FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 8 jours

DIRECTEUR GÉNÉRAL DE COLLECTIVITÉ OU D'ÉTABLISSEMENT PUBLIC (H/F) - COUESNON MARCHES DE BRETAGNE

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Ille et Vilaine (35), France (35)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Expérience

Expert

Publication

4 septembre 2026

Date limite

5 octobre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ; - dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies. - Activités techniques : - participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ; - élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ; - impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ; - structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ; - pilotage de l'équipe de direction ; - supervision du management des services et conduite du dialogue social ; - mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ; - représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ; - veille stratégique réglementaire et prospective. - SAVOIR-FAIRE : - participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en ¿uvre ; - élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ; - impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ; - structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ; - pilotage de l'équipe de direction ; - supervision du management des services et conduite du dialogue social ; - mise en ¿uvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ; - représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ; - veille stratégique réglementaire et prospective.

Compétences attendues

- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.- Activités techniques :- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;- pilotage de l'équipe de direction ;- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;- mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;- veille stratégique réglementaire et prospective.- SAVOIR-FAIRE :- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en ¿uvre ;- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;- pilotage de l'équipe de direction ;- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;- mise en ¿uvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;- veille stratégique réglementaire et prospective.

Profil attendu

- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS : - politiques publiques locales ; - fondements de l'action publique et des libertés publiques ; - processus de décision des exécutifs locaux ; - environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ; - modes de gestion des services publics locaux ; - principes du management opérationnel ; - principes du développement et de l'aménagement local ; - méthodes d'analyse et de diagnostic ; - partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ; - réglementations applicables aux collectivités ; - théories du leadership et du management - méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ; - communication interpersonnelle ; - méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ; - statut de la fonction publique territoriale ; - risques juridiques et financiers liés à la gestion locale. - SAVOIRS GÉNÉRAUX : - sociologie des organisations publiques ; - cadre juridique et conventionnel ; - droit privé applicable ; - gestion financière et contrôle de gestion ; - analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ; - règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ; - réglementation fiscale (subventions, délégations) ; - architecture des systèmes d'information ; - techniques d'animation et de dynamique de groupes ; - techniques de communication internes/externes ; - méthodes et techniques de concertation et de négociation ; - techniques du marketing territorial ; - gestion des ressources humaines.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal

Informations complémentaires

Lettre de motivation et CV à adresser à Monsieur le Président de Couesnon Marches de Bretagne, par courrier ou par mail à : [email protected] Parc d’activités Coglais St Eustache – St Étienne-en-Coglès – 35460 Maen Roch Renseignements auprès de Monsieur Olivier PILON, Directeur Général des Services de la communauté de Commune ([email protected])

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint

Comprendre ce poste

Le directeur général d'une intercommunalité est le garant de la mise en œuvre opérationnelle des orientations définies par l'exécutif politique. Il pilote l'ensemble de l'organisation administrative, orchestre les projets stratégiques du territoire et supervise la gestion des ressources humaines et financières. Dans une intercommunalité comme Couesnon Marches de Bretagne, il incarne l'interface entre la vision politique et la réalité administrative, tout en assurant l'efficience des services publics locaux et le dialogue social au sein des équipes.

Le recrutement dans ce cadre

Cet emploi de catégorie A en FPT est accessible à la fois aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels, offrant une flexibilité rare à ce niveau hiérarchique. La fonction permet une réelle progression de carrière : des DG adjoints peuvent accéder à des postes de DG dans des intercommunalités plus grandes, tandis que d'autres peuvent envisager une évolution vers le secteur de l'État ou des établissements publics nationaux.

Conseils pour candidater

Structurer son dossier autour de réalisations concrètes : projets menés à terme, transformations organisationnelles réussies, amélioration d'indicateurs de performance. Les jurys sont sensibles aux impacts mesurables, pas aux intentions.

Anticiper les enjeux spécifiques du territoire breton et de cette intercommunalité : aménagement rural, transition énergétique, mutualisation de services. Une visite du site web de la collectivité et une analyse de ses documents stratégiques sont indispensables.

Mettre l'accent sur l'expérience managériale d'équipes dirigeantes et sur la capacité à animer un dialogue social constructif : c'est une attente majeure du rôle.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O035260904001034Fonction publique territoriale