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PostePublic
FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 5 jours

Chef du service Prévention de la délinquance - Commune de Petit-Bourg

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation
Guadeloupe (971), France (971)
Management
Oui
Publication
7 septembre 2026
Date limite
7 octobre 2026
Domaine
Animation, jeunesse et sports

Missions principales

Sous l’autorité du Directeur de la Sécurité, Tranquillité Publique et Prévention de la Délinquance, il/elle assure la coordination du CDDF et du CLSPD, afin de garantir la sécurité, la cohésion sociale et le soutien aux familles sur le territoire. Les missions de l’agent sont les suivantes : • Evaluer le CLSPD et le CDDF ; • Assurer une veille sur les financements pouvant être mobilisés pour la prévention, tels que le FIPD ; • Diriger et animer les réunions du CLSPD, en coordonnant les acteurs locaux de la sécurité et de la prévention de la délinquance. • Piloter le CDDF, en supervisant les dispositifs d’accompagnement juridique et social liés au droit de la famille (médiation familiale, protection de l’enfance, soutien aux victimes, etc.). • Élaborer, mettre en œuvre et suivre les plans d’actions en matière de prévention de la délinquance et d’accompagnement familial. • Assurer la liaison entre les différents partenaires institutionnels, associatifs et judiciaires impliqués dans ces domaines. • Gérer les ressources humaines et budgétaires des services sous sa responsabilité. • Veiller au respect des cadres légaux et réglementaires en matière de sécurité publique et droit de la famille ; • Produire des rapports réguliers destinés aux élus et instances de gouvernance ; • Développer des actions de sensibilisation et de formation auprès des professionnels et du public ; • « Et toutes missions en cohérence avec le cadre d’emploi »

Compétences attendues

Sous l’autorité du Directeur de la Sécurité, Tranquillité Publique et Prévention de la Délinquance, il/elle assure la coordination du CDDF et du CLSPD, afin de garantir la sécurité, la cohésion sociale et le soutien aux familles sur le territoire.Les missions de l’agent sont les suivantes :• Evaluer le CLSPD et le CDDF ;• Assurer une veille sur les financements pouvant être mobilisés pour la prévention, tels que le FIPD ;• Diriger et animer les réunions du CLSPD, en coordonnant les acteurs locaux de la sécurité et de la prévention de la délinquance. • Piloter le CDDF, en supervisant les dispositifs d’accompagnement juridique et social liés au droit de la famille (médiation familiale, protection de l’enfance, soutien aux victimes, etc.). • Élaborer, mettre en œuvre et suivre les plans d’actions en matière de prévention de la délinquance et d’accompagnement familial. • Assurer la liaison entre les différents partenaires institutionnels, associatifs et judiciaires impliqués dans ces domaines. • Gérer les ressources humaines et budgétaires des services sous sa responsabilité.• Veiller au respect des cadres légaux et réglementaires en matière de sécurité publique et droit de la famille ;• Produire des rapports réguliers destinés aux élus et instances de gouvernance ;• Développer des actions de sensibilisation et de formation auprès des professionnels et du public ;• « Et toutes missions en cohérence avec le cadre d’emploi »

Profil attendu

Savoir-faire : • Maîtriser l’outil informatique ; • Capacité d’analyse et de synthèse ; • Techniques d’entretien ; • Gestion des situations de crise et/ou d’urgence. • Formation supérieure en droit, travail social, gestion publique ou domaine connexe ; Savoirs : • Disposer des connaissances administratives et juridiques indispensables ; • Expérience significative en gestion de services publics, connaissance des dispositifs de prévention de la délinquance et du droit de la famille ; • Maîtrise des cadres légaux relatifs à la sécurité, à la protection de l’enfance et au droit de la famille ; Savoir être : • Discrétion et confidentialité, équité ; • Capacités managériales, organisationnelles et relationnelles ; • Aptitude à travailler en réseau et à coordonner des partenaires variés ; • Sens de la communication, rigueur et autonomie ; • Sens du relationnel ; • Rigueur ; • Capacité à organiser le travail et à répondre aux demandes ou aux sollicitations. Relations internes : • Echanges et suivi des dossiers avec la Direction de la Sécurité, Tranquillité Publique et Prévention de la Délinquance ; • Relation avec le Cabinet du Maire. Relations externes : • Collectivités territoriales ou établissements publics ; • Les services de l’état ; • Les Directeurs d’écoles ; • Les associations.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 2ème classe, Moniteur-éducateur et intervenant familial, Moniteur-éducateur et intervenant familial principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Les candidatures (lettre de motivation avec CV et diplôme) sont à adresser par mail à [email protected] et [email protected], à Monsieur le Maire, en précisant l'intitulé exact du poste.

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Animatrice / Animateur enfance-jeunesse

Réf. O971260309001309Fonction publique territoriale

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