Gestionnaire polyvalent Ressources Humaines - COMMUNE DE PIERRELATTE

Vous recherchez un environnement de travail agréable dans une collectivité à taille humaine, proche de ses agents. Vous aimez le contact, la rigueur, les défis RH et avez le sens du service public ? Alors venez rejoindre notre équipe RH solidaire, enthousiaste et en mouvement ! Placé(e) sous l'autorité de la Directrice du pôle des Ressources Humaines, vous intégrerez un service composé de 4 agents intervenant sur l’ensemble des missions RH pour la ville (260 agents) et le CCAS (30 agents) de Pierrelatte. Vos missions : • Assurer la gestion administrative des carrières et de la paie des agents • Instruire et suivre les dossiers de retraite, accompagner les agents • Participer à la mise en œuvre de projets concrets et valorisants, pour accompagner les agents et faire évoluer les pratiques RH • Production et suivi de tableaux de bord • Accueillir et orienter les demandes (téléphone et physique) du personnel et des tiers • Renseigner les tableaux de suivi des activités du service • Veiller à la tenue et la mise à jour dossiers individuels des agents (papier et informatique) • Rédiger les actes administratifs (arrêtés, contrats) • Suivre et instruire les arrêts de travail (toute maladie et CITIS) : réception, déclaration assurance, arrêté, saisine comité médical, saisine organisme maintien de salaire, contact agent… • Suivre et instruire les visites médecine préventive • Suivre les annualisations du personnel • Préparer les séances et assureur le suivi des décisions des instances paritaires (CST, F3SCT…) • Veiller à ce que les agents soient dans une situation statutaire règlementaire • Participer à la réalisation du Rapport Social Unique (RSU) • Gérer les actions sociales (titres restaurants, médailles du travail…) • Structurer les échéanciers de paye des agents et des élus et réaliser les opérations de la saisie des variables au transfert en comptabilité • Elaborer les déclarations de charges mensuelles et annuelles (agents + élus) • Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale • Participer à l’élaboration et mettre à jour les fiches de poste • Organiser les entretiens professionnels • Suivre (recevoir analyser répondre) les demandes d'emploi et gérer une "Cvthèque" • Suivre les procédures de recrutement, candidatures • Gérer les absences du personnel (congés, autorisation d'absence…) • Gérer et contrôler les formations (inscriptions, convocations, présences…) • Gérer les ordres de missions et les frais de déplacement