Chargé de mission indicateurs prévention (H/F) - METROPOLE LYON
Etablissements publics locaux (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics locaux
Localisation
Rhône (69), France (69)
Télétravail
Oui
Publication
25 août 2026
Date limite
25 septembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Sante & Social
Missions principales
La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale unique en France. Créée en 2015, elle est la seule à réunir autant de missions et de compétences différentes. Elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et réalise ses missions de service public dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport…Forte de plus de 9 600 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 million d’habitants, la Métropole de Lyon est un employeur qui offre une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle...).
La Délégation Ressources humaines et moyens généraux (DRHMG) composée de 900 agents comprend notamment la Direction Responsabilité Sociétale de l’Employeur et Préventions (DRSEP). Celle-ci répond à de nouveaux enjeux de responsabilité sociétale. Ses actions portent sur la prévention des risques professionnels, la santé et la sécurité au travail et l’accompagnement social des agents, l’emploi des personnes en situation de handicap, l’amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail (QVT), sans oublier les thématiques plus liées aux évolutions sociétales comme la promotion de la diversité et l’égalité femmes-hommes.
La DRSEP dispose du service prévention chargé de proposer une politique de prévention des risques professionnels, d’initier et d’animer et de suivre des actions transversales de prévention afin de préserver la sécurité et la santé physique et mentale des agents. Rattaché.e au responsable du service et en lien avec le réseau prévention, le.la chargé.e de mission a pour activités le pilotage du rapport annuel santé, sécurité et conditions de travail ainsi que le dispositif d’inspection réglementaire interne à la Métropole. Il est également en charge de la production et du suivi des indicateurs de prévention.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260825000633-charge-mission-indicateurs-prevention?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Compétences attendues
La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale unique en France. Créée en 2015, elle est la seule à réunir autant de missions et de compétences différentes. Elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et réalise ses missions de service public dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport…Forte de plus de 9 600 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 million d’habitants, la Métropole de Lyon est un employeur qui offre une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle...).La Délégation Ressources humaines et moyens généraux (DRHMG) composée de 900 agents comprend notamment la Direction Responsabilité Sociétale de l’Employeur et Préventions (DRSEP). Celle-ci répond à de nouveaux enjeux de responsabilité sociétale. Ses actions portent sur la prévention des risques professionnels, la santé et la sécurité au travail et l’accompagnement social des agents, l’emploi des personnes en situation de handicap, l’amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail (QVT), sans oublier les thématiques plus liées aux évolutions sociétales comme la promotion de la diversité et l’égalité femmes-hommes.La DRSEP dispose du service prévention chargé de proposer une politique de prévention des risques professionnels, d’initier et d’animer et de suivre des actions transversales de prévention afin de préserver la sécurité et la santé physique et mentale des agents. Rattaché.e au responsable du service et en lien avec le réseau prévention, le.la chargé.e de mission a pour activités le pilotage du rapport annuel santé, sécurité et conditions de travail ainsi que le dispositif d’inspection réglementaire interne à la Métropole. Il est également en charge de la production et du suivi des indicateurs de prévention.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260825000633-charge-mission-indicateurs-prevention?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil attendu
VOTRE PROFIL :
Vous justifiez d'une expérience dans le pilotage de projets, la conception et l'exploitation de tableaux de bord ainsi que l'analyse de données au service de l'aide à la décision. Vous maîtrisez les outils décisionnels et bureautiques, notamment Power BI, Business Objects (création et exploitation de requêtes), Excel et PowerPoint, et savez produire des analyses et des recommandations permettant d'accompagner le pilotage de l'activité.
Vous maîtrisez les méthodes de pilotage de l'activité par les indicateurs ainsi que les techniques d'élaboration, d'analyse et d'exploitation des tableaux de bord. Vous montrez un intérêt pour ces enjeux de prévention et de qualité de vie au travail.
Doté·e d'un excellent esprit d'analyse et de synthèse, vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'autonomie dans la conduite de vos missions. Vous appréciez le travail en transversalité, disposez de solides qualités relationnelles et rédactionnelles. Vous pouvez vous appuyer sur votre sens de l'initiative et votre capacité à être force de proposition pour contribuer à faire évoluer les pratiques de pilotage et d'aide à la décision.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une restauration collective possible (sur place ou à proximité),
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales...),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 25/09/2026, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2026-15419.
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
Comprendre ce poste
Ce poste articule deux univers complémentaires : la prévention des risques professionnels et l'aide à la décision par les indicateurs. Au sein de la Métropole de Lyon, le chargé de mission doit concevoir et exploiter des tableaux de bord qui traduisent la réalité des conditions de travail et des accidents du personnel. Il accompagne ainsi les décideurs RH et les directeurs opérationnels en fournissant des analyses précises qui alimentent les politiques de prévention et de sécurité d'une collectivité qui emploie plus de 9 600 agents. C'est un rôle de pivot entre les données terrain et la stratégie institutionnelle.
Le recrutement dans ce cadre
La Métropole de Lyon recrute en catégorie A, ce qui signifie une responsabilité substantielle dans le pilotage de projets et la proposition de recommandations stratégiques. Ce statut offre des perspectives d'évolution vers des postes de cadre supérieur. La collectivité accepte aussi bien des candidats titulaires (issus de concours antérieurs) que des contractuels, ce qui élargit les voies d'accès et montre sa volonté d'attirer des profils variés sur cette thématique de l'indicateur comme outil de gouvernance.
Conseils pour candidater
- Démontrer une maîtrise concrète des outils décisionnels (Power BI, Business Objects) en mettant en avant des exemples de tableaux de bord construits pour accompagner une décision opérationnelle, pas seulement des compétences techniques énumérées.
- Valoriser une expérience antérieure, même partielle, dans le domaine RH, de la sécurité au travail ou de l'amélioration continue pour montrer la compréhension des enjeux du poste au-delà de la technicité.
- Préparer des cas concrets illustrant votre capacité à transformer des données brutes en recommandations actionnables pour des dirigeants, en insistant sur l'impact opérationnel de vos analyses.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O069260825000633Fonction publique territoriale