FP d'État Cat. CEmploi ouvert uniquement aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 17 jours

Gestionnaire RH et Paie

Rectorat de Lyon (ouvre un nouvel onglet) — Rectorat de Lyon

Localisation

Rhône (69), France (69)

Télétravail

Non

Management

Non

Niveau d'études

Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

Expérience

Confirmé

Publication

26 août 2026

Date limite

25 septembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

L’Académie de Lyon recrute tout au long de l'année des contractuels pour assurer des remplacements à temps complet ou partiel, de courte ou longue durée (de 1 à 12 mois), en services académiques ou en établissements. Les postes sont à pourvoir dans différentes directions du rectorat. Sous l’autorité du(de la) chef(fe) de bureau, dans un contexte de gestion qualitative, de réforme et de modernisation, le (la) gestionnaire administratif et financier assure les principales missions suivantes. MISSIONS Assurer la gestion administrative des données administratives et des carrières : - Préparer et suivre les décisions administratives individuelles relatives aux carrières (édition et transmission des arrêtés) - Assurer la mise à jour des dossiers des agents selon leur changement de situation professionnelle - Assurer le classement et l’archivage des dossiers individuels des agents - Accueillir et informer les agents, les chefs d'établissement et les services - Alimenter le système d’information des ressources humaines et participer à la fiabilisation de la base de gestion SIRH Assurer la gestion de la paie : - Recueillir et préparer les éléments constitutifs de la paie (traitement brut, indemnités, transports, Supplément familial de traitement) - Assurer la prise en charge financière et le suivi des rémunérations des personne

Compétences attendues

L’Académie de Lyon recrute tout au long de l'année des contractuels pour assurer des remplacements à temps complet ou partiel, de courte ou longue durée (de 1 à 12 mois), en services académiques ou en établissements. Les postes sont à pourvoir dans différentes directions du rectorat. Sous l’autorité du(de la) chef(fe) de bureau, dans un contexte de gestion qualitative, de réforme et de modernisation, le (la) gestionnaire administratif et financier assure les principales missions suivantes.MISSIONSAssurer la gestion administrative des données administratives et des carrières : Préparer et suivre les décisions administratives individuelles relatives aux carrières (édition et transmission des arrêtés)Assurer la mise à jour des dossiers des agents selon leur changement de situation professionnelleAssurer le classement et l’archivage des dossiers individuels des agentsAccueillir et informer les agents, les chefs d'établissement et les servicesAlimenter le système d’information des ressources humaines et participer à la fiabilisation de la base de gestion SIRHAssurer la gestion de la paie : Recueillir et préparer les éléments constitutifs de la paie (traitement brut, indemnités, transports, Supplément familial de traitement)Assurer la prise en charge financière et le suivi des rémunérations des personne

Profil attendu

COMPETENCES REQUISES : Savoir-faire : - Mettre en œuvre une procédure - Instruire un dossier - Mettre en application une réglementation - Maitriser les logiciels de bureautique - Rendre compte et alerter Savoir - Notions liées au statut de la fonction publique - Connaissance du système éducatif - Connaissance du logiciel de gestion RH RENOIRH appréciée - Connaissance des procédures de paie Savoir être - Discrétion - Diplomatie et sens relationnel - Rigueur, organisation et sens de l'anticipation - Réactivité et gestion du stress

Conditions d'exercice

Respect des calendriers de paie et de gestion

Informations complémentaires

CDD de 1 mois renouvelable

Métier de référence

Assistante / Assistant de direction

Comprendre ce poste

Au sein du rectorat de Lyon, le gestionnaire RH et paie occupe un rôle pivot dans le fonctionnement administratif de l'académie. Chargé de la gestion des carrières, des dossiers individuels et des procédures de paie des agents contractuels, il assure la conformité des décisions administratives et la mise à jour des données. Ce professionnel est l'interlocuteur privilégié des enseignants, chefs d'établissement et services, garantissant la fluidité entre terrain et rectorat. Son travail de fond est essentiel à la stabilité organisationnelle d'un système éducatif complexe.

Le recrutement dans ce cadre

Ce recrutement s'adresse exclusivement aux contractuels en fonction publique de l'État (catégorie C). Il s'inscrit dans un processus de remplacement de courte ou longue durée (1 à 12 mois). Cette modalité offre une première marche pour découvrir les rouages du secteur public et valoriser une expérience dans un dossier personnel avant d'envisager un concours dans la fonction publique territoriale ou d'État.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience antérieure avec des logiciels RH ou de paie, même basique : RENOIRH n'est pas obligatoire mais un parcours en gestion de dossiers administratifs renforce votre candidature.
Démontrez votre capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers sous pression : citez des exemples concrets d'organisation, d'anticipation des délais et de gestion d'interlocuteurs variés.
Soulignez vos connaissances du secteur public (notions de statut, cadre éducatif) et votre aptitude au respect de la confidentialité, éléments critiques dans cet environnement sensible.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MENJ-10-2026-44951Fonction publique d'État