FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Gestionnaire affaires médicales et disciplinaires H/F

Direction nationale de la police aux frontières - Roissy (ouvre un nouvel onglet) — Direction nationale de la police aux frontières - Roissy

Localisation

Val d'Oise (95), France (95)

Publication

14 septembre 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Placé sous l’autorité du responsable du pôle des affaires générales, le titulaire du poste aura les missions principales suivantes : En matière disciplinaire : veiller à la régularité des procédures disciplinaires reçues du service et au respect de la réglementation en vigueur. Rédiger les notifications de décision, les arrêtés de sanction ainsi que les demandes de comparution devant les instances disciplinaires pour l’ensemble des personnels (actifs, policiers-adjoints, PATSS et agents contractuels). Assurer l’envoi et la transmission des documents (arrêtés, notification de convocation, etc.) aux bureaux compétents (PP, DRHFS ou DRH MI) Assurer le suivi des tableaux de bord et l’enregistrement des données sur le logiciel OSADIS. En matière médicale : gérer le suivi des arrêts de travail (accueil téléphonique et physique, tenue des tableaux de suivi), les demandes de CITIS, la rédaction des demandes de contrôles médicaux, le suivi des personnels indisponibles, la planification et les convocations à la médecine préventive, ainsi que l'accompagnement du retour au service après une longue absence. Enregistrements des données sur les logiciels suivants : RESANA, COLISEA, Dialogue2. Distinctions honorifiques : mettre en œuvre et assurer le suivi des campagnes, ainsi que le suivi et l’enregistrements des lettres de félicitations (internes, DNPAF ou DGPN). Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Nécessité de discrétion professionnelle (dossiers sensibles et confidentiels)

Compétences attendues

Placé sous l’autorité du responsable du pôle des affaires générales, le titulaire du poste aura les missions principales suivantes :En matière disciplinaire : veiller à la régularité des procédures disciplinaires reçues du service et au respect de la réglementation en vigueur.Rédiger les notifications de décision, les arrêtés de sanction ainsi que les demandes de comparution devant les instances disciplinaires pour l’ensemble des personnels (actifs, policiers-adjoints, PATSS et agents contractuels).Assurer l’envoi et la transmission des documents (arrêtés, notification de convocation, etc.) aux bureaux compétents (PP, DRHFS ou DRH MI)Assurer le suivi des tableaux de bord et l’enregistrement des données sur le logiciel OSADIS.En matière médicale : gérer le suivi des arrêts de travail (accueil téléphonique et physique, tenue des tableaux de suivi), les demandes de CITIS, la rédaction des demandes de contrôles médicaux, le suivi des personnels indisponibles, la planification et les convocations à la médecine préventive, ainsi que l'accompagnement du retour au service après une longue absence.Enregistrements des données sur les logiciels suivants : RESANA, COLISEA, Dialogue2.Distinctions honorifiques : mettre en œuvre et assurer le suivi des campagnes, ainsi que le suivi et l’enregistrements des lettres de félicitations (internes, DNPAF ou DGPN).Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :Nécessité de discrétion professionnelle (dossiers sensibles et confidentiels)

Profil attendu

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum Connaissances techniques/Savoir-faire Connaître l'environnement professionnel/ niveau pratique - à acquérir Savoir travailler en équipe/ niveau maîtrise - requis S'avoir s'exprimer oralement/ niveau maîtrise - requis Avoir des compétences en informatique -bureautique/ niveau maîtrise - requis Savoir appliquer la réglementation/ niveau pratique - requis Savoir communiquer/ niveau pratique - requis Avoir des compétences juridiques/ niveau pratique - requis Savoir s'organiser/ niveau pratique - requis Savoir le sens des relations humaines/ niveau maîtrise - requis Savoir rédiger/ niveau maîtrise - requis

Conditions d'exercice

Activités du service Le pôle affaires générales est placé sous l’autorité d’un attaché d’administration de l’État, secondé par un adjoint, La cellule gestion du personnel comprend trois pôles : le pôle gestion des carrières, le pôle études, statistiques et gestion du temps de travail (GesTT) et le pôle affaires générales. Ces trois pôles assurent au quotidien les missions relatives à la gestion RH de proximité des personnels de la DPAF Roissy CDG et le Bourget soit plus de 2000 fonctionnaires. Composition et effectifs du service Le bureau des ressources humaines et de l’action sociale se compose de 23 agents (15 PATSS et 8 CEA). Le pôle affaires générales comprend quatre agents (1 SACS, 1 SACN et 2 CEA) Liaisons hiérarchiques N+1 Responsable du pôle des affaires générales N+2 Responsable du bureau des ressources humaines et de l’action sociale et adjoint Liaisons fonctionnelles En interne : les divisions du service, la médecine de prévention, les acteurs du service social En externe : DNPAF, SGAMI PP, DRH-MI, DRHFS, Service de Médecine Statutaire

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Ce poste constitue un pivot administratif au sein de la direction nationale de la police aux frontières. Le gestionnaire affaires médicales et disciplinaires traite deux domaines critiques : d'une part, le respect de la régularité procédurale dans les instances disciplinaires, d'autre part, la gestion des arrêts de travail et suivis médicaux. C'est une fonction de conformité et de continuité de service : chaque document doit répondre aux normes réglementaires, chaque notification doit être exacte et transmise aux bons interlocuteurs, faute de quoi les décisions pourraient être contestées.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie B en contrat ou titularisation, ce poste offre une première expérience d'expertise administrative dans la FPE. L'engagement minimal demandé est de trois ans, permettant au candidat de maîtriser les logiciels métier (OSADIS notamment) et de devenir un référent incontournable du pôle. Les évolutions possibles dans la police aux frontières restent liées à l'ancienneté et aux mobilités internes.

Conseils pour candidater

**Justifier une compétence juridique ou RH concrète** : stages en ressources humaines, expérience en contentieux administratif, ou tout suivi d'affaires disciplinaires renforceront votre candidature face à cette exigence spécifique.

**Démontrer la maîtrise de la rigueur procédurale** : insistez sur des expériences où vous avez géré des délais critiques, des notifications officielles ou des dossiers sensibles nécessitant zéro erreur.

**Préparer l'entretien sur le travail d'équipe sous pression** : ce rôle implique des interactions fréquentes avec plusieurs bureaux ; soyez prêt à donner des exemples de coordination dans un environnement administratif complexe.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA095ACB-126442Fonction publique d'État