FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 8 jours

Secrétaire général de mairie (h/f) - MAIRIE DE WIWERSHEIM

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Bas Rhin (67), France (67)

Télétravail

Non

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

4 septembre 2026

Date limite

4 novembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains. Dans le cadre du prochain départ à la retraite de la secrétaire générale de mairie prévu début mai 2027, la commune souhaite recruter son/sa futur(e) secrétaire début février 2027 afin de permettre une période de tuilage de 3 mois. 1 -Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget. 2 -Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes. 3 -Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal et être présente aux réunions, rédiger les délibérations et les arrêtés du maire. 4 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme. 5 - Suivre les marchés publics et les subventions. 6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie). 7 - Gérer les services communaux existants. 8 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.

Compétences attendues

Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.Dans le cadre du prochain départ à la retraite de la secrétaire générale de mairie prévu début mai 2027, la commune souhaite recruter son/sa futur(e) secrétaire début février 2027 afin de permettre une période de tuilage de 3 mois.1 -Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget. 2 -Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes. 3 -Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal et être présente aux réunions, rédiger les délibérations et les arrêtés du maire. 4 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme.5 - Suivre les marchés publics et les subventions. 6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie). 7 - Gérer les services communaux existants.8 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.

Profil attendu

- SAVOIRS : - connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ; - connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ; - connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ; - connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ; - connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics. - connaître les outils informatiques et logiciels - SAVOIR FAIRE : - respecter les délais réglementaires ; - savoir gérer la polyvalence et les priorités ; - vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ; - préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ; - préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ; - élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ; - contrôler et évaluer les actions des services ; - SAVOIR ETRE : - savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ; - avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ; - disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ; - bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

joindre un CV et une lettre de motivation

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Secrétaire de mairie

Comprendre ce poste

Le secrétaire général de mairie est le pivot administratif et opérationnel de la commune. Il traduit les orientations politiques des élus en actions concrètes, en pilotant l'ensemble des services municipaux. Au quotidien, il gère simultanément le budget et la comptabilité, coordonne les ressources humaines, prépare les délibérations du conseil municipal, et traite les dossiers touchant à l'état civil, l'urbanisme et les élections. C'est un rôle de généraliste administratif où la polyvalence et le respect des cadres réglementaires sont essentiels.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste relève de la catégorie B de la FPT et accepte les candidatures tant de titulaires que de contractuels, offrant une flexibilité de recrutement. La commune prévoit une transmission progressive : le futur titulaire devra être en poste en février 2027 pour bénéficier d'une période de tuilage de trois mois avant le départ de son prédécesseur. L'évolution ultérieure pourra se diriger vers une catégorie A (direction de structures plus grandes) ou des postes de responsabilité accrue au sein de réseaux intercommunaux.

Conseils pour candidater

**Mettre l'accent sur l'expérience réglementaire** : détailler concrètement une maîtrise du droit des collectivités (élaboration d'actes administratifs, marchés publics, état civil, urbanisme), avec exemples précis de dossiers traités.

**Démontrer la capacité de gestion polyvalente** : illustrer comment vous avez managé simultanément des domaines aussi variés que la paie, le budget, l'instruction de dossiers, en montrant votre organisation face à la charge administrative.

**Valoriser l'autonomie et l'esprit synthétique** : souligner votre aptitude à assister les élus sans dépendre d'un suivi constant, en rédigeant de manière claire et conforme les textes officiels.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O067260901001167Fonction publique territoriale