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PostePublic
FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 3 jours

Assistant d'administration générale polyvalent

Direction zonale de Police Nationale – NORD (ouvre un nouvel onglet) — Direction zonale de Police Nationale – NORD

Localisation
Aisne (02), France (02)
Télétravail
Non
Management
Non
Publication
9 septembre 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : - Sous la responsabilité d’une Attachée d’administration, chef du bureau de liaison et de soutien, le pôle secrétariat est composé de 2 adjoints administratifs qui assurent leurs missions avec polyvalence, dans les domaines fonctionnels suivants : Gestion des courriers et courriels : Réceptionne, enregistre et assure le suivi, la transmission et l’organisation des courriers et courriels Alimente au fur et à mesure les instruments de suivi Gestion des ressources humaines : Gère l’ensemble des opérations propres au domaine des ressources humaines (carrière formation, discipline, absentéisme médical, saisie des actes de la vie administrative dans le logiciel de suivi (Dialogue2), tenue des dossiers individuels) Informe et conseille les agents sur les actes de gestion de leur carrière Assure la remontée d’informations et le lien avec les autres services sur ce domaine Gestion spécifique des frais de déplacement des agents via l’application CHORUS DT Activités accessoires : Secrétariat : Assure le secrétariat particulier du chef de service Assure l’accueil physique et téléphonique à destination du chef de circonscription Traite des dossiers ponctuels En appui aux autres dossiers du pôle administratif en fonction de l’actualité inhérente au secrétariat. Votre environnement professionnel : Activités du service - Le pôle administratif assiste le chef de service et les responsables d’unités dans l’organisation quotidienne du travail et contribue au bon déroulement des activités du service dans les domaines d’activité suivants : - Ressources humaines - Affaires générales Composition et effectifs du service 1 Attaché d’administration – 2 adjoints administratifs Liaisons hiérarchiques Chef de circonscription Chef du Bureau de Liaison et de Soutien Liaisons fonctionnelles DDPN– Chefs d’unités – Fonctionnaires du service

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 1Vos activités principales : - Sous la responsabilité d’une Attachée d’administration, chef du bureau de liaison et de soutien, le pôle secrétariat est composé de 2 adjoints administratifs qui assurent leurs missions avec polyvalence, dans les domaines fonctionnels suivants : Gestion des courriers et courriels :Réceptionne, enregistre et assure le suivi, la transmission et l’organisation des courriers et courrielsAlimente au fur et à mesure les instruments de suivi Gestion des ressources humaines :Gère l’ensemble des opérations propres au domaine des ressources humaines (carrière formation, discipline, absentéisme médical, saisie des actes de la vie administrative dans le logiciel de suivi (Dialogue2), tenue des dossiers individuels)Informe et conseille les agents sur les actes de gestion de leur carrièreAssure la remontée d’informations et le lien avec les autres services sur ce domaine Gestion spécifique des frais de déplacement des agents via l’application CHORUS DT Activités accessoires : Secrétariat :Assure le secrétariat particulier du chef de serviceAssure l’accueil physique et téléphonique à destination du chef de circonscriptionTraite des dossiers ponctuels En appui aux autres dossiers du pôle administratif en fonction de l’actualité inhérente au secrétariat. Votre environnement professionnel : Activités du service - Le pôle administratif assiste le chef de service et les responsables d’unités dans l’organisation quotidienne du travail et contribue au bon déroulement des activités du service dans les domaines d’activité suivants :- Ressources humaines- Affaires générales Composition et effectifs du service 1 Attaché d’administration – 2 adjoints administratifs Liaisons hiérarchiques Chef de circonscriptionChef du Bureau de Liaison et de Soutien Liaisons fonctionnellesDDPN– Chefs d’unités – Fonctionnaires du service

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : - Avoir des compétences en informatique – bureautique - niveau pratique - requis - Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique – requis - avoir des compétences budgétaires et comptables – niveau initié - requis Savoir-faire : Savoir travailler en équipe – niveau pratique - requis Savoir rédiger – niveau pratique - requis Savoir s'organiser - niveau pratique- requis Savoir-être : - Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis - Savoir s’adapter : niveau pratique requis - Savoir accueillir – niveau pratique – requis.

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / contraintes / sujétions : Les emplois en Police nationale sont des emplois de souveraineté. À ce titre, la détention de la nationalité française est impérative (article L321-2 du CGFP). Régime hebdomadaire soumis à horaires variables spécifiques aux services de police soit 40h30 générant 29 jours de RTT. - travail intensif sur ordinateur - connaissances de l’institution policière - traitement de dossiers nécessitant rigueur et réactivité et confidentialité - capacité d’organisation Qui contacter ? Secrétariat du Commissariat central de SAINT QUENTIN – TEL 03.23.06.20.01 Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026 Date de mise à jour de la fiche de poste : 17/07/2026 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Informations complémentaires

Localisation administrative : Circonscription de sécurité publiques 7 avenue du Général de Gaulle 02100 Saint-Quentin Emploi fonctionnel : Direction et pilotage des politiques publiques Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPDSIR038 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM004 Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,5 Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : FPGRH012 Temps de travail sur emploi-type 2 : 0.5 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM004 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,5 Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): GRH007A Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,5

Cadre juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Métier de référence

Assistante / Assistant de direction

Comprendre ce poste

Au sein d'une Direction zonale de Police Nationale, cet assistant d'administration générale est un maillon essentiel du fonctionnement administratif interne. Le rôle consiste à gérer le flux documentaire (courriers, courriels), piloter les dossiers de ressources humaines des agents (carrière, formation, absentéisme) et assurer le suivi des frais de déplacement. C'est un poste de soutien stratégique qui permet aux décideurs et managers de se concentrer sur les enjeux opérationnels, en s'appuyant sur des processus administratifs fiables et traçables.

Le recrutement dans ce cadre

Ce recrutement en catégorie C s'adresse aussi bien aux titulaires de la fonction publique qu'aux candidats en CDI/CDD, offrant une certaine flexibilité d'accès. La catégorie C permet une progression vers des postes de responsabilité administrative dans les services publics. Une expérience antérieure en gestion administrative ou ressources humaines constitue un atout pour s'adapter rapidement aux spécificités du secteur police.

Conseils pour candidater

  • **Démontrer une maîtrise concrète des outils bureautiques** et une première connaissance des logiciels métier (notamment Dialogue2 cité pour la gestion RH) : mentionner des expériences précédentes de traçabilité documentaire ou de base de données.
  • **Valoriser toute expérience en gestion RH ou en gestion administrative**, même partielle : absences, paie, demandes de congés, frais ou budgets montrent une compréhension des processus.
  • **Souligner la capacité à travailler en équipe réduite** et à gérer plusieurs domaines : illustrer par des exemples de polyvalence et d'adaptation dans un environnement exigeant en réactivité.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA002PNC-126323Fonction publique d'État

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