Gestionnaire des ressources humaines – gestion des personnels militaires – RGARA

Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales :Intégré (e) dans une équipe de 25 personnes, l’agent est chargé des missions suivantes :- Suivi des anomalies et contrôle interne RH-solde mensuel et trimetsriel ;- Gestion des dossiers d’admission dans le corps des sous-officiers de carrière (suivi des échéances, étude des demandes, rédaction de fiches d’études);- Rédaction des décisions de nomination au grade de gendarme ;- Archivage numérique de pièces administratives ;- Participation aux études relatives à l’avancement des militaires du CSTAGN et des spécialistes.- Gestion et suivi des détachements, congés sans solde et agréments dans la fonction publique.- Autres tâches  : suivi de la réglementation, suivi de la messagerie, gestion du courrier arrivée et départVotre environnement professionnel :Activités du serviceGestion d’environ 11000 personnels militaires sous-officiers et volontaires de gendarmerieComposition et effectifs du service1 officier, 5 sous-officiers, 5 gendarmes adjoints volontaires, 5 personnels civils de catégorie B, 10 personnels civils de catégorie CLiaisons hiérarchiquesChef de section, chef du bureau de la gestion du personnel, chef des ressources humaines.Liaisons fonctionnellesAvec tous les organismes de le gendarmerie, ainsi que le service de santé des armées

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel Niveau pratique - à acquérir - Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau maîtrise - requis - Statut des personnels militaires Niveau pratique - à acquérir - Logiciel Agorha Niveau maîtrise - à acquérir Savoir-faire - Savoir s'organiser Niveau maîtrise - requis - Savoir rédiger Niveau pratique - à acquérir - Savoir travailler en équipe Niveau maîtrise - requis - Savoir appliquer la réglementation Niveau maîtrise - à acquérir Savoir-être - Savoir s'adapter Niveau pratique - requis - Savoir s'exprimer oralement Niveau pratique - requis - Avoir le sens des relations humaines Niveau pratique - requis - Savoir communiquer Niveau pratique - requis Vos perspectives : poste permettant d’acquérir des compétences dans le domaine des ressources humaines ; expérience valorisante dans votre parcours professionnel Durée attendue sur le poste : 3 ans Liste des pièces requises pour déposer une candidature : - Curriculum vitæ (CV) - Lettre de motivation - Formulaire de mobilité/recrutement Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2)en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : - Disponibilité, discrétion - Utilisation logiciels spécifiques ressources humaines - Travail en équipe Horaires variables sur la base de 38 heures hebdomadaires (Plages fixes 9h/11h30 et 14h/16h, 50 % de l’effectif de 8h à 12h et de 14h à 17h) - Congés : 27 CA, 16 RTT - Pour les fonctionnaires : Régime indemnitaire du Ministère de l’intérieur + ISS (Indemnnité de Sujétions Spécifiques, intégrée dans le calcul de la pension) Qui contacter ? Chef de la section (capitaine) : [email protected] - 04.37.85.22.81 Chef de bureau gestion personnel militaire (lieutenante-colonelle) : [email protected] - 04.37.85.22.01 A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats

Affectation administrative et opérationnelle / Affectation : RÉGION DE GENDARMERIE AUVERGNE – RHÔNE-ALPES Bureau de la gestion du personnel militaire section du personnel sous-officier et volontaire 36 boulevard de l’Ouest - 69580 SATHONAY-CAMP - Gare de Sathonay-Camp à 10 min de la gare Lyon Part-Dieu - Gendarmerie desservie par les transports en commun TCL (lignes 9 et 33) - Présence d’un cercle mixte (restauration administrative) sur le site - Possibilité d’adhérer au Club Sports et Loisirs Gendarmerie Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l’article L332-2