INFIRMIER-E - CCAS DE VITRY LE FRANCOIS
Centres communaux d'Action Sociale (ouvre un nouvel onglet) — Centres communaux d'Action Sociale
Localisation
Marne (51), France (51)
Expérience
Confirmé
Publication
9 septembre 2026
Date limite
30 octobre 2026
Domaine
Médical et paramédical
Secteur
Sante & Social
Missions principales
Le CCAS DE VITRY-LE-FRANÇOIS recherche pour la Maison de la Petite Enfance (très grande crèche de 110 enfants) un-e infimier (D.E) à temps complet. Il/elle participe et met en oeuvre une politique de promotion et d’éducation à la santé et à la prévention.
* Accueil d’enfants en situation de handicap ou présentant des affections chroniques ou demandant une attention particulière
Conduire un entretien afin de recueillir les données cliniques, les attentes et les besoins des enfants
Connaitre les modalités de prise en charge et de soins
Savoir créer une relation de confiance avec les familles
* Accompagnement des équipes dans le suivi de la santé des enfants nécessitant un traitement particulier
Appliquer les soins et les prescriptions médicales
Savoir lire et comprendre un diagnostic et une prescription médicale
Connaitre et pratiquer des actes médicaux de niveau infirmier
* Rôle de communication
-Auprès des familles : connaitre et appliquer les techniques de questionnement et d’écoute
Savoir informer, savoir faire preuve de pédagogie
-Sélectionner et transmettre les informations au médecin référent
-Echanger avec l’équipe pluridisciplinaire
-Rendre compte de son activité à sa hiérarchie
* Superviser les professionnelles affectées auprès des enfants
S’assurer des bonnes pratiques d’hygiène dans les soins aux enfants
Prévention auprès des professionnelles
* Rôle de Référent santé et accueil inclusif
Autres activités en lien avec la Direction :
Réception des parents ou des substituts lors des inscriptions et constitution des dossiers d’entrée de façon occasionnelle.
Etre force de proposition dans l’élaboration du projet d’établissement
En raison de la capacité d’accueil, des amplitudes horaires et/ ou des absences, et pour le bon fonctionnement du service, l’infirmier (H/F) participera à la continuité de direction de l’EAJE.
Compétences attendues
Le CCAS DE VITRY-LE-FRANÇOIS recherche pour la Maison de la Petite Enfance (très grande crèche de 110 enfants) un-e infimier (D.E) à temps complet. Il/elle participe et met en oeuvre une politique de promotion et d’éducation à la santé et à la prévention.* Accueil d’enfants en situation de handicap ou présentant des affections chroniques ou demandant une attention particulièreConduire un entretien afin de recueillir les données cliniques, les attentes et les besoins des enfantsConnaitre les modalités de prise en charge et de soinsSavoir créer une relation de confiance avec les familles* Accompagnement des équipes dans le suivi de la santé des enfants nécessitant un traitement particulierAppliquer les soins et les prescriptions médicalesSavoir lire et comprendre un diagnostic et une prescription médicaleConnaitre et pratiquer des actes médicaux de niveau infirmier* Rôle de communication-Auprès des familles : connaitre et appliquer les techniques de questionnement et d’écoute Savoir informer, savoir faire preuve de pédagogie-Sélectionner et transmettre les informations au médecin référent -Echanger avec l’équipe pluridisciplinaire-Rendre compte de son activité à sa hiérarchie * Superviser les professionnelles affectées auprès des enfants S’assurer des bonnes pratiques d’hygiène dans les soins aux enfants Prévention auprès des professionnelles* Rôle de Référent santé et accueil inclusifAutres activités en lien avec la Direction :Réception des parents ou des substituts lors des inscriptions et constitution des dossiers d’entrée de façon occasionnelle.Etre force de proposition dans l’élaboration du projet d’établissement En raison de la capacité d’accueil, des amplitudes horaires et/ ou des absences, et pour le bon fonctionnement du service, l’infirmier (H/F) participera à la continuité de direction de l’EAJE.
Profil attendu
D.E d'infirmier avec expérience minimale de 3 ans auprès des jeunes enfants ou possède un DU lié à la santé du jeune enfant
Connaitre l'environnement des EAJE
Connaitre les étapes du développement de l'enfant
Connaissance des protocoles
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
Informations complémentaires
Avantages : CNAS et COS
RIFSEEP (IFSE et CIA)
Complément indemnitaire annuel
Prévoyance obligatoire
Participation financière à un contrat complémentaire santé labellisé
RTT
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
*Infirmière / Infirmier*
Comprendre ce poste
L'infirmier-e au CCAS exerce dans une crèche de 110 enfants, où il/elle est responsable de la santé et du bien-être médical des usagers. Ce poste combine des missions curatives (traitement des affections chroniques, application des prescriptions) et préventives (éducation à la santé, dépistage). L'infirmier-e doit gérer des enfants en situation de handicap ou avec des besoins particuliers, et constitue un interlocuteur pivot entre les équipes de la crèche et les familles pour tous les enjeux de santé.
Le recrutement dans ce cadre
Concours ouvert aux titulaires et contractuels en catégorie A (cadre intermédiaire à la FPT). Le positionnement en catégorie A offre des possibilités d'évolution vers des postes d'encadrement ou des fonctions de coordination sanitaire au sein du secteur social territorial. L'accès au statut de titulaire via ce type de recrutement stabilise la carrière.
Conseils pour candidater
- **Valoriser une expérience de 3 ans minimum auprès des jeunes enfants** : mettez en avant les structures fréquentées (crèches, PMI, pédiatrie), les pathologies suivies et les protocoles appliqués pour démontrer la maîtrise des spécificités du très jeune enfant.
- **Justifier les formations complémentaires en santé de l'enfant** : un DU ou diplôme universitaire en puériculture, pédiatrie ou santé du jeune enfant constitue un atout majeur ; détaillez les acquis pratiques.
- **Préparer l'entretien sur le leadership relationnel** : soyez capable d'exposer des situations concrètes d'écoute active avec des familles inquiètes ou des travaux collectifs avec des équipes pluridisciplinaires.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O051260908000969Fonction publique territoriale