Responsable de service recrutements et emplois - Conseil Régional de Normandie

La Direction des Ressources Humaines (DRH) est engagée dans une démarche d'adaptation continue afin de répondre aux enjeux d'attractivité, de performance de la fonction ressources humaines, de maîtrise des ressources et de qualité du service rendu aux directions, aux lycées et aux agents.Dans ce contexte, le Service Recrutements et Emplois occupe une place stratégique dans la mise à disposition des ressources humaines nécessaires à la continuité de service et à la mise en œuvre des projets régionaux. Son rôle se renforce : offre de services RH, pilotage de tout type de recrutement, déploiement d'un dispositif expérimental de remplacements en lycées, dialogue de gestion ressources humaines, professionnalisation des recrutements, expérience candidat, intégration des nouveaux agents, reporting de l'activité.Le service contribue également à la maîtrise des risques ressources humaines, juridiques, déontologiques et de probité, dans un contexte d'exigence accrue en matière de sécurisation des processus, de transparence des décisions et de maîtrise de la dépense publique.Enfin, les évolutions en cours de l'organisation de la DRH sont susceptibles de faire évoluer à moyen terme certaines modalités d'intervention ou périmètres de responsabilité. Le responsable du service est attendu sur sa capacité à accompagner ces transformations, à développer les coopérations transversales et à contribuer à une fonction RH toujours plus intégrée, efficiente et attentive aux besoins des usagers internes.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014260910001089-responsable-service-recrutements-emplois?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Connaissances pour le poste Le candidat doit posséder une solide connaissance de l'environnement territorial, des politiques de recrutement, du suivi budgétaire de moyens alloués, des méthodes d'évaluation des compétences, du management, de la conduite du changement, de la maîtrise des risques et de la déontologie, ainsi que des enjeux de transformation et d'innovation de la fonction ressources humaines. Compétences pour le poste Le candidat aura à démontrer une capacité à piloter une offre de services RH complexe, à manager et accompagner les équipes, à conduire les recrutements et l'allocation des ressources humaines, à exploiter les données pour éclairer la décision, à développer les coopérations transversales, à accompagner les transformations, à garantir la maîtrise des risques, et la sécurisation des processus RH. Savoir-faire relationnel Développer des relations de confiance avec les directions, les lycées, les partenaires ressources humaines et les équipes ; Favoriser le dialogue, le partage d'expertise et la recherche de solutions adaptées aux besoins des usagers internes. ; Adopter une posture de conseil et d'accompagnement auprès des encadrants et des décideurs ; Travailler en transversalité et favoriser la coopération entre les différents acteurs de la fonction ressources humaines ; Animer des réseaux, fédérer des collectifs de travail et mobiliser autour d'objectifs communs ; Convaincre, négocier et faire adhérer à des orientations, méthodes ou décisions ressources humaines ; Gérer des situations sensibles ou complexes avec tact, objectivité et discernement ; Respecter la confidentialité relative aux contextes délicats ou aux situations individuelles ; Accompagner les évolutions organisationnelles et favoriser l'adhésion aux changements. Applications utilisés : Gestmax ; CIRIL.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014260910001089-responsable-service-recrutements-emplois?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.