FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 17 jours

Un.e gestionnaire des ressources humaines - CC SERRE PONCON

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Hautes Alpes (05), France (05)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

26 août 2026

Date limite

23 septembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

DESCRIPTION DE L’EMPLOI : La Communauté de Communes de Serre-Ponçon (CCSP) est née de la fusion, des communautés de communes de l’Embrunais et du Savinois Serre Ponçon avec les communes de Chorges et Pontis, depuis le 1er janvier 2017.Ce territoire élargi autour du lac de Serre-Ponçon, compte 17 communes membres. Au sein du pôle ressources, le service des ressources humaines a pour missions la gestion administrative du personnel, les relations sociales, le développement des ressources humaines et l’organisation du travail et la vie au travail. En étroite collaboration avec les autres directions, ce service constitue une fonction stratégique majeure, garant du climat social et du bien-être des agents de la Communauté de communes de Serre-Ponçon. Placée sous l’autorité de la Responsable du pôle, intégrée dans une équipe de 2 gestionnaires RH et d’une assistante de gestion des ressources humaines, vous serez principalement chargé(e) de la gestion des carrières et des paies des agents. MISSIONS PRINCIPALES : Gestion des carrières des agents pour l’ensemble des agents - Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.) - Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le logiciel de gestion - Aide à la rédaction des délibérations - Aider la/le responsable du service RH à l’établissement des tableaux et des listes d'aptitude pour les avancements de grade et promotion interne - Participer au CST et saisir le compte rendu de la séance Elaboration du RSU - Saisir les éléments à intégrer dans le RSU Correspondant CNAS/COS - Assurer le suivi des adhésions - Assurer la communication des prestations - Suivi des cotisations Elaboration/suivi des contrats de travail et des documents de fin de contrats pour une partie des agents de la CCSP - Saisir et gérer les contrats et arrêtés - Etablir les documents de fin de contrats Gestion des paies pour une partie des agents de la CCSP - Création des fiches agents - Collecte et saisie des éléments variables paie - Collecte et saisie des absences - Editions et vérification des bulletins de paie - Élaborer la DSN, assurer sa vérification et suivi de l’envoi - Déclaration des cotisations CDG/Prévoyance Gestion des plannings/autorisations spéciales d’absence/RTT/Congés/CET pour une partie des agents de la CCSP - Mettre à jour le logiciel RH - Valider les demandes d’absences

Compétences attendues

DESCRIPTION DE L’EMPLOI : La Communauté de Communes de Serre-Ponçon (CCSP) est née de la fusion, des communautés de communes de l’Embrunais et du Savinois Serre Ponçon avec les communes de Chorges et Pontis, depuis le 1er janvier 2017.Ce territoire élargi autour du lac de Serre-Ponçon, compte 17 communes membres.Au sein du pôle ressources, le service des ressources humaines a pour missions la gestion administrative du personnel, les relations sociales, le développement des ressources humaines et l’organisation du travail et la vie au travail. En étroite collaboration avec les autres directions, ce service constitue une fonction stratégique majeure, garant du climat social et du bien-être des agents de la Communauté de communes de Serre-Ponçon.Placée sous l’autorité de la Responsable du pôle, intégrée dans une équipe de 2 gestionnaires RH et d’une assistante de gestion des ressources humaines, vous serez principalement chargé(e) de la gestion des carrières et des paies des agents.MISSIONS PRINCIPALES :Gestion des carrières des agents pour l’ensemble des agents - Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le logiciel de gestion- Aide à la rédaction des délibérations- Aider la/le responsable du service RH à l’établissement des tableaux et des listes d'aptitude pour les avancements de grade et promotion interne- Participer au CST et saisir le compte rendu de la séanceElaboration du RSU- Saisir les éléments à intégrer dans le RSUCorrespondant CNAS/COS- Assurer le suivi des adhésions- Assurer la communication des prestations- Suivi des cotisationsElaboration/suivi des contrats de travail et des documents de fin de contrats pour une partie des agents de la CCSP- Saisir et gérer les contrats et arrêtés- Etablir les documents de fin de contratsGestion des paies pour une partie des agents de la CCSP- Création des fiches agents- Collecte et saisie des éléments variables paie- Collecte et saisie des absences- Editions et vérification des bulletins de paie - Élaborer la DSN, assurer sa vérification et suivi de l’envoi- Déclaration des cotisations CDG/PrévoyanceGestion des plannings/autorisations spéciales d’absence/RTT/Congés/CET pour une partie des agents de la CCSP- Mettre à jour le logiciel RH - Valider les demandes d’absences

Profil attendu

PROFIL RECHERCHE ET QUALITES REQUISES : Niveau d’études : bac+3 Diplômes spécifiques : diplôme en lien avec la gestion des ressources humaines Savoirs et savoir- faire : Savoirs généraux : • Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique territoriale • Connaissance du Code du Travail Savoirs socioprofessionnels • Maitrise du logiciel bureautique et RH • Notions fondamentales sur les rubriques d’une fiche de paie • Notions fondamentales en GRH • Ressources documentaires en ressources humaines Savoirs faire • Gestion des dossiers du personnel • Gestion des emplois et développement des compétences Savoir être : • Respect des obligations de discrétion et de confidentialité • Gestion des délais • Qualités relationnelles • Esprit d’équipe, sens du collectif et de la coopération • Rigueur, sens de l’organisation du travail • Autonomie • Sens du service public (neutralité, égalité de traitement des agents, respect de l’intérêt général) ; • Assiduité, ponctualité • Disponibilité vis-à-vis de la responsable du service RH

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Informations complémentaires

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : - Poste permanent pour les titulaires de la fonction publique – A défaut ouvert aux contractuels - Temps de travail : temps complet - RTT - Lieu d'intervention : principalement sur la commune d'Embrun. - Permis B indispensable ou autre permis -Télétravail : possible pour ce poste selon les conditions de la collectivité - Participation employeur prévoyance et santé sous certaines conditions -Prestation sociales CNAS et adhésion possible à l’association du personnel (offres locales et tarifs réduits) Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce gestionnaire RH exerce une fonction centrale au cœur de la vie administrative d'une intercommunalité de 17 communes. Le service des ressources humaines de la CCSP pilote à la fois la paie, les carrières, les relations sociales et l'organisation du travail pour l'ensemble des agents. Le titulaire du poste contribue directement au climat social et au bien-être des personnels, deux éléments fondamentaux du fonctionnement d'une collectivité. Il s'agit d'un poste opérationnel, ancrés dans les enjeux quotidiens de gestion administrative et de conformité réglementaire.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste de catégorie C en FPT est accessible par la voie du contrat ou du concours selon les modalités locales retenues par la collectivité. La catégorie C offre des perspectives d'évolution vers un encadrement intermédiaire (chef de service, responsable de pôle) après quelques années d'expérience et de formation continue. En intercommunalité, ces postes permettent une visibilité accrue sur les politiques publiques et une mobilité interne vers d'autres secteurs administratifs.

Conseils pour candidater

Justifier une connaissance concrète de la paie (même minimaliste) et du statut FPT : mentionner des expériences antérieures, des formations suivies ou des stages pertinents. Éviter de prétendre à une maîtrise sans la démontrer.

Mettre en avant toute expérience avec des collectivités territoriales ou organismes de droit public, même brève, et préciser les logiciels RH manipulés (SIRH, PAIE, etc.).

Soigner la lettre de motivation en montrant une compréhension du contexte intercommunal spécifique (fusion récente en 2017, 17 communes, enjeux de coordination) : cela démontre une préparation attentive du candidat.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O005260826000718Fonction publique territoriale