FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 3 jours

DIPN59 - Gestionnaire instructeur administratif – Assistant(e) de formation

Direction zonale de Police Nationale – NORD (ouvre un nouvel onglet) — Direction zonale de Police Nationale – NORD

Localisation

Nord (59), France (59)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

9 septembre 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - gestion des formations des personnels de la DIPN 59 sur le plan administratif (ouverture de stage, suivi jusqu’à enregistrement des formations dans l’application spécifique) ; - gestion RH des réservistes ; - gestion stage ROPN ; - gestion des boites fonctionnelles et suivi des commandes ponctuelles du SDRF ; - suivi du planning des stages (recyclages et habilitations) et des sessions de tirs ; - missions polyvalentes : saisi et suivi des dossiers urgents en cas de nécessité. Votre environnement professionnel : Activités du service Le SDRF est le service départemental de recrutement et formation de la Police Nationale du Nord. A ce titre, il organise des formations sur site (stages locaux, départementaux) dans le domaine généraliste et des techniques de sécurité en intervention. Le SDRF gère sur le plan administratif les offres de stages/formations du SZRF de la DZPN Nord Composition et effectifs du service Le SDRF est composé : 1 officier, 43 CEA, 6 PATS, soit un effectif total de 50 effectifs Liaisons hiérarchiques Le Chef et l’adjoint du SDRF La cheffe et l’adjoint de l’unité de planifications Liaisons fonctionnelles Le SZRF de la zone Nord, le SGAMI, les services territoriaux de la DIPN 59.

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales :- gestion des formations des personnels de la DIPN 59 sur le plan administratif (ouverture de stage, suivi jusqu’à enregistrement des formations dans l’application spécifique) ;- gestion RH des réservistes ;- gestion stage ROPN ;- gestion des boites fonctionnelles et suivi des commandes ponctuelles du SDRF ;- suivi du planning des stages (recyclages et habilitations) et des sessions de tirs ;- missions polyvalentes : saisi et suivi des dossiers urgents en cas de nécessité. Votre environnement professionnel :Activités du serviceLe SDRF est le service départemental de recrutement et formation de la Police Nationale du Nord. A ce titre, il organise des formations sur site (stages locaux, départementaux) dans le domaine généraliste et des techniques de sécurité en intervention.Le SDRF gère sur le plan administratif les offres de stages/formations du SZRF de la DZPN NordComposition et effectifs du serviceLe SDRF est composé :1 officier, 43 CEA, 6 PATS, soit un effectif total de 50 effectifsLiaisons hiérarchiquesLe Chef et l’adjoint du SDRFLa cheffe et l’adjoint de l’unité de planificationsLiaisons fonctionnellesLe SZRF de la zone Nord, le SGAMI, les services territoriaux de la DIPN 59.

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaissance technique au choix : niveau pratique - requis Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique - requis Savoir-faire Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique - requis Savoir rédiger : niveau pratique - requis Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis Savoir-être Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique - requis Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois des RH ou de services d’administration générale. Durée attendue sur le poste : 3 ans

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : - Disponibilité ++ - Sens de l’organisation +++ - Discrétion et rigueur - Travail sur Dialogue RH et Dialogue 2 Formation, Gestt, P4 - Régime hebdomadaire sur la base de 40h30 - Télétravail (maximum un jour/semaine fixe) Qui contacter ? - Chef de service SDRF – 03 62 59 85 14 - Adjoint au chef du SDRF – 03 62 59 85 01 - Chef d’unité - 03 62 59 87 16 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : DIRECTION INTERDEPARTEMENTALE DE LA POLICE NATIONALE DU NORD Service Départemental du Recrutement et de la Formation 19 rue de Marquilles – 59016 LILLE Cedex 9 Affectation : 62 boulevard de Belfort – 59000 LILLE Métro Porte de Douai Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH022 - ASSISTANTE / ASSISTANT DE FORMATION Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FP2ADM03 GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES – GESTIONNAIRE INSTRUCTEUR ADMINISTRATIF

Cadre juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique 2° de l’article L332-2

Métier de référence

Responsable d'ingénierie de formation

Comprendre ce poste

Ce rôle d'instructeur administratif en gestion de formation s'insère dans le cœur du dispositif de professionnalisation de la Police Nationale. Le gestionnaire administre l'ensemble du cycle de vie des formations des effectifs : depuis la programmation initiale jusqu'à l'enregistrement définitif. Il accompagne aussi les réservistes et organise les plannings de recyclages et habilitations, essentiels au maintien des compétences opérationnelles.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie C offre une porte d'entrée stable : accessible aux titulaires et contractuels en FPE, il permet une vraie insertion dans l'administration policière. La structure RIFSEEP (groupe 2) indique un potentiel de progression lié aux résultats et compétences acquises dans ce versant administratif stratégique.

Conseils pour candidater

**Mettez en avant votre rigueur administrative** : le suivi de dossiers de stage requiert une minutie particulière. Détaillez toute expérience dans la gestion de processus complets (ouverture, instruction, clôture) et la traçabilité documentaire.

**Démontrez l'adaptabilité et l'esprit polyvalent** : ce poste demande de basculer entre gestion RH, planification d'agendas complexes et traitement d'urgences. Mentionnez des exemples où vous avez jonglé entre priorités variables.

**Valorisez votre maîtrise bureautique concrète** : au-delà du CV, précisez vos compétences réelles en suivi de données (Excel, bases de gestion). L'intégration dans les systèmes informatiques policiers sera facilitée par une base solide.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA059PNC-126301Fonction publique d'État