FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsInformatique & NumeriqueIl y a 15 jours

CHEF DE SECTION ALLIANCE

Commissariat au Numérique de Défense (CND) (ouvre un nouvel onglet) — Commissariat au Numérique de Défense (CND)

Localisation

Val de Marne (94), France (94)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

28 août 2026

Domaine

Numérique

Secteur

Informatique & Numerique

Missions principales

A la tête de la section ALLIANCE, le titulaire du poste encadre une équipe de 3 agents en charge de l’analyse et l’exploitation des données d’effectifs (stock et flux) présents dans le SIRH. A ce titre la section ALLIANCE participe directement au pilotage annuel des effectifs civils, apporte son expertise lors des DDG et constitue le point d’entrée des situations mensuelles d’effectifs. Il travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des bureaux RH et du SRHC (portion centrale et CMG). Le titulaire du poste est chargé : - De réaliser le schéma d’emplois prévisionnel des flux RH du DPGECP ; - De produire mensuellement une analyse des données issues du SIRH ALLIANCE (extractions, actualisation d’une base de données complexes), afin de préparer le pilotage infra annuel des effectifs du CND ; à travers un suivi par catégories, par corps et par services, des évolutions de stocks et une identification fine des flux RH constitutifs ; - De participer au dialogue de gestion avec le gestionnaire Civil pour l’actualisation du Plan de gestion ; et aux bilatérales de gestion avec les différents employeurs internes du CND ; - D’apporter son expertise à l’actualisation des données prévisionnelles d’atterrissage ; - D’identifier les anomalies présentes dans le SIRH et faire corriger les données fausses ou incomplètes.

Compétences attendues

A la tête de la section ALLIANCE, le titulaire du poste encadre une équipe de 3 agents en charge de l’analyse et l’exploitation des données d’effectifs (stock et flux) présents dans le SIRH. A ce titre la section ALLIANCE participe directement au pilotage annuel des effectifs civils, apporte son expertise lors des DDG et constitue le point d’entrée des situations mensuelles d’effectifs. Il travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des bureaux RH et du SRHC (portion centrale et CMG). Le titulaire du poste est chargé :- De réaliser le schéma d’emplois prévisionnel des flux RH du DPGECP ; - De produire mensuellement une analyse des données issues du SIRH ALLIANCE (extractions, actualisation d’une base de données complexes), afin de préparer le pilotage infra annuel des effectifs du CND ; à travers un suivi par catégories, par corps et par services, des évolutions de stocks et une identification fine des flux RH constitutifs ; - De participer au dialogue de gestion avec le gestionnaire Civil pour l’actualisation du Plan de gestion ; et aux bilatérales de gestion avec les différents employeurs internes du CND ; - D’apporter son expertise à l’actualisation des données prévisionnelles d’atterrissage ; - D’identifier les anomalies présentes dans le SIRH et faire corriger les données fausses ou incomplètes.

Profil attendu

Expérience dans le domaine des ressources humaines civiles – connaissance de l’écosystème ministériel et des dispositifs de gestion. Méthodique, rigoureux et organisé, vous vous appuyez sur vos compétences managériales et votre aptitude à l’animation de réseaux pour rassembler au sein d’un collectif transverse les compétences techniques des différents intervenants (internes et externes au bureau) autour du pilotage des effectifs civils ; Votre esprit d'initiative, vos qualités relationnelles et vos capacités à travailler en équipe sont indispensables à l’exercice de ces missions.

Conditions d'exercice

Habilitation secret. Formations : - Formation sur le SIRH Alliance NG. - Formations bureautiques (Excel, Powerpoint, etc).

Informations complémentaires

En rejoignant le ministère des Armées, vous accédez à de nombreux avantages : - Restauration sur place avec contribution employeur ; protection sociale complémentaire ; contribution employeur selon le mode de transport (vélo, transport en commun) ; - Stationnement des véhicules autorisé sur le site du fort (parking voitures, vélos et motos). - Facilités d’accès (bus : 47, 131, 125 et 323 ; métros : ligne 7 et ligne 14). - Accès à une offre sportive et culturelle riche sur le site ; Rythme de travail : 8h30 – 17h30 (15h30 le vendredi) - jours de congés : 25 - RTT : 18. - Offres de formation tout au long du parcours professionnel, grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne ; - Prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr ; - Possibilité d’accès au parc de logement du ministère.

Métier de référence

Analyste de données

Comprendre ce poste

Au sein du Commissariat au Numérique de Défense, ce poste articule deux dimensions essentielles : le pilotage stratégique des effectifs civils et l'animation d'une équipe d'analystes. La section ALLIANCE produit mensuellement l'intelligence de données RH du ministère via l'exploitation du SIRH, alimentant les décisions de gestion à court et moyen terme. Le titulaire structure le schéma d'emplois prévisionnel, participe aux réunions de direction stratégiques (DDG) et constitue l'interlocuteur central pour le suivi des effectifs auprès de l'ensemble des bureaux RH du dispositif.

Le recrutement dans ce cadre

Cet emploi relève de la catégorie A de la fonction publique d'État, accessible aux titulaires et aux contractuels. Cette position offre une trajectoire managériale claire : encadrement direct d'une section spécialisée, responsabilité sur des processus critiques de pilotage d'effectifs, et position d'expertise auprès des décideurs. L'évolution naturelle conduit à des fonctions de pilotage RH plus larges au sein de l'administration défense.

Conseils pour candidater

Documenter précisément votre expérience RH ministérielle : mettez l'accent sur des cas concrets de schémas d'emplois, analyses de flux RH ou participations à dialogues de gestion dans un environnement de défense ou assimilé.

Démontrer votre maîtrise des données : expérience avérée avec des SIRH, bases de données complexes, extractions et reporting structuré; capacité à produire synthèses et analyses pour un public décisionnel.

Valoriser vos compétences managériales et transversales : fournir des exemples d'animation de réseaux interservices, de coordination entre bureaux techniques et métiers, et de leadership en environnement matriciel.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. DEF_62-00070026Fonction publique d'État