Agent de surveillance cantine et de ménage - VILLEREVERSURE

- Assurer le service à la cantine et la surveillance des enfants pendant le temps méridien (cantine, cour de récréation…),- Entretien des bâtiments communaux.- Assurer : . la distribution des repas et le débarrassage des tables . le calme des enfants lors du repas et déplacements école-cantine . le bien être des enfants - Faire en sorte que les plats soient servis dans un délai raisonnable- Veiller à ce que tous les enfants prennent leur repas- Signaler au maire tous les excès ou problèmes- Encadrer les élèves lors du trajet école cantine et cantine école- Assurer leur surveillance entre la fin du repas et la reprise de l'école - Entretien des bâtiments communaux et du matériel

• Respecte consignes de travail et procédures mises en place • Prend soin des équipements et matériels confiés • Organise son travail, définit les priorités selon les objectifs fixés • Adapte méthode de travail et planning en fonction des urgences ou imprévus • S’autocontrôle, se corrige • Propose des améliorations • Sait analyser les situations, identifie les besoins • Suit et résout les problèmes • Sait animer et fédérer un groupe • Se rend disponible, écoute, se remet en question, accepte la remarque • Fait circuler l’information utile aux interlocuteurs requis • Communique sur l’avancée de son travail, se coordonne et diffuse son plan de charge • Adapte son vocabulaire et sa posture à son interlocuteur

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe

CV + lettre de motivation Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.