FP d'État Cat. CEmploi ouvert uniquement aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 11 jours

Gestionnaire RH H/F

SGDSN (ouvre un nouvel onglet) — SGDSN

Localisation

Paris (75), France (75)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Débutant

Publication

1 septembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Vous aimez le contact humain et la rigueur administrative ? Rejoignez l’équipe du bureau recrutement, proximité et performance de la division gestion des Ressources Humaines, qui accompagne les jeunes talents, apprentis et stagiaires, dans leurs premiers pas au sein du SGDSN. Vos missions 1. Suivi des apprentis · Piloter le parcours administratif des apprentis, de la constitution du dossier jusqu'à leur arrivée en poste ; · Collecter et vérifier les pièces nécessaires à l'établissement des contrats d'apprentissage ; · Être l'interlocuteur privilégié des centres de formation, des RH de proximité des autres directions et des équipes internes ; · Tenir à jour les tableaux de bord de suivi ; · Préparer et transmettre les éléments nécessaires au service des Finances. 2. Suivi des stagiaires · Instruire les demandes de stage, de leur réception à leur validation ; · Assurer le lien avec les écoles, les RH de proximité et les interlocuteurs internes ; · Suivre la signature des conventions ; · Calculer les gratifications, préparer les éléments financiers et suivre les échéances de versement ; · Mettre à jour les tableaux de bord dédiés ; · Faciliter l'accueil pratique (badge d'accès, carte de cantine). D'autres missions ponctuelles pourront vous être confiées selon les besoins du bureau.

Compétences attendues

Vous aimez le contact humain et la rigueur administrative ?Rejoignez l’équipe du bureau recrutement, proximité et performance de la division gestion des Ressources Humaines, qui accompagne les jeunes talents, apprentis et stagiaires, dans leurs premiers pas au sein du SGDSN.Vos missions1. Suivi des apprentis· Piloter le parcours administratif des apprentis, de la constitution du dossier jusqu'à leur arrivée en poste ;· Collecter et vérifier les pièces nécessaires à l'établissement des contrats d'apprentissage ;· Être l'interlocuteur privilégié des centres de formation, des RH de proximité des autres directions et des équipes internes ;· Tenir à jour les tableaux de bord de suivi ;· Préparer et transmettre les éléments nécessaires au service des Finances.2. Suivi des stagiaires· Instruire les demandes de stage, de leur réception à leur validation ;· Assurer le lien avec les écoles, les RH de proximité et les interlocuteurs internes ;· Suivre la signature des conventions ;· Calculer les gratifications, préparer les éléments financiers et suivre les échéances de versement ;· Mettre à jour les tableaux de bord dédiés ;· Faciliter l'accueil pratique (badge d'accès, carte de cantine).D'autres missions ponctuelles pourront vous être confiées selon les besoins du bureau.

Profil attendu

Rigoureux, organisé, maitrise du pack office (Word, Excel, Outlook) et doté d’un bon relationnel. Une première expérience en RH ou dans le domaine administratif serait appréciée.

Conditions d'exercice

Le poste nécessite une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 9 août 2021.

Informations complémentaires

Possibilité de restauration sur place (self), cafétéria. Parking auto et deux roues autorisé sur le site, qui est desservi par les transports en commun (bus et métro). Administration handi-accueillante.

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

La gestion des ressources humaines de proximité au SGDSN (Secrétariat général de la défense et de la sécurité nationale) remplit une fonction stratégique : accueillir et intégrer les jeunes talents, apprentis et stagiaires dans une administration exigeante. Ce gestionnaire RH est le maillon essentiel entre les candidats, les écoles, les services internes et la direction des finances, assurant que chaque parcours administratif se déroule sans rupture et selon les règles de l'État. C'est un rôle de coordination qui demande rigueur, réactivité et capacité d'écoute.

Le recrutement dans ce cadre

Cet emploi s'adresse exclusivement aux contractuels de la fonction publique d'État, une modalité qui facilite l'accès pour les candidats n'ayant pas le diplôme requis pour un concours. La catégorie C offre une stabilité professionnelle et une rémunération encadrée selon les barèmes publics. L'évolution se dessine vers des postes de coordination ou de pilotage RH, soit en restant en proximité, soit en rejoignant les équipes centrales de gestion des talents.

Conseils pour candidater

Privilégier dans le CV et la lettre les expériences concrètes de traitement administratif ou de suivi de dossiers : détailler un exemple où vous avez géré plusieurs demandes en parallèle ou constitué des dossiers complexes, car cette aptitude est centrale au poste.

Démontrer la maîtrise réelle du pack Office en mentionnant l'utilisation d'Excel pour des tableaux de bord ou des suivis, et non simplement la connaissance du logiciel ; c'est un outil clé pour les missions décrites.

Mettre l'accent sur la fiabilité relationnelle : montrer comment vous avez été un point de contact stable entre plusieurs parties prenantes (écoles, services, candidats) et comment vous avez résolu des incompréhensions administratives.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2396269Fonction publique d'État