FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 2 jours
Gestionnaire Administratif Retraites H/F - REGION GRAND EST
Conseils régionaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils régionaux
Localisation
Moselle (57), France (57)
Publication
10 septembre 2026
Date limite
11 octobre 2026
Domaine
Ressources humaines
Missions principales
Missions du Service Vie Professionnelle de la Direction des Ressources Humaines de la Région Grand Est :
- Gestion intégrale du processus de paie et de la carrière des agents de la collectivité, de l'embauche à la radiation.
- Suivi et gestion du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH), avec l'élaboration de procédures efficaces.
- Administration des dossiers de retraite des agents titulaires de la collectivité.
- Gestion des Médailles d'Honneur Régionales du Travail.
- Coordination des instances paritaires et groupes de travail paritaires liés à la carrière (CAP, CCP, GTP).
- Conduite des entretiens professionnels annuels.
- Traitement des procédures disciplinaires.
- Instruction et suivi des demandes de protection fonctionnelle.
- Pilotage de la cellule en charge des enquêtes administratives.
Missions du poste
Au sein du Pôle Retraites et Médailles, le Gestionnaire Administratif Retraites gèrera les Comptes Individuels Retraite ainsi que les dossiers de validation de services pour les agents relevant du site de Metz.
De même, il assurera un rôle transversal pour l'ensemble de l'équipe du pôle, notamment par la gestion des appels téléphoniques, la gestion du courrier, ou tout autre activité pouvant venir en soutien auprès des Gestionnaires Référents Retraites.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260910000778-gestionnaire-administratif-retraites?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Compétences attendues
Missions du Service Vie Professionnelle de la Direction des Ressources Humaines de la Région Grand Est :- Gestion intégrale du processus de paie et de la carrière des agents de la collectivité, de l'embauche à la radiation.- Suivi et gestion du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH), avec l'élaboration de procédures efficaces.- Administration des dossiers de retraite des agents titulaires de la collectivité.- Gestion des Médailles d'Honneur Régionales du Travail.- Coordination des instances paritaires et groupes de travail paritaires liés à la carrière (CAP, CCP, GTP).- Conduite des entretiens professionnels annuels.- Traitement des procédures disciplinaires.- Instruction et suivi des demandes de protection fonctionnelle.- Pilotage de la cellule en charge des enquêtes administratives.Missions du poste Au sein du Pôle Retraites et Médailles, le Gestionnaire Administratif Retraites gèrera les Comptes Individuels Retraite ainsi que les dossiers de validation de services pour les agents relevant du site de Metz.De même, il assurera un rôle transversal pour l'ensemble de l'équipe du pôle, notamment par la gestion des appels téléphoniques, la gestion du courrier, ou tout autre activité pouvant venir en soutien auprès des Gestionnaires Référents Retraites.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260910000778-gestionnaire-administratif-retraites?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil attendu
Savoir :
- Connaissance du statut de la fonction publique ;
- Connaissance de la législation en matière de droit à la retraite ;
- Connaissance des procédures relatives aux différents types et régimes de retraites ;
- Connaissances des procédures administratives.
Savoir-faire :
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps ;
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie ;
- Sens de l'organisation et des priorités ;
- Bonne maîtrise des applications bureautiques courantes.
Savoir-être :
- Aptitude au travail en équipe et grande polyvalence ;
- Avoir le sens du service public et savoir s'adapter à la diversité des interlocuteurs ;
- Avoir le sens du contact humain et une bonne maîtrise de soi ;
- Être rigoureux.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Réf. O067260910000778Fonction publique territoriale