Agent d'entretien et d'exploitation voirie - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VIENNE

Le Département de la Vienne recrute un agent(e) d'entretien et d'exploitation de la voirie par voie statutaire, de concours, de mutation, de détachement et d'accès réservé aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé relevant du cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux, à temps plein, auprès de le Direction des Routes - Subdivision de Poitiers/Futuroscope - Centre d'exploitation de VivonneEmploi repère : Agent de voirieL’agent d’intervention est chargé de l’entretien et de l’exploitation du réseau routier départemental, afin de préserver le patrimoine routier départemental et de permettre la libre circulation des usagers en toute occasion et en sécurité.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o086260908000542-agent-entretien-exploitation-voirie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences personnelles Sens du travail en équipe, Réactivité, Sens de la rigueur, Respect des règles déontologiques, Devoir de réserve, Respect de la hiérarchie. Faire preuve d'initiative. Rendre compte à sa hiérarchie. Conditions de travail Les conditions de travail sont les suivantes : Travaille à l'intérieur ou à l'extérieur par tous les temps, en toutes saisons, à pied ou motorisé, Travaille en équipe, Horaires réguliers et adaptés aux saisons, Disponibilité lors d'opérations et événements exceptionnels, Quand les nécessités de service le justifient, travaille de nuit, le week-end ou les jours fériés, soit dans le cadre d'interventions aléatoires ou non prévues, soit dans le cadre d'une organisation programmée ponctuelle et exceptionnelle, Travaille "sous circulation" et en particulier sur routes à forts trafics, Port de vêtements de sécurité obligatoire, Respect des normes portant sur les activités, les matériels et les produits,. Ce poste fait l'objet d'astreintes dans le cadre de la veille qualifiée et de la viabilité hivernale (l'agent pourra être amené à renforcer l'équipe d'un centre de la subdivision ou l'équipe PMMT intervenant sur la périphérie de Poitiers). L'agent dispose de l'accès à un poste informatique et de communication adéquat (téléphone, fax, internet, photocopieurs, imprimantes...). Spécificités du poste : Le certificat d'aptitude à la conduite d'engins en sécurité (CACES) pour les matériels qui l'exigent peut être demandé D'autres types d'habilitations ou de qualifications pourront être nécessaires (manipulation et transport de matières dangereuses, électricité, etc.) Permis de conduire B (véhicules légers), C (poids lourds) et EC (semi-remorques) appréciés. Permis B indispensable si travail d'astreinte Tickets restaurant Avantages collectifs au travail Temps de travail et droits à congés : 1 607H annuelles, 39H hebdomadaires, 42 jours de congés et 2 jours de fractionnement Rémunération : rémunération statutaire et régime indemnitaire (Indémnité forfaitaire de sujétion et d'expertise, complément indemnitaire annuel) - participation à la prévoyance Association Culture, Oeuvres sociales, et Loisirs des Agents du Département (ACOLAD) : billetterie, voyages, locations vacances (...) Mobilités douces : remboursement à 75% des abonnements de transports en commun pour le trajet domicile/travail Plan de développement des compétences, accompagnement à la prise de poste et à la mobilité Le jury de recrutement est prévu entre le 19 et 23 octobre 2026, sous réserve de modifications Les convocations sont faites dans un très court délai après la clôture de l'offre.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique. Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.