FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

DIPN59 - Gestionnaire RH cellule mobilité

Direction zonale de Police Nationale – NORD (ouvre un nouvel onglet) — Direction zonale de Police Nationale – NORD

Localisation

Nord (59), France (59)

Publication

16 septembre 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - veiller la boite fonctionnelle - recenser les besoins des services - contrôler les fiches de poste et veiller à la cohérence des fiches de poste sur l’ensemble de la DIPN - créer les demandes d’autorisation de recrutement - communiquer les candidatures et tableaux de classement aux services - informer les services de l’état d’avancement des dossiers - gérer la clef de répartition des effectifs et la cartographie des personnels administratifs, techniques, scientifiques et informatiques (PATS) - veiller au schéma d’emploi des PATS - gérer l’enveloppe des NBI (attributions, retraits) et les réexamens IFSE - solliciter des simulations salariales - gérer les dossiers des agents contractuels - gérer les campagnes de mobilité PTS - gérer les campagnes de recrutement des personnels administratifs et techniques Votre environnement professionnel : Activités du service Au sein du service départemental de soutien opérationnel de la DIPN59, le bureau des ressources humaines et de l’accompagnement est composé de plusieurs sections : - la section des ressources humaines (cellules GesTT, carrières, effectifs, gestion administrative, mobilité, « RH » filières, dossiers individuels) - la section des affaires médico-sociales (blessures en service, médecine de prévention, médecine statutaire, protection fonctionnelle) - la section de l’accompagnement (handicap, sport, QVT, cohésion, suivi des agents blessés et victimes, transition écologique) Composition et effectifs du service Le bureau des ressources humaines et de l’accompagnement est composé de 3 attachés d’administration de l’État, 3 secrétaires administratives, 2 agents du CEA, 1 adjoint technique, 16 adjoints administratifs Liaisons hiérarchiques La cheffe de la section des ressources humaines La cheffe du BRHA et son adjointe La cheffe du SDSO et son adjointe Liaisons fonctionnelles L’agent est en contact avec les agents du BRHA, les gestionnaires RH de proximité, la DZPN et le SGAMI.

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - veiller la boite fonctionnelle- recenser les besoins des services- contrôler les fiches de poste et veiller à la cohérence des fiches de poste sur l’ensemble de la DIPN- créer les demandes d’autorisation de recrutement- communiquer les candidatures et tableaux de classement aux services- informer les services de l’état d’avancement des dossiers- gérer la clef de répartition des effectifs et la cartographie des personnels administratifs, techniques, scientifiques et informatiques (PATS)- veiller au schéma d’emploi des PATS- gérer l’enveloppe des NBI (attributions, retraits) et les réexamens IFSE- solliciter des simulations salariales- gérer les dossiers des agents contractuels- gérer les campagnes de mobilité PTS- gérer les campagnes de recrutement des personnels administratifs et techniques Votre environnement professionnel : Activités du service Au sein du service départemental de soutien opérationnel de la DIPN59, le bureau des ressources humaines et de l’accompagnement est composé de plusieurs sections :- la section des ressources humaines (cellules GesTT, carrières, effectifs, gestion administrative, mobilité, « RH » filières, dossiers individuels)- la section des affaires médico-sociales (blessures en service, médecine de prévention, médecine statutaire, protection fonctionnelle)- la section de l’accompagnement (handicap, sport, QVT, cohésion, suivi des agents blessés et victimes, transition écologique) Composition et effectifs du serviceLe bureau des ressources humaines et de l’accompagnement est composé de 3 attachés d’administration de l’État, 3 secrétaires administratives, 2 agents du CEA, 1 adjoint technique, 16 adjoints administratifsLiaisons hiérarchiques La cheffe de la section des ressources humainesLa cheffe du BRHA et son adjointeLa cheffe du SDSO et son adjointe Liaisons fonctionnellesL’agent est en contact avec les agents du BRHA, les gestionnaires RH de proximité, la DZPN et le SGAMI.

Profil attendu

Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis Savoir-faire : Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis Savoir analyser : niveau pratique requis Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis Savoir s'adapter : niveau pratique requis Savoir communiquer : niveau pratique requis Vos perspectives : L’expérience et les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’évoluer vers des emplois similaires au sein d’autres services ou directions mais également au sein des domaines de gestion ou d’administration générale, en police, en préfecture ou au SGAMI, et de préparer des concours internes (SACN..) Durée attendue sur le poste : 3 ans

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Rigueur et réactivité Travail en régime hebdomadaire (40h30), congés : 25CA, 29RTT Parking, proche station de métro et gare Qui contacter : Cheffe du bureau des ressources humaines et de l’accompagnement : Nathalie DESBIENDRAS, AAE : [email protected] Son adjointe : Aurélie Schwerdtfeger, AAE : [email protected] Cheffe de la section des ressources humaines : Shirley ANSART, SACN : [email protected] Formulaire de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : DIPN59/Service départemental de soutien opérationnel 62 boulevard de Belfort 59000 Lille Code REP : GRH007A Code RIME : FP2GRH06

Cadre juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l'article L332-2

Métier de référence

Conseillère / Conseiller mobilité carrière

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit au sein de la direction zonale de la Police nationale dans le Nord, plus précisément dans le service départemental de soutien opérationnel. La cellule mobilité assure la gestion administrative des effectifs de personnels administratifs, techniques, scientifiques et informatiques (PATS), en lien direct avec les services qui expriment leurs besoins. Au quotidien, il s'agit de recenser ces besoins, de suivre les demandes de recrutement jusqu'à leur aboutissement et de tenir à jour la répartition des effectifs. La fonction joue ainsi un rôle d'interface entre les services opérationnels et les instances de gestion, ce qui contribue directement à la continuité du fonctionnement de l'institution.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, sans concours spécifique mentionné dans l'annonce. Le poste relève de la catégorie C, avec un positionnement dans le groupe 2 du régime indemnitaire RIFSEEP. Dans la fonction publique d'État, les perspectives d'évolution pour ce type de fonctions passent généralement par la mobilité interne, la spécialisation dans les métiers des ressources humaines ou l'accès à des postes à responsabilité plus étendue, sous réserve des dispositifs de promotion propres à chaque corps.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience de gestion de données RH ou de suivi de dossiers administratifs, en précisant les volumes traités et les outils utilisés, afin de démontrer votre capacité d'analyse et d'organisation.
Préparez des exemples concrets de travail en équipe ou de coordination entre plusieurs services, car la fonction repose sur des échanges constants avec les interlocuteurs internes.
Soignez la présentation de vos compétences bureautiques (tableurs, outils de gestion), qui sont attendues au niveau pratique et sont sollicitées pour les tableaux de classement et les simulations.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA059PNC-126600Fonction publique d'État