FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 17 jours

Chargé de recrutement H/F

Agence Régionale de Santé Normandie (ARS Normandie) (ouvre un nouvel onglet) — Agence Régionale de Santé Normandie (ARS Normandie)

Localisation

Calvados (14), France (14)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

26 août 2026

Date limite

25 septembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Missions et activités principales du poste: Affecté au sein de l’équipe en charge du recrutement, l’agent aura pour mission de contribuer à la gestion des recrutements : GPEC : Recenser les besoins auprès des directions, Mettre en cohérence avec le plan de recrutement et les référentiels emploi. Recrutement : Préparer les fiches de poste à publier en lien avec la direction métier ou délégation départementale concernée, Publier les fiches de poste sur les sites de référence, Réceptionner les candidatures, Analyser les candidatures selon le profil recherché, en lien avec la direction métier ou la délégation départementale et assurer un suivi auprès du N+1, Organiser et participer aux jurys de recrutement avec les directions, Formaliser le contrat ou mobilité (selon le statut), Participer au processus d’intégration en lien avec le chargé de conseil et d’accompagnement RH. Modernisation : Contribuer aux travaux de digitalisation/modernisation des processus de travail RH, Procéder aux travaux de qualification des nouveaux outils et à la fiabilisation les données RH. Activités annexes : Actualiser les organigrammes, Suivre les intérimaires, Participer à des projets transversaux en lien avec le recrutement.

Compétences attendues

Missions et activités principales du poste: Affecté au sein de l’équipe en charge du recrutement, l’agent aura pour mission de contribuer à la gestion des recrutements :GPEC :Recenser les besoins auprès des directions,Mettre en cohérence avec le plan de recrutement et les référentiels emploi.Recrutement :Préparer les fiches de poste à publier en lien avec la direction métier ou délégation départementale concernée,Publier les fiches de poste sur les sites de référence,Réceptionner les candidatures,Analyser les candidatures selon le profil recherché, en lien avec la direction métier ou la délégation départementale et assurer un suivi auprès du N+1,Organiser et participer aux jurys de recrutement avec les directions,Formaliser le contrat ou mobilité (selon le statut),Participer au processus d’intégration en lien avec le chargé de conseil et d’accompagnement RH.Modernisation :Contribuer aux travaux de digitalisation/modernisation des processus de travail RH,Procéder aux travaux de qualification des nouveaux outils et à la fiabilisation les données RH.Activités annexes :Actualiser les organigrammes,Suivre les intérimaires,Participer à des projets transversaux en lien avec le recrutement.

Profil attendu

Connaissances: Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services de l’ARS Connaissance du statut général de la fonction publique, des statuts particuliers, du code du travail et des conventions collectives de l’Assurance Maladie Connaissances des textes d’application Connaissances des principes généraux du droit et du contentieux Connaissances des fonctionnalités des outils RH et SIRH Savoir-faire: Maitriser les processus de gestion des personnels et de leur rémunération Savoir conduire un entretien x Savoir organiser et hiérarchiser son activité Capacité de synthèse Expression écrite Expression orale Savoir être: Discrétion professionnelle Sens des relations humaines (écoute, dialogue) Travailler en équipe S’organiser Rigueur dans la réalisation des missions Capacité d’adaptation Réactivité

Métier de référence

Chargée / Chargé du recrutement

Comprendre ce poste

Le chargé de recrutement est le pivot de la chaîne d'acquisition de talents au sein de l'ARS Normandie. En lien étroit avec les directions métier, il orchestre le parcours candidat depuis l'identification du besoin jusqu'à l'intégration, tout en alignant les recrutements sur la stratégie RH et les anticipations d'effectifs. Ce rôle combine rigueur administrative et dimension humaine : il s'agit de marier les contraintes budgétaires et statutaires avec la recherche du meilleur profil pour renforcer les services de santé publique régionaux.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie B de la fonction publique d'État s'adresse aussi bien aux titulaires qu'aux contractuels, ouvrant un accès progressif à la stabilité de l'emploi public. L'évolution passe généralement par une consolidation dans ce cadre ou une transition vers des fonctions RH plus stratégiques (pilotage GPEC, relations de travail). La FPE offre une carrière structurée et des garanties statutaires reconnues.

Conseils pour candidater

Démontrer une compréhension précise du statut de la fonction publique et du cadre juridique applicable aux deux versants (titulaires et contractuels) : consultez les fiches métier de la CNFPT et les textes sur le site legifrance pour argumenter en entretien.
Valoriser toute expérience concrète en gestion de recrutements, même en secteur privé ou parapublic : le transfert de processus (sourcing, sélection, suivi) transite bien vers l'administration.
Préparer des exemples précis d'organisation de jurys, d'analyse de candidatures complexes ou de contribution à la digitalisation RH pour illustrer votre capacité opérationnelle.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. ARS_2026-6683Fonction publique d'État