Lille

Localisation

Pas de Calais (62), France (62)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Niveau d'études

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Expérience

Confirmé

Publication

24 août 2026

Date limite

13 septembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le chef ou la cheffe de service prend en charge une des trois sections de paie. Il ou elle est par conséquent secondé(e) par la cheffe de section de paie dans ses missions. Collaborateur ou collaboratrice direct(e) de l’adjoint du SAGERE, chef de pôle paie AESH, qui a la charge des deux autres sections de paie, le candidat ou la candidate planifie, coordonne et accompagne les activités du service de gestion des AESH en lien avec les trois cheffes de section de paie. Il ou elle est source de propositions dans la réflexion en matière d’organisation et d’accompagnement de ce service. Ainsi, il ou elle veillera à la bonne préparation des opérations de paie en lien avec la DRFIP de Lille. En lien avec le service recrutement, il ou elle veillera également à la préparation des opérations de gestion collective (campagne de renouvellement des contrats, évaluation des agents, mobilité, cdisation…). Il ou elle sera associé(e) à l’ensemble des différentes réflexions concernant le périmètre du SAGERE, notamment en termes d’organisation, de ré-organisation des services mais aussi sur la mise en œuvre de la politique RH en faveur des AESH. Il ou elle élaborera également les outils de pilotage et de suivi nécessaires au bon fonctionnement de son service. Le candidat ou la candidate participera également au suivi du contrôle interne financier (CIF) relatif aux activités de ce service. Activités principales : - Suivre, coordonner, accompagner les activités du service paie des AESH - Apporter une réflexion sur l’organisation des services en vue des évolutions à venir, accompagner celles-ci - Accompagner l’arrivée de nouveaux gestionnaires - Assurer le suivi du contrôle interne financier

Compétences attendues

Le chef ou la cheffe de service prend en charge une des trois sections de paie. Il ou elle est par conséquent secondé(e) par la cheffe de section de paie dans ses missions.Collaborateur ou collaboratrice direct(e) de l’adjoint du SAGERE, chef de pôle paie AESH, qui a la charge des deux autres sections de paie, le candidat ou la candidate planifie, coordonne et accompagne les activités du service de gestion des AESH en lien avec les trois cheffes de section de paie.Il ou elle est source de propositions dans la réflexion en matière d’organisation et d’accompagnement de ce service.Ainsi, il ou elle veillera à la bonne préparation des opérations de paie en lien avec la DRFIP de Lille.En lien avec le service recrutement, il ou elle veillera également à la préparation des opérations de gestion collective (campagne de renouvellement des contrats, évaluation des agents, mobilité, cdisation…). Il ou elle sera associé(e) à l’ensemble des différentes réflexions concernant le périmètre du SAGERE, notamment en termes d’organisation, de ré-organisation des services mais aussi sur la mise en œuvre de la politique RH en faveur des AESH.Il ou elle élaborera également les outils de pilotage et de suivi nécessaires au bon fonctionnement de son service. Le candidat ou la candidate participera également au suivi du contrôle interne financier (CIF) relatif aux activités de ce service.Activités principales :Suivre, coordonner, accompagner les activités du service paie des AESHApporter une réflexion sur l’organisation des services en vue des évolutions à venir, accompagner celles-ciAccompagner l’arrivée de nouveaux gestionnairesAssurer le suivi du contrôle interne financier

Profil attendu

Ce poste comporte une double spécificité, la paie avec ses aspects techniques, et le management au regard du nombre d’agents qui exerce au sein de ce service. Connaissances : - Système éducatif et ses enjeux - Connaissances réglementaires du domaine d’activité - connaissance de la paie et des acteurs liés à l’organisation de la paie Compétences opérationnelles : - Encadrer, animer une équipe - Jouer un rôle de conseil et d’aide à la décision - Savoir prévenir et gérer les situations sensibles - Réaliser des synthèses - Savoir partager l’information, transférer les connaissances et rendre compte - Compétence et aisance à travailler sur les outils informatiques Compétences comportementales : - Capacité de décision - Capacité d’adaptation aux changements (réglementations, organisations…) - Sens de la communication.

Conditions d'exercice

Le poste de chef/cheffe de service concerne celui de la gestion de carrière et de paie des AESH. Ce service existe depuis 2008 avec la volonté de mutualiser la paie des AESH des départements du Nord et du Pas-de-Calais au sein d’une seule entité. Ce service connaît depuis quelques années de nombreuses évolutions, tant sur la volumétrie des dossiers à gérer (1800 dossiers en 2016, 11000 actuellement) que sur les aspects réglementaires (nouveau cadre de gestion des AESH en 2019, CDIsation dès 3 ans...) et salariaux (nombreuses réévaluations, nouvelles indemnités…). Le pôle paie AESH est actuellement composé de 37 personnes (1A – 2B – 34C). Ce pôle comprend trois sections de paie composée d’une douzaine de gestionnaires de paie en moyenne. Le SAGERE comprend trois services : - un service recrutement, créé en 2016, dont la principale mission est d’organiser à l’échelle de l’académie les recrutements des AESH en constituant des viviers de candidats, de gérer le suivi des moyens octroyés à chaque PIAL (pôle inclusif d’accompagnement localisé), d’assurer l’animation des partenariats externes, d’accompagner la mise en oeuvre de la politique RH académique en faveur des AESH ainsi que les opérations relevant de leur cadre de gestion... - un service de gestion de carrière et de paie des AESH, - un service de gestion et de paie des AED. Depuis la rentrée 2022, il gère donc la paie des AED en CDI (plus de 900 à ce jour).

Informations complémentaires

PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Une première sélection sera effectuée sur la base des éléments transmis. Les candidats dont le profil est en adéquation avec le poste proposé seront ensuite reçus en entretien. À l'issue de cette procédure, une réponse sera apportée à chaque candidat. Le poste à pourvoir est implanté à Arras, chef lieu du département du Pas-de-Calais. Arras est une ville d’environ 43000 habitants située au cœur de la région Hauts-de-France. Les locaux de la DSDEN du Pas-de-Calais se trouvent à une vingtaine de minutes à pied de la gare, plusieurs lignes de bus assurent le trajet en quelques minutes seulement.

Métier de référence

Responsable sectorielle / sectoriel

Comprendre ce poste

Ce poste de chef de bureau combine deux responsabilités majeures au sein du rectorat : piloter l'une des trois sections de paie dédiées aux AESH (Accompagnants des Élèves en Situation de Handicap) et encadrer l'équipe de cette section. Le titulaire ou la titulaire coordonne les opérations de paie avec la DRFIP, gère les cycles collectifs (renouvellement contrats, évaluations, mobilité) et contribue aux évolutions organisationnelles du service. C'est une position stratégique qui articule expertise technique en matière de paie publique et leadership managérial auprès d'une équipe dédiée.

Le recrutement dans ce cadre

Ce recrutement en catégorie A est ouvert aux titulaires et contractuels, offrant deux voies d'accès au poste. La catégorie A engage une responsabilité hiérarchique et la capacité à participer aux décisions de gestion du service. L'évolution possible au sein de la FPE passe par l'acquisition d'expérience dans la gestion publique et la démonstration de capacités managériales au-delà du seul volet technique.

Conseils pour candidater

Mettre l'accent sur toute expérience préalable en paie publique ou en gestion administrative d'effectifs importants : ce cumul technique et managérial est rare et clé pour convaincre.
Valoriser des exemples concrets d'animation d'équipe, de gestion de changements organisationnels ou de prévention de conflits : le secteur paie exige une rigueur intransigeante couplée à une dimension humaine.
Maîtriser les enjeux du système éducatif (statut des AESH, cadre légal spécifique) en complément des compétences généralistes : cette connaissance contextuelle différencie les candidats.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MENJ-09-2026-44665Fonction publique d'État