FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 5 jours
Gestionnaire Paies et Carrières - SAINT LOUP SUR SEMOUSE
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Haute Saône (70), France (70)
Télétravail
Non
Management
Oui
Expérience
Expert
Publication
7 septembre 2026
Date limite
7 octobre 2026
Domaine
Ressources humaines
Missions principales
Votre rôle est clé !
En tant qu’interlocuteur privilégié des agents, vous les accompagnez au quotidien sur leurs questions liées aux congés, carrières et rémunérations.
Grâce aux outils internes (guide du personnel, BIP-), vous éclairez également les directions sur les droits statutaires.
Gestion des carrières
- Acteur du parcours professionnel : Rédaction et notification des arrêtés (nomination, titularisation, avancement, temps partiel-).
- Expert retraite : Suivi et dématérialisation des dossiers, accompagnement des agents.
- Référent santé : Gestion des arrêts maladie, suivi des dossiers du Comité médical, édition des arrêtés et attestations.
- Valorisation du parcours : Instruction des demandes de médailles du travail.
Paie & Suivi administratif
- Garant de la rémunération : Saisie et contrôle des éléments variables (indemnités, heures supplémentaires, absences-).
- Rédaction des documents officiels : Attestations, certificats-
- Gestion documentaire : Classement, suivi et archivage des dossiers individuels.
Management
Vous encadrez une équipe d'agents d'entretien ainsi que des ATSEM, ce qui représente une dizaine de personnes.
- Suivi des tâches et des plannings
- Réalisation des entretiens annuels
- Gestion des remplacements
Compétences attendues
Votre rôle est clé ! En tant qu’interlocuteur privilégié des agents, vous les accompagnez au quotidien sur leurs questions liées aux congés, carrières et rémunérations. Grâce aux outils internes (guide du personnel, BIP-), vous éclairez également les directions sur les droits statutaires.Gestion des carrières- Acteur du parcours professionnel : Rédaction et notification des arrêtés (nomination, titularisation, avancement, temps partiel-).- Expert retraite : Suivi et dématérialisation des dossiers, accompagnement des agents.- Référent santé : Gestion des arrêts maladie, suivi des dossiers du Comité médical, édition des arrêtés et attestations.- Valorisation du parcours : Instruction des demandes de médailles du travail.Paie & Suivi administratif- Garant de la rémunération : Saisie et contrôle des éléments variables (indemnités, heures supplémentaires, absences-).- Rédaction des documents officiels : Attestations, certificats-- Gestion documentaire : Classement, suivi et archivage des dossiers individuels.ManagementVous encadrez une équipe d'agents d'entretien ainsi que des ATSEM, ce qui représente une dizaine de personnes.- Suivi des tâches et des plannings- Réalisation des entretiens annuels- Gestion des remplacements
Profil attendu
Vous possédez une expérience réussie de plusieurs années en gestion de la paie, et maîtrisez les règles de rémunération et le statut de la fonction publique.
- Titulaire d'un diplôme de niveau bac+2 minimum
- Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement territorial.
- Utilisation des outils de gestion du personnel et des progiciels spécialisés (Caisse des dépôts, Magnus, Net-Entrerpises, CNRACL...).
- Aisance avec les outils bureautiques (Word, Excel).
- Esprit d’équipe et capacité à travailler en collaboration.
- Polyvalence et adaptabilité aux différentes missions.
- Qualités rédactionnelles et relationnelles pour une communication claire et efficace.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Informations complémentaires
IMPERATIVEMENT: cv à jour et lettre de motivation
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Responsable des ressources humaines
Réf. O070260907000534Fonction publique territoriale