Contrôleur tenues textiles - SDIS de Seine et Marne

Assure la gestion et le suivi des tenues textiles au sein du magasin habillement.- Traiter les demandes de remplacement des tenues de protection textiles sales en provenance des CIS, les réceptionner et les trier- Préparer les tenues de protection textiles sales en vue de leur départ au nettoyage- Réceptionner les tenues de protection textiles propres au retour de l'entretien, assurer le contrôle qualité (nettoyage et réparation) et les remettre en stock- Préparer les tenues de protection textiles propres- Tenir à jour la traçabilité des équipements de protection individuelle en utilisant l'outil informatique de gestion de stock- Contrôler régulièrement le stock- Effectuer les opérations d'inventaire

Remarques liées à la fonction - Environnement nécessitant de nombreuses manipulations et une protection individuelle (masque, lunettes, gants). - Port répété de faibles charges, allergie à la poussière.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Les avantages du SDIS77 • Régime indemnitaire : RIFSEEP, CIA + prime d’assiduité • 52 jours de congés : 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement + 25 jours de RTT, pour un temps de travail hebdomadaire de 39h30, • Possibilité d’un compte épargne temps, • Restauration collective (site Melun), • Participation à la mutuelle prévoyance • Comité des Œuvres Sociales qui propose différentes prestations (billetteries, voyages, aides à la rentrée scolaire, participation aux frais de séjour/enfants, chèques vacances/loisirs…), • Accompagnement possible pour des formations/concours/examens… Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.