FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsHier

Chef(fe) de bureau des parcours professionnels, DPA, rectorat - Caen (14)

Rectorat de Normandie (ouvre un nouvel onglet) — Rectorat de Normandie

Localisation

Calvados (14), France (14)

Télétravail

Non

Management

Oui

Niveau d'études

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Publication

11 septembre 2026

Date limite

24 septembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Missions principales

Le/la cheffe du bureau de gestion des personnels de la filière technique et santé sociale est en charge sous l’autorité de la cheffe de division et de son adjoint, de la coordination et de l’animation du bureau, du suivi de la gestion administrative et financière des personnels ITRF (IGR, IGE, ASI, Techniciens de recherche et de formation, adjoints techniques de recherche et de formation) et sociaux et de santé (médecins, infirmier-es scolaires, CTSS, assistant-es de service social) titulaires. Il/elle encadre 7 gestionnaires. Le ou la chef(fe) de bureau est plus spécifiquement chargé(e) de : - Coordonner le suivi par les gestionnaires de la gestion administrative et financière des personnels de la filière ITRF et santé sociale - Garantir la rémunération des personnels avec exactitude et dans les meilleurs délais. - S’assurer de la réalisation et du respect des calendriers de gestion - Mettre en œuvre les réformes statutaires et réglementaires - Conseiller et accompagner l’ensemble des personnels - Participer à la démarche de qualité du service - Développer le contrôle interne comptable - Assurer le dialogue avec les représentants du personnel Activités principales : • Animer et coordonner le bureau • Réunir, informer les gestionnaires, partager et communiquer l’information. • Rédiger courriers, notes, circulaires et instructions. • Instruire les dossiers complexes, les réclamations ou contentieux en collaboration avec la division en charge du contentieux au sein du rectorat • Assurer l’information et la formation des gestionnaires

Compétences attendues

Le/la cheffe du bureau de gestion des personnels de la filière technique et santé sociale est en charge sous l’autorité de la cheffe de division et de son adjoint, de la coordination et de l’animation du bureau, du suivi de la gestion administrative et financière des personnels ITRF (IGR, IGE, ASI, Techniciens de recherche et de formation, adjoints techniques de recherche et de formation) et sociaux et de santé (médecins, infirmier-es scolaires, CTSS, assistant-es de service social) titulaires.Il/elle encadre 7 gestionnaires.Le ou la chef(fe) de bureau est plus spécifiquement chargé(e) de :- Coordonner le suivi par les gestionnaires de la gestion administrative et financière des personnels de la filière ITRF et santé sociale- Garantir la rémunération des personnels avec exactitude et dans les meilleurs délais.- S’assurer de la réalisation et du respect des calendriers de gestion- Mettre en œuvre les réformes statutaires et réglementaires- Conseiller et accompagner l’ensemble des personnels- Participer à la démarche de qualité du service- Développer le contrôle interne comptable- Assurer le dialogue avec les représentants du personnelActivités principales :• Animer et coordonner le bureau• Réunir, informer les gestionnaires, partager et communiquer l’information.• Rédiger courriers, notes, circulaires et instructions.• Instruire les dossiers complexes, les réclamations ou contentieux en collaboration avec la division en charge du contentieux au sein du rectorat• Assurer l’information et la formation des gestionnaires

Profil attendu

Connaissances : • Connaissance des statuts de la fonction publique, de la règlementation en vigueur sur le domaine d’activité et des procédures en matière de gestion administrative et financière des agents titulaires • Capacité à appréhender les éléments fondamentaux du dialogue social • Compétences en gestion des personnels attendues Compétences opérationnelles : • Aptitude au management • Confidentialité, rigueur et esprit d’équipe • Disponibilité et sens du service public • Savoir s’adapter à des interlocuteurs divers • Capacité à communiquer, à partager l’information et à transmettre les connaissances Savoir-faire : • Maîtrise des applications et des SIRH relatifs au domaine d’activité (RenoiRH et AMIA)

Conditions d'exercice

Respecter les calendriers de gestion et les délais de traitement des demandes d’information de la hiérarchie. Mettre en œuvre les réformes. Entretenir des relations internes et externes variées (direction, DSDEN, EPLE, établissements du supérieur, services du ministère de l’éducation nationale, établissements relevant des fonctions publiques d’Etat, territoriale et hospitalière). Des déplacements peuvent être à prévoir sur le site de Rouen.

Métier de référence

Responsable sectorielle / sectoriel

Comprendre ce poste

Le chef ou la chef de bureau des parcours professionnels pilote la gestion administrative et financière d'une population diversifiée d'agents publics : personnels ITRF (techniciens, ingénieurs de recherche), agents sociaux, médecins et infirmiers scolaires. Son rôle est crucial pour assurer la continuité de la paie, l'application des évolutions statutaires et le respect des calendriers réglementaires dans le rectorat. Au quotidien, il s'agit d'orchestrer le travail d'une équipe, de garantir la fiabilité des dossiers administratifs et de servir de point d'appui aux gestionnaires face à des situations complexes.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste s'adresse à la fois aux titulaires et aux contractuels en catégorie A, ce qui offre une flexibilité de recrutement. En tant que cadre de la fonction publique d'État, le responsable pourra envisager une progression vers des fonctions de pilotage plus larges ou vers d'autres directions du rectorat. C'est un rôle d'encadrement et de responsabilité qui marque une étape dans une carrière administrative, avec les avantages de stabilité et de reconnaissance propres à ce versant.

Conseils pour candidater

Mettez en avant votre expérience concrète en gestion administrative et paie : détaillez les volumes traités, les réformes implementées et votre capacité à assurer la fiabilité des versements. Les rectorats sont sensibles aux preuves opérationnelles.
Structurez votre candidature autour du management de proximité : montrez comment vous animez et coordonnez une équipe, en particulier face aux urgences et changements réglementaires fréquents.
Documentez votre connaissance des statuts et procédures applicables aux ITRF et personnels de santé-social, domaines où le droit est technicisé ; citer des exemples concrets d'application renforce votre crédibilité.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MENJ-70-2026-46610Fonction publique d'État