DRH - A - Chef(fe) de la mission Métiers, Compétences et Prospectives RH de la préfecture de police

Le BGPEEC est responsable du pilotage des effectifs et des emplois et des politiques GPEEC et GEPP de la préfecture de police. Dans ce cadre, le bureau : • contrôle et valide au quotidien les demandes de recrutements, • recense les besoins et élabore les plans annuels de recrutement pour l’ensemble des directions sur les budgets État et Administrations parisiennes, • prépare les arbitrages en vue de l’affectation des lauréats des concours et des sorties écoles de gardiens de la paix, • élabore et veille au respect des schémas d’emplois pour l’ensemble des directions, • produit régulièrement des notes d’analyse et des dossiers sur l’état prévisionnels des effectifs en vue de l’allocation et de l’optimisation des moyens humains, • produit les éléments d’analyse relatives à la structure des emplois et des effectifs pour répondre aux demandes d’expertise des inspections. Vos missions : • En qualité de Chef(fe) de la mission Métiers, Compétences et Prospectives RH de la préfecture de police de la préfecture de la police, vous êtes chargé(e) de : • Piloter et coordonner les projets de cartographie des postes, des métiers, des compétences et des parcours professionnels : cadrage, méthodologie, gouvernance, calendrier, animation et suivi des livrables. • Dans ce cadre coordonner les travaux avec les directions métiers et les différents acteurs RH. • Préparer et animer les groupes de travail, consolider les contributions et organiser les circuits de validation et d’arbitrage. • Contribuer par ailleurs aux travaux ministériels relatifs aux référentiels métiers et compétences (Répertoire des Emplois de la Police Nationale) et aux divers projets de modernisation de la fonction RH. • Développer une démarche de prospective RH en croisant les données relatives aux postes, métiers, effectifs, compétences et dynamiques démographiques afin d’identifier les métiers sensibles, en tension, émergents ou en transformation. -Traduire les diagnostics GPEEC en propositions et plans d’action, en articulation avec les politiques de recrutement, de formation, de mobilité, de parcours professionnels et d’attractivité. • Contribuer à la modernisation des méthodes et outils de pilotage RH, notamment à l’articulation entre référentiels métiers, données RH et SIRH. • Produire des notes d’analyse, de cadrage, de synthèse et d’aide à la décision à destination de la hiérarchie et assurer le reporting des projets confiés. • Assurer une veille et un parangonnage des pratiques de modernisation RH et développer les échanges avec les partenaires ministériels et interministériels afin de capitaliser sur les méthodes et outils transposables à la Préfecture de police. • Contribuer à la stratégie de communication relative aux divers projets de modernisation RH portés au sein du bureau. Durée attendue sur le poste : 3 ans Vos perspectives Évolution possible dans l’ensemble des domaines de la gestion des ressources humaines et son sein du bureau.