FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

CHEF(FE) DE LA CELLULE RH/GESTION/LOGISTIQUE H/F

Direction zonale de sécurité intérieure – SUD-OUEST (ouvre un nouvel onglet) — Direction zonale de sécurité intérieure – SUD-OUEST

Localisation

Pyrénées Atlantiques (64), France (64)

Télétravail

Non

Management

Oui

Publication

18 septembre 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Généralités : La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense. Au sein de la DISI Bayonne, vous serez plus particulièrement en charge de la gestion des ressources humaines et logistiques Activités principales : encadrement et animation du bureau de la gestion coordination des productions du bureau contrôle, traitement et transmission des travaux bureautiques gestion des données administratives et individuelles du personnel : alimentation et contrôle des applications DIALOGUE, vérification de GESTT, production et contrôle des actes relatifs aux différentes positions administratives, avancements, notations, CET, arrêts maladies, changements de situation… supervision de la gestion opérationnelle du personnel du service (congés, astreintes, dossiers administratifs, frais de stage, frais de mission) et du matériel responsable de la gestion et du contrôle des moyens mobiles du service (entretien, roulage des véhicules de service, contrôle technique) en coordination avec le SGAMI gestion du secrétariat EM en l’absence de l’agent titulaire sur un roulement de permanences Environnement professionnel : Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2Généralités :La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.Au sein de la DISI Bayonne, vous serez plus particulièrement en charge de la gestion des ressources humaines et logistiquesActivités principales :encadrement et animation du bureau de la gestioncoordination des productions du bureaucontrôle, traitement et transmission des travaux bureautiquesgestion des données administratives et individuelles du personnel : alimentation et contrôle des applications DIALOGUE, vérification de GESTT, production et contrôle des actes relatifs aux différentes positions administratives, avancements, notations, CET, arrêts maladies, changements de situation…supervision de la gestion opérationnelle du personnel du service (congés, astreintes, dossiers administratifs, frais de stage, frais de mission) et du matérielresponsable de la gestion et du contrôle des moyens mobiles du service (entretien, roulage des véhicules de service, contrôle technique) en coordination avec le SGAMIgestion du secrétariat EM en l’absence de l’agent titulaire sur un roulement de permanences Environnement professionnel : Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Profil attendu

Connaissances techniques : - Avoir des compétences en informatique - bureautique : Niveau maîtrise - Requis - Connaître l'environnement professionnel : Niveau expert - Requis Savoir-faire : - Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise - Requis - Savoir s'organiser : Niveau maîtrise - Requis - Savoir rédiger : Niveau expert - Requis Savoir-être : - Savoir s'adapter : Niveau maîtrise - Requis - Avoir le sens des relations humaines : Niveau expert - Requis - Savoir communiquer : Niveau maîtrise - Requis

Conditions d'exercice

Spécificités/contraintes/sujétions : Ouvert à l’ITM : OUI ☐ NON ☒ NBI : OUI ☐ NON ☒ Un(e) chef(fe) de la cellule RH-Gestion-Logistique, agent contractuel - niveau débutant - peut prétendre à un traitement brut annuel de 27764 euros, hors indemnités de résidence et supplément familial de traitement, le cas échéant. Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction. Nationalité française requise. Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité. Durée attendue sur le poste : 3 ans Recrutement : - Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement - Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT) Formation d’intégration pour les nouveaux arrivants Possibilité d’évolution en interne Restauration sur place Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)

Informations complémentaires

Informations candidatures : - Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com Questions processus candidature : - Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater - Mail : [email protected] (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées. - Téléphone : 05 59 46 23 30 (lundi au vendredi 9h-12h00) - Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026 - Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Infos et actualités recrutement : https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn. Informations emploi - Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures. - Libellé métier RMFP + code : Chargé de la gestion des RH de proximité – FPGRH012 - Libellé métier REMI + code REMI :

Cadre juridique

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Au sein d'une direction zonale de la DGSI, cette fonction de gestionnaire RH/logistique constitue un rôle clé de soutien opérationnel. Le titulaire ou la titulaire pilote la gestion administrative du personnel (positions, avancements, données individuelles), coordonne les travaux bureautiques et assure la liaison entre l'équipe locale et les systèmes centralisés. C'est un poste d'interface où rigueur et qualité des données conditionnent la bonne exécution des politiques RH.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste de catégorie B est accessible à la fois aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels, ce qui élargit le vivier de candidats. La catégorie B offre des perspectives d'évolution vers des rôles de coordination ou de management au sein de la DGSI. Le travail en environnement ministériel de sécurité suppose une adaptation à des exigences de confidentialité et de respect des procédures spécifiques.

Conseils pour candidater

**Démontrer une maîtrise opérationnelle des outils bureautiques et des logiciels métier** : insister sur l'expérience concrète avec des bases de données (DIALOGUE, GESTT) ou systèmes administratifs similaires ; si cette expérience manque, mettre en avant l'aptitude à apprendre rapidement des outils spécialisés.

**Structurer le dossier autour de la qualité et de la rigueur** : les erreurs administratives en gestion de personnel ont des conséquences directes ; valoriser les expériences où on a assuré la fiabilité des données et le respect des délais dans un contexte formaté.

**Préparer la dimension relationnelle et managériale** : encadrer une équipe exige non seulement des compétences de communication, mais aussi d'adaptation aux tensions budgétaires ou aux changements organisationnels ; illustrer avec des exemples concrets de gestion de conflits ou d'amélioration de processus collectifs.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA064ACB-126700Fonction publique d'État