FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 9 jours
Gestionnaire RH et paie F/H - COMCO ARBOIS, POLIGNY, SALINS, COEUR DE JURA
Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale
Localisation
Jura (39), France (39)
Télétravail
Oui
Management
Non
Expérience
Confirmé
Publication
3 septembre 2026
Date limite
4 octobre 2026
Domaine
Ressources humaines
Missions principales
La Communauté de Communes Arbois Poligny Salins, 200 agents, recherche un gestionnaire RH et paie F/H qui devra :
- Exploiter et analyser des informations liées à la gestion des ressources humaines ; traiter les informations dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies.
- Appliquer et gérer, à partir de dispositifs législatifs et règlementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie.
Mise en œuvre du processus de paie (environ 250 paies par mois)
- Veille juridique sur les modifications réglementaires
- Saisie et contrôle mensuel de la paie
- Organisation et contrôle du mandatement
- Elaboration des déclarations trimestrielles et annuelles des charges sociales et patronales auprès
des tiers
- Apport d’élément nécessaires au calcul des primes annuelles (absentéisme, temps de travail…)
Gestion de l’absentéisme et de la carrière
- Assurer le suivi des dossiers de maladie en lien avec la DRH, notamment sur les instances particulières (conseil médical : formation restreinte et plénière)
- Assurer le suivi global du remboursement de l’assurance statutaire
- Mettre en œuvre et suivre les avancements d’échelon, de grades et de promotion interne
- Assurer le suivi de la carrière des agents titulaires dès leur arrivée à leur départ de la collectivité
- Suivi des contractuels de la collectivité (portefeuille agent)
Gestion administrative du temps de travail
- Assurer le suivi des congés, planning et C.E.T d’une partie des agents de la collectivité
Assister la Directrice des ressources humaines sur la conduite de projets ressources humaines
- Préparation d’éléments chiffrés (coût des agents par exemple)
- Préparation du RSU
Conseil auprès des agents
- Répondre aux demandes par mail, téléphone ou recevoir les agents (questions sur carrière, paie)
- Participer à l’information des agents sur leurs droits et leurs devoirs.
Compétences attendues
La Communauté de Communes Arbois Poligny Salins, 200 agents, recherche un gestionnaire RH et paie F/H qui devra :- Exploiter et analyser des informations liées à la gestion des ressources humaines ; traiter les informations dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies.- Appliquer et gérer, à partir de dispositifs législatifs et règlementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie.Mise en œuvre du processus de paie (environ 250 paies par mois)- Veille juridique sur les modifications réglementaires- Saisie et contrôle mensuel de la paie - Organisation et contrôle du mandatement- Elaboration des déclarations trimestrielles et annuelles des charges sociales et patronales auprèsdes tiers- Apport d’élément nécessaires au calcul des primes annuelles (absentéisme, temps de travail…)Gestion de l’absentéisme et de la carrière- Assurer le suivi des dossiers de maladie en lien avec la DRH, notamment sur les instances particulières (conseil médical : formation restreinte et plénière)- Assurer le suivi global du remboursement de l’assurance statutaire- Mettre en œuvre et suivre les avancements d’échelon, de grades et de promotion interne- Assurer le suivi de la carrière des agents titulaires dès leur arrivée à leur départ de la collectivité- Suivi des contractuels de la collectivité (portefeuille agent)Gestion administrative du temps de travail- Assurer le suivi des congés, planning et C.E.T d’une partie des agents de la collectivitéAssister la Directrice des ressources humaines sur la conduite de projets ressources humaines- Préparation d’éléments chiffrés (coût des agents par exemple)- Préparation du RSU Conseil auprès des agents- Répondre aux demandes par mail, téléphone ou recevoir les agents (questions sur carrière, paie)- Participer à l’information des agents sur leurs droits et leurs devoirs.
Profil attendu
Savoirs Généraux
- Très bonnes connaissances juridiques de l'environnement territorial, du statut de la FPT, des règles et procédures financières, des concepts et outils RH, respect des délais en vigueur
Savoir-Faire
- Aptitude à la réorganisation ainsi qu'au travail collaboratif
- Capacité à fixer clairement les priorités
- Polyvalence
Savoir-Être
- Qualités relationnelles inhérente aux activités liées aux ressources humaines : rigueur, sérieux, autonomie, discrétion, réactivité et créativité, force de proposition
Un expérience confirmée en gestion des ressources humaines en fonction publique sera appréciée.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à l'attention de monsieur le Président, de préférence par e-mail : [email protected]
Cadre juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Réf. O039260903000971Fonction publique territoriale