FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert uniquement aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 17 jours

Gestionnaire conseil RH - CDD 6 mois (H/F) - METROPOLE LYON

Etablissements publics locaux (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics locaux

Localisation

Rhône (69), France (69)

Télétravail

Oui

Publication

26 août 2026

Date limite

28 septembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale unique en France. Créée en 2015, elle est la seule à réunir autant de missions et de compétences différentes. Elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et réalise ses missions de service public dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, …Forte de plus de 9 600 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 million d’habitants, la Métropole de Lyon est un employeur qui offre une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle...). Au sein de la DRHMG composée de 900 agents, la Direction des ressources humaines (DRH) est garante de la politique de ressources humaines de la Métropole. L'ensemble de ses agents œuvrent au quotidien pour accompagner leurs collègues tout au long de leur carrière (formation, temps de travail, déplacements, dialogue social, évolution professionnelle...) en prenant en compte leurs besoins et les spécificités des plus de 250 métiers de la Métropole. Au sein du service pilotage des absences pour raison de santé composé de 15 agents, en tant que gestionnaire conseil RH, vous êtes en charge du suivi de l’ensemble des actions liées aux absences pour raison de santé au sein de la Collectivité. Vous travaillez dans ce cadre en étroite collaboration avec les acteurs internes de la collectivité et services ressources humaines de proximité d'afin d'accompagner au mieux les agents et les informer sur leurs démarches. Vous recherchez un poste qui vous permettra de vous épanouir professionnellement et de développer vos compétences ? Si vous avez l'esprit de service dans une démarche d'accompagnement, postulez dès maintenant pour rejoindre cette équipe investie ! Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260826000814-gestionnaire-conseil-rh-cdd-6-mois?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale unique en France. Créée en 2015, elle est la seule à réunir autant de missions et de compétences différentes. Elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et réalise ses missions de service public dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, …Forte de plus de 9 600 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 million d’habitants, la Métropole de Lyon est un employeur qui offre une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle...).Au sein de la DRHMG composée de 900 agents, la Direction des ressources humaines (DRH) est garante de la politique de ressources humaines de la Métropole. L'ensemble de ses agents œuvrent au quotidien pour accompagner leurs collègues tout au long de leur carrière (formation, temps de travail, déplacements, dialogue social, évolution professionnelle...) en prenant en compte leurs besoins et les spécificités des plus de 250 métiers de la Métropole. Au sein du service pilotage des absences pour raison de santé composé de 15 agents, en tant que gestionnaire conseil RH, vous êtes en charge du suivi de l’ensemble des actions liées aux absences pour raison de santé au sein de la Collectivité. Vous travaillez dans ce cadre en étroite collaboration avec les acteurs internes de la collectivité et services ressources humaines de proximité d'afin d'accompagner au mieux les agents et les informer sur leurs démarches. Vous recherchez un poste qui vous permettra de vous épanouir professionnellement et de développer vos compétences ? Si vous avez l'esprit de service dans une démarche d'accompagnement, postulez dès maintenant pour rejoindre cette équipe investie !Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260826000814-gestionnaire-conseil-rh-cdd-6-mois?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

VOTRE PROFIL : De formation bac à bac+2, vous bénéficiez d'une expérience en gestion des ressources humaines. Vous avez des connaissances dans le domaine de la carrière et de la paie et idéalement du statut et du fonctionnement de la fonction publique territoriale. La connaissance des éléments de rémunération d'un titulaire serait un plus. Vous maitrisez les techniques rédactionnelles (courriers, notes administratives) ainsi que les outils bureautiques (Word, Excel). La connaissance du logiciel ASTRE est appréciée. Dans le cas contraire, une formation sera assurée. Vos qualités relationnelles associées à votre sens de l'écoute et de la pédagogie sont vos atouts afin de vous adapter à différents environnements de travail et face aux situations conflictuelles. Travailler en toute autonomie, rigueur et discrétion professionnelle vous caractérisent. Vous pouvez également vous appuyer sur votre capacité d’initiative, votre force de proposition ainsi que votre esprit d’analyse et de synthèse pour mener à biens vos missions au sein d'une équipe. Pourquoi rejoindre la Métropole : Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier : - de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables), - d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance, - d’une restauration collective possible (sur place ou à proximité),- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..), - d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne, - d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites, - d’une conciergerie.

Informations complémentaires

Durée du contrat : 6 mois Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 28/09/2026, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2026-15505.

Cadre juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Au sein d'une grande collectivité territoriale comme la Métropole de Lyon, le gestionnaire conseil RH intervient sur des dossiers administratifs complexes : gestion de carrière, paie, statut des agents territoriaux. Il ou elle se positionne en interface entre les services opérationnels et la direction des ressources humaines, apportant des réponses techniques aux questions des agents sur leur situation professionnelle et rémunération. C'est un rôle d'appui transversal crucial pour fluidifier les relations entre l'employeur public et ses 9 600 salariés.

Le recrutement dans ce cadre

Ce CDD de six mois s'adresse exclusivement aux agents contractuels déjà insérés dans la fonction publique territoriale. Classé en catégorie B, ce type de contrat offre une flexibilité appréciée par les collectivités pour renforcer ponctuellement les équipes. Pour qui envisage une stabilisation professionnelle, c'est une opportunité de démontrer ses compétences dans un grand employeur public et potentiellement d'accéder à un CDI ou un titre d'agent titulaire.

Conseils pour candidater

Mettre l'accent sur toute expérience antérieure en paie ou gestion de carrière dans le secteur public (statuts, droits des agents) : c'est un critère fondateur du profil recherché.
Anticiper la démonstration de maîtrise d'ASTRE ou signaler une capacité d'adaptation rapide aux outils métier ; cette formation sera dispensée, mais montrer une réactivité sur les logiciels administratifs est un atout.
Documenter précisément les expériences de rédaction administrative (courriers, notes) avec des exemples concrets : c'est un vecteur clé de crédibilité auprès d'une direction RH.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O069260826000814Fonction publique territoriale