FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 17 jours
Chargé(e) d'accompagnement emploi - CENTRE DE GESTION DU GARD
Etablissements publics locaux (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics locaux
Localisation
Gard (30), France (30)
Télétravail
Oui
Management
Non
Expérience
Confirmé
Publication
26 août 2026
Date limite
30 septembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Le Centre de Gestion du Gard a pour mission d'accompagner les collectivités territoriales et les établissements publics affiliés du département (349 collectivités et 135 établissements publics) dans la gestion de leurs ressources humaines en assurant différentes missions obligatoires ou facultatives.
Avec un effectif de 53 agents, le Centre de Gestion du Gard est un partenaire direct des collectivités et de leurs agents.
Vous serez affecté(e) sous l’autorité de la responsable du Pôle Parcours Professionnels au sein du Service Emploi en collaboration directe avec la conseillère mobilité et parcours professionnels.
Le Service Emploi a pour vocation de faciliter le rapprochement entre les candidats et les employeurs grâce à la diffusion des offres d’emploi, et de promouvoir l’attractivité des emplois publics territoriaux par le développement de partenariats.
Il a notamment la charge de l’accompagnement des employeurs locaux dans la déclaration du Rapport Social Unique.
Ce rapport annuel rassemble les éléments donnés et données qui permettent aux employeurs publics de formaliser ou de mettre à jour leur stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o030260826000167-charge-e-accompagnement-emploi?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Compétences attendues
Le Centre de Gestion du Gard a pour mission d'accompagner les collectivités territoriales et les établissements publics affiliés du département (349 collectivités et 135 établissements publics) dans la gestion de leurs ressources humaines en assurant différentes missions obligatoires ou facultatives.Avec un effectif de 53 agents, le Centre de Gestion du Gard est un partenaire direct des collectivités et de leurs agents.Vous serez affecté(e) sous l’autorité de la responsable du Pôle Parcours Professionnels au sein du Service Emploi en collaboration directe avec la conseillère mobilité et parcours professionnels.Le Service Emploi a pour vocation de faciliter le rapprochement entre les candidats et les employeurs grâce à la diffusion des offres d’emploi, et de promouvoir l’attractivité des emplois publics territoriaux par le développement de partenariats. Il a notamment la charge de l’accompagnement des employeurs locaux dans la déclaration du Rapport Social Unique.Ce rapport annuel rassemble les éléments donnés et données qui permettent aux employeurs publics de formaliser ou de mettre à jour leur stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o030260826000167-charge-e-accompagnement-emploi?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil attendu
- Titulaire d'un diplôme de niveau Bac à Bac+2 ou justifiant d'une expérience correspondante à l'emploi,
- Une expérience dans le milieu des ressources humaines ainsi qu'une connaissance de l'organisation administrative territoriale et du statut sont indispensables ;
- Maîtrise des logiciels de bureautique et capacité à utiliser les plateformes en ligne comme : emploi territorial, données sociales, Interstis, Resana ;
Savoir -être :
- Autonomie ;
- Force de proposition ;
- Sens du relationnel et de l'organisation ;
- Capacité à collaborer en interne et en externe ;
- Discrétion professionnelle ;
- Diplomatie et sens de la pédagogie.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Informations complémentaires
Temps de travail :
Complet : 36h00, ou 37h30 ou 39h00 hebdomadaires avec RTT
1 jour de télétravail possible après 6 mois de prise de poste
Rémunération :
RIFSEEP
Participation prévoyance et mutuelle
CNAS
Informations complémentaires :
Adresser lettre de motivation et Curriculum Vitae (ainsi que votre dernier arrêté de situation et dernier bulletin de salaire si vous êtes un agent titulaire) à l'adresse suivante :
[email protected]
Contact : Edith RUIZ – Responsable du Pôle Parcours Professionnels -04.66.38.85.52
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Le Centre de Gestion du Gard joue un rôle pivot dans l'écosystème RH territorial : il conseille et accompagne plus de 480 structures (collectivités et établissements publics) sur des enjeux critiques comme la paie, la mobilité professionnelle et la conformité réglementaire. Le chargé d'accompagnement emploi au sein du Service Emploi agit comme interface entre demandeurs d'emploi et collectivités, tout en soutenant les employeurs locaux dans leurs obligations déclaratives annuelles. C'est une fonction de médiation administrative à forte valeur ajoutée pour le bon fonctionnement des territoires.
Le recrutement dans ce cadre
Recrutement en catégorie C, accessible aux titulaires comme aux contractuels sans distinction. Ce positionnement implique une responsabilité opérationnelle et un travail en équipe réduite (Service Emploi intégré dans une structure de 53 agents), avec des perspectives d'évolution vers des fonctions de coordination ou de spécialisation dans la gestion administrative territoriale.
Conseils pour candidater
- Mettre en avant toute expérience directe en collectivité, centre de gestion ou services RH territoriaux : c'est le prérequis tacite. Démontrer une connaissance du statut de la FPT (contrats, grades, inaptitude) et des obligations déclaratives (RSU) éventuellement rencontrées.
- Détailler la maîtrise des outils cités (Emploi Territorial, Interstis, Resana) ou témoigner d'une capacité d'autoformation rapide sur des plateformes métier spécifiques ; ces compétences techniques sont non-négociables.
- Valoriser des situations concrètes d'autonomie organisationnelle, de gestion de projets pluripartites (employeurs/candidats) et de capacité à rédiger des documents à visée administrative ou réglementaire avec discrétion.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O030260826000167Fonction publique territoriale