FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Secrétaire général de mairie (h/f) - REUVES

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Marne (51), France (51)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

17 septembre 2026

Date limite

31 octobre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains. 1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale. 2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire. 3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget. 4 - Suivre les marchés publics et les subventions. 5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes. 6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie). 10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales

Compétences attendues

Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale. 2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire. 3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget. 4 - Suivre les marchés publics et les subventions. 5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes. 6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie). 10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales

Profil attendu

- SAVOIRS : - connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ; - connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ; - connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ; - connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ; - connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics. - SAVOIR FAIRE : - respecter les délais réglementaires ; - savoir gérer la polyvalence et les priorités ; - vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ; - préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ; - préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ; - élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ; - SAVOIR ETRE : - savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ; - avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ; - disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ; - bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

CV Lettre de motivation manuscrite.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Secrétaire de mairie

Comprendre ce poste

Le secrétaire général de mairie occupe la fonction de cadre administratif de référence auprès de l'équipe municipale. Il relie les décisions politiques des élus à la mise en œuvre concrète dans les services communaux. Au quotidien, il traite les demandes des habitants dans des domaines réglementés comme l'état civil, les élections, l'urbanisme ou l'aide sociale, tout en pilotant la préparation des instances (conseil municipal, commissions) et la gestion budgétaire et financière. Ce rôle de coordination garantit la continuité et la légalité de l'action publique locale.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste s'inscrit dans la fonction publique territoriale, en catégorie B, et est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui permet à des profils variés de postuler. Il s'agit d'un emploi de cadre intermédiaire dont l'exercice suppose une bonne maîtrise du droit administratif local. Les évolutions possibles passent généralement par la progression dans les cadres d'emplois de catégorie B, ou par la prise de responsabilités dans des communes ou intercommunalités plus importantes.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des expériences concrètes en état civil, urbanisme ou préparation budgétaire, en précisant le volume de dossiers traités et le cadre réglementaire appliqué.
Préparez des exemples illustrant votre gestion de la polyvalence et des priorités, notamment lors de périodes de forte charge ou de délais réglementaires serrés.
Renseignez-vous sur la structure intercommunale et les enjeux locaux de la commune de Reuves avant l'entretien, afin de montrer votre capacité à développer les liens avec ces partenaires.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O051260917000526Fonction publique territoriale