Localisation
Gironde (33), France (33)
Publication
1 septembre 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Assurer le traitement et le suivi des commandes de la Division Centre (SLSP/SLPJ)
- Instruire les dossiers liés aux expulsions locatives, CFI et squats
- Gérer administrativement les effectifs de la DIV-CENTRE (RH, formation, médical, discipline, etc. )
- Élaborer des statistiques mensuelles, trimestrielles, semestrielles
- Assurer la gestion du courrier entrant et sortant
- Effectuer l’archivage numérique des documents
- Etre le garant de la fiabilisation des données
- Utiliser divers logiciels métier : ALICE, CHORUS, GLPI, G2R, DIALOGUE 2, GESTT
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La division Centre a en charge les missions de voie publique au sein du service local de la sécurité publique (SLSP) et les missions d’investigation du service local de police judiciaire d’investigations (SLPJ).
Composition et effectifs du service
La Division Centre se compose d’environ 545 personnels. Elle constitue, avec la Division Ouest et la Division Est, la Circonscription de Police Nationale (CPN) de Bordeaux, rattachée à la Direction Interdépartementale de la Police Nationale de la DIPN de la Gironde (DIPN33).
La DIPN de la Gironde se compose de 2060 effectifs : personnels actifs, administratifs, techniques, SIC et scientifiques affectés au sein de la CPN Bordeaux, l’État Major Départemental (EMD), le Service départemental de sécurité publique (SDSP), le Service interdépartemental de police judiciaire (SIPJ), le Service interdépartemental de la police aux frontières (SIPAF), le Service départemental du renseignement Territorial (SDRT), le Service de soutien opérationnel (SDSO) et la CPN Arcachon.
Liaisons hiérarchiques
Sous les ordres directs du Responsable de l’État-major de la Division Centre (et adjoint), ainsi que du Chef de la Division Centre (et adjoint).
Liaisons fonctionnelles
Tous services DIPN33
Préfecture
Mairies
Huissiers
Gendarmerie
Compétences attendues
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales :- Assurer le traitement et le suivi des commandes de la Division Centre (SLSP/SLPJ)- Instruire les dossiers liés aux expulsions locatives, CFI et squats- Gérer administrativement les effectifs de la DIV-CENTRE (RH, formation, médical, discipline, etc. )- Élaborer des statistiques mensuelles, trimestrielles, semestrielles- Assurer la gestion du courrier entrant et sortant- Effectuer l’archivage numérique des documents- Etre le garant de la fiabilisation des données- Utiliser divers logiciels métier : ALICE, CHORUS, GLPI, G2R, DIALOGUE 2, GESTTVotre environnement professionnel :Activités du serviceLa division Centre a en charge les missions de voie publique au sein du service local de la sécurité publique (SLSP) et les missions d’investigation du service local de police judiciaire d’investigations (SLPJ). Composition et effectifs du serviceLa Division Centre se compose d’environ 545 personnels. Elle constitue, avec la Division Ouest et la Division Est, la Circonscription de Police Nationale (CPN) de Bordeaux, rattachée à la Direction Interdépartementale de la Police Nationale de la DIPN de la Gironde (DIPN33).La DIPN de la Gironde se compose de 2060 effectifs : personnels actifs, administratifs, techniques, SIC et scientifiques affectés au sein de la CPN Bordeaux, l’État Major Départemental (EMD), le Service départemental de sécurité publique (SDSP), le Service interdépartemental de police judiciaire (SIPJ), le Service interdépartemental de la police aux frontières (SIPAF), le Service départemental du renseignement Territorial (SDRT), le Service de soutien opérationnel (SDSO) et la CPN Arcachon. Liaisons hiérarchiquesSous les ordres directs du Responsable de l’État-major de la Division Centre (et adjoint), ainsi que du Chef de la Division Centre (et adjoint). Liaisons fonctionnellesTous services DIPN33 Préfecture Mairies Huissiers Gendarmerie
Profil attendu
Connaissances techniques
- Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique requis
- Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique à acquérir
Savoir-faire
- Savoir travailler en équipe
niveau pratique requis
- Savoir appliquer la réglementation
niveau pratique requis
- Savoir s'organiser
niveau pratique requis
- Savoir rédiger
niveau initié requis
Savoir-être
- savoir s'adapter
niveau pratique requis
- avoir le sens des relations humaines
niveau pratique requis
- savoir accueillir
niveau pratique requis
Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d'enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Conditions d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Travail hebdomadaire 40h30 générant 29 jours d’ARTT
- Polyvalence, adaptabilité, proactivité et esprit d’initiative recherchés
- Qualités relationnelles, disponibilité, rigueur et dynamisme recherchées
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
État-major Division Centre - 05 57 85 71 08 /
[email protected]
Chef de la Division Centre : 05 57 85 42 75
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Direction interdépartementale de la police nationale de la GIRONDE – Hôtel de Police
23, rue François de Sourdis – 33000 Bordeaux
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Assistante/assistant de direction - FDIR038
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Assistant d’administration générale – ADM004A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code SAA : 33PNC0000
Code SAO : 33PNC5010
Cadre juridique
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Cet assistant d'administration soutient le fonctionnement opérationnel d'une division de police de plus de 500 agents répartis entre missions de sécurité publique et investigations judiciaires. Au quotidien, le titulaire gère l'ensemble de la chaîne administrative : suivi des commandes, traitement des dossiers spécialisés (expulsions, squats), statistiques, courrier et données RH. C'est un rôle de fiabilisation des processus administratifs qui permettent aux équipes opérationnelles de se concentrer sur leurs missions de terrain.
Le recrutement dans ce cadre
Ce poste relève de la catégorie C, accessible en concours ou par contrat selon le choix de recrutement de la direction zonale. En FPE, cette catégorie offre une stabilité d'emploi et des perspectives de mobilité au sein de la Police Nationale. Les agents de catégorie C peuvent évoluer vers des postes de responsabilité administrative ou envisager une progression par examen.
Conseils pour candidater
- **Mettez en avant votre maîtrise des outils bureautiques et logiciels métier** : mentionnez tout retour d'expérience avec des ERP, suites bureautiques ou systèmes de gestion documentaire ; le candidat doit démontrer une capacité à apprendre rapidement des applications spécialisées (ALICE, CHORUS, G2R).
- **Structurez votre expérience RH et administrative** : exposez des exemples concrets de gestion de dossiers, traitement de paie, archivage ou élaboration de rapports ; les policiers cherchent une rigueur documentaire et une fiabilité des données.
- **Préparez-vous à justifier votre adaptation au contexte sécuritaire** : même en soutien, comprendre l'environnement police (voie publique, police judiciaire) facilite l'intégration ; documentez-vous sur la structure policière locale.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MINT_BA033PNC-125947Fonction publique d'État