Responsable du service conseil statutaire et discipline (H/F) - REGION HAUTS-DE-FRANCE

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Profil Rejoignez une DRH engagée, humaine et pleine d’énergie ! Vous aimez les relations humaines autant que la rigueur juridique ? Vous savez accompagner des situations complexes avec discernement, objectivité et pragmatisme ? Vous pensez que la réglementation doit être maîtrisée… mais toujours au service du terrain et des personnes ? Alors ce poste est peut-être fait pour vous. Au sein de notre Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Responsable du Service Conseil Statutaire et Disciplinaire pour piloter une équipe de 4 professionnels investis et passionnés par leur métier. Votre mission : sécuriser, conseiller, accompagner Véritable référent(e) en matière statutaire et disciplinaire, vous jouez un rôle clé auprès des managers, des services et des agents. Votre quotidien : • Encadrer, animer et faire grandir une équipe de 4 collaborateurs ; • Conseiller les directions et les encadrants sur les situations statutaires complexes ; • Piloter et sécuriser les procédures disciplinaires avec justesse, objectivité et sens du dialogue ; • Garantir l’application de la réglementation tout en gardant une approche pragmatique et adaptée aux réalités de terrain ; • Accompagner les agents avec écoute, respect et équité ; • Participer activement à une DRH moderne, accessible et partenaire des services. • Être un manager de proximité, impliqué dans les dossiers du quotidien, qui contribue concrètement au traitement des situations. Formation et/ou connaissance du statut de la Fonction Publique. Expertise juridique souhaitée. Conditions de travail Management multi-site Réunions en visioconférence pour faciliter les échanges au sein du service. Contraintes horaires : Amplitude horaire Complexités relationnelles Travail sur écran

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal

Candidature en ligne

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.