FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsInfrastructure & TravauxIl y a 1 mois

Responsable du service eau et assainissement / Futur Directeur du Syndicat - COMMUNE DE SAINT FLOUR

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Cantal (15), France (15)

Télétravail

Non

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

17 septembre 2026

Date limite

16 novembre 2026

Domaine

Intervention technique et logistique

Secteur

Infrastructure & Travaux

Missions principales

Dans le cadre de la création du futur Syndicat Eau et Assainissement, prévue au 1er janvier 2027, le/la Responsable recruté(e) accompagnera la démarche de création du Syndicat et contribuera à sa structuration et à son fonctionnement, et en assurera la Direction. Dans l’attente de la création effective du Syndicat, il/elle assurera la responsabilité du service Eau et Assainissement de la Ville de Saint-Flour, sous l’autorité du Directeur du Pôle Technique, en lien étroit avec la Direction Générale et les élus. • Accompagner la création et la mise en place du futur Syndicat Eau et Assainissement au 1er janvier 2027. • Participer à la définition de son organisation, de ses moyens et de ses modalités de fonctionnement. • Assurer, dans l’attente de la création du Syndicat, le pilotage du service Eau et Assainissement de la Ville de Saint-Flour et l’encadrement des équipes. A la création du Syndicat : • Pilotage des équipes • Préparer et suivre le budget, les tarifs et les principaux indicateurs d’activité. • Assurer le suivi des ressources humaines, des marchés publics et de l’administration générale du service. • Apporter un conseil technique et réglementaire aux élus, et alerter sur les risques techniques, juridiques, sanitaires et environnementaux. • Veiller à la mise en œuvre des décisions • Apporter une expertise dans les domaines de l’eau potable et de l’assainissement : programmation des travaux, schémas directeurs, études, recherche et gestion de la ressource en eau. • Piloter et suivre les chantiers et opérations structurantes. • Planifier et superviser l’entretien, la maintenance et l’évolution des réseaux et des ouvrages. • Coordonner les interventions des équipes et des prestataires. • Assurer une présence opérationnelle en cas d’incident ou de situation d’urgence, y compris auprès des usagers. • Élaborer les rapports réglementaires, notamment les RPQS Eau et Assainissement, et assurer les déclarations auprès des organismes concernés. • Développer les relations partenariales. • Assurer la veille juridique.

Compétences attendues

Dans le cadre de la création du futur Syndicat Eau et Assainissement, prévue au 1er janvier 2027, le/la Responsable recruté(e) accompagnera la démarche de création du Syndicat et contribuera à sa structuration et à son fonctionnement, et en assurera la Direction.Dans l’attente de la création effective du Syndicat, il/elle assurera la responsabilité du service Eau et Assainissement de la Ville de Saint-Flour, sous l’autorité du Directeur du Pôle Technique, en lien étroit avec la Direction Générale et les élus.• Accompagner la création et la mise en place du futur Syndicat Eau et Assainissement au 1er janvier 2027.• Participer à la définition de son organisation, de ses moyens et de ses modalités de fonctionnement.• Assurer, dans l’attente de la création du Syndicat, le pilotage du service Eau et Assainissement de la Ville de Saint-Flour et l’encadrement des équipes.A la création du Syndicat :• Pilotage des équipes• Préparer et suivre le budget, les tarifs et les principaux indicateurs d’activité.• Assurer le suivi des ressources humaines, des marchés publics et de l’administration générale du service.• Apporter un conseil technique et réglementaire aux élus, et alerter sur les risques techniques, juridiques, sanitaires et environnementaux.• Veiller à la mise en œuvre des décisions• Apporter une expertise dans les domaines de l’eau potable et de l’assainissement : programmation des travaux, schémas directeurs, études, recherche et gestion de la ressource en eau.• Piloter et suivre les chantiers et opérations structurantes.• Planifier et superviser l’entretien, la maintenance et l’évolution des réseaux et des ouvrages.• Coordonner les interventions des équipes et des prestataires.• Assurer une présence opérationnelle en cas d’incident ou de situation d’urgence, y compris auprès des usagers.• Élaborer les rapports réglementaires, notamment les RPQS Eau et Assainissement, et assurer les déclarations auprès des organismes concernés.• Développer les relations partenariales. • Assurer la veille juridique.

Profil attendu

• Formation dans les métiers de l’eau et de l’assainissement, de niveau Bac+2 à Bac+5, ou expérience professionnelle avérée dans le domaine. • Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans une collectivité ou une structure exerçant des compétences dans le domaine de l’eau et de l’assainissement. • Connaissances solides de la réglementation, du fonctionnement des collectivités territoriales et des enjeux techniques liés aux réseaux et ouvrages. • Aptitudes confirmées au management et à l’animation d’équipe. • Capacité à conduire un projet de structuration et de changement organisationnel. • Autonomie, rigueur, disponibilité, sens de l’organisation et force de proposition. • Maîtrise des outils informatiques. • Qualités relationnelles et capacité à travailler avec les élus, les équipes, les partenaires, les prestataires et les usagers. • Permis B indispensable. Cadre d’emploi / conditions • Cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux ou des techniciens territoriaux (selon profil et conditions statutaires). • Poste ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels. • Temps complet. • Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale, régime indemnitaire, chèques de table et CNAS.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien

Informations complémentaires

Renseignements Direction Générale – Madame Myriam Lombard : 04 71 60 61 23 Direction du Pôle Technique – Monsieur Tristan PESCHAUD-FERRAND : 04 71 60 91 54 Adresser lettre + CV à : Monsieur le Maire Service des Ressources Humaines 1, Place d’Armes – BP 36 15102 SAINT-FLOUR Cedex Ou par mail : [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit dans une phase de transition institutionnelle : la gestion de l'eau et de l'assainissement de Saint-Flour doit être transférée à un futur syndicat, effectif au 1er janvier 2027. Le responsable assure dans l'intervalle le pilotage du service et l'encadrement des équipes, tout en contribuant à la définition de la future organisation. Au quotidien, la fonction combine gestion technique des réseaux et des ouvrages, suivi budgétaire et tarifaire, relations avec les élus et la direction générale, et articulation avec le pôle technique. Elle relève d'un service public essentiel, dont la continuité et la qualité de service constituent un enjeu central pour les usagers.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui permet à des profils issus d'autres collectivités ou du secteur privé de postuler. Le niveau de catégorie B correspond à des fonctions de conception, d'encadrement intermédiaire et de pilotage de projet ; il ouvre des perspectives d'évolution vers des postes de direction au sein de la fonction publique territoriale, notamment dans des structures intercommunales ou syndicales, dont le développement est appelé à se poursuivre.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience de création, fusion ou transfert de service, en précisant votre rôle concret dans la définition de l'organisation, des moyens et des procédures.
Documentez votre pratique de la réglementation de l'eau et de l'assainissement (autorisations, contrôle des rejets, tarification, plans de gestion patrimoniale), car les enjeux juridiques du futur syndicat seront centraux.
Préparez des exemples précis de management d'équipes techniques et de conduite du changement, en valorisant votre capacité à concilier exigences de terrain, contraintes budgétaires et dialogue avec les élus.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O015260917000797Fonction publique territoriale