Chargé de mission auprès du pôle ressources et finances - COMMUNE DE CABRIES
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Bouches du Rhône (13), France (13)
Télétravail
Non
Management
Non
Expérience
Confirmé
Publication
16 septembre 2026
Date limite
15 novembre 2026
Domaine
Finances publiques
Secteur
Finance & Budget
Missions principales
Au sein du Pôle Ressources et Finances, l’agent placé sur le poste de chargé(e) de mission Ressources Humaines et Finances assure le pilotage des projets stratégiques en ressources humaines de la collectivité. Il veille au bon fonctionnement du service Ressources Humaines et assure un rôle transversal d’expertise, d’aide à la décision et de coordination, tout en étant un soutien du service comptable en période de forte activité.
Ressources humaines
• gestion des carrières des agents (et notamment étude rétrospective des dossiers avec le cas échéant reconstitution des carrières)
• conseils pour optimisation de la masse salariale
• soutien des 3 agentes du service RH dans le cadre de leurs missions respectives
• soutien des autres services de la collectivité concernant les recrutements, les plannings...
• Identifier, proposer et mettre en oeuvre des projets et/ou des outils RH en lien avec les besoins de la collectivité.
• Participer à la réflexion sur l’évolution des métiers et des compétences au sein de la commune.
• Conseiller la direction sur les enjeux RH (réglementation, dialogue social, gestion des talents, etc.).
• Préparer des notes, des présentations ou des dossiers pour la direction ou les élus sur des sujets RH.
• Faciliter la concertation locale et le dialogue quotidien avec les représentants du personnel et les agents.
• Assurer le suivi et l’exécution des missions confiées par la direction
• Travailler en collaboration avec le service RH pour harmoniser les pratiques et optimiser les processus.
• Exécuter les taches des agents du service RH en cas d’absence, afin de garantir la continuité du service et le traitement des dossiers en cours.
• Assurer une veille active sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de RH dans la fonction publique
territoriale.
• Garantir la conformité des pratiques RH de la commune avec la réglementation en vigueur.
Comptabilité
• soutien du service comptable en période de forte activité :
- engagement des dépenses
- mandatement des dépenses de fonctionnement et d’investissement
- mise à jour d’outils de suivi de consommation de crédits
- mise à jour des fiches immobilisations
Compétences attendues
Au sein du Pôle Ressources et Finances, l’agent placé sur le poste de chargé(e) de mission Ressources Humaines et Finances assure le pilotage des projets stratégiques en ressources humaines de la collectivité. Il veille au bon fonctionnement du service Ressources Humaines et assure un rôle transversal d’expertise, d’aide à la décision et de coordination, tout en étant un soutien du service comptable en période de forte activité.Ressources humaines• gestion des carrières des agents (et notamment étude rétrospective des dossiers avec le cas échéant reconstitution des carrières)• conseils pour optimisation de la masse salariale• soutien des 3 agentes du service RH dans le cadre de leurs missions respectives• soutien des autres services de la collectivité concernant les recrutements, les plannings...• Identifier, proposer et mettre en oeuvre des projets et/ou des outils RH en lien avec les besoins de la collectivité.• Participer à la réflexion sur l’évolution des métiers et des compétences au sein de la commune.• Conseiller la direction sur les enjeux RH (réglementation, dialogue social, gestion des talents, etc.).• Préparer des notes, des présentations ou des dossiers pour la direction ou les élus sur des sujets RH.• Faciliter la concertation locale et le dialogue quotidien avec les représentants du personnel et les agents.• Assurer le suivi et l’exécution des missions confiées par la direction• Travailler en collaboration avec le service RH pour harmoniser les pratiques et optimiser les processus.• Exécuter les taches des agents du service RH en cas d’absence, afin de garantir la continuité du service et le traitement des dossiers en cours.• Assurer une veille active sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de RH dans la fonction publiqueterritoriale.• Garantir la conformité des pratiques RH de la commune avec la réglementation en vigueur.Comptabilité• soutien du service comptable en période de forte activité :- engagement des dépenses- mandatement des dépenses de fonctionnement et d’investissement- mise à jour d’outils de suivi de consommation de crédits- mise à jour des fiches immobilisations
Profil attendu
• Bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale, du droit du travail, de la réglementation sociale et des conventions collectives applicables.
• Connaissances des politiques de recrutement, formation, gestion des carrières, dialogue social, santé et sécurité au travail, paies.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, organisation administrative et financière des mairies.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et des logiciels de gestion RH et GF (Esedit)
Savoir-faire :
• Savoir piloter en parfaite autonomie des projets transversaux, planifier, organiser et évaluer les actions.
• Aptitude à analyser des données RH, à rédiger des notes de synthèse et à présenter des recommandations.
• Excellente expression écrite et orale, capacité à adapter son discours selon les interlocuteurs (élus, agents, partenaires).
• Savoir conduire des entretiens, animer des réunions et gérer des situations conflictuelles.
• Polyvalence : Capacité à exécuter les taches des agents du service RH en cas d’absence et de soutenir le service comptable selon les périodes
Savoir-être :
• Capacité à travailler de manière autonome, avec un sens aigu de l’organisation et du respect des délais.
• Sens du collectif, capacité à collaborer avec différents services et acteurs.
• Savoir s’adapter aux évolutions législatives, aux besoins changeants de la collectivité et aux urgences.
• Respect strict de la confidentialité des données personnelles et professionnelles.
• Engagement pour les valeurs du service public.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Informations complémentaires
Sur le portail
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Cadre juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Métier de référence
Gestionnaire de comptabilité
Comprendre ce poste
Ce poste de chargé de mission s'inscrit au sein du pôle Ressources et Finances d'une commune des Bouches-du-Rhône, où il occupe une fonction transversale entre la gestion des ressources humaines et l'appui au service comptable. Les missions combinent le suivi des carrières, la réflexion sur la masse salariale et le soutien quotidien d'une équipe RH composée de plusieurs agents. Au-delà de l'exécution, le titulaire est amené à concevoir des outils et à proposer des évolutions d'organisation en lien avec les besoins des autres services. Dans une petite ou moyenne collectivité, ce type de fonction contribue directement à la continuité du service public et à la fiabilité de la gestion administrative.
Le recrutement dans ce cadre
L'emploi est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui signifie que la collectivité peut recruter par mutation, détachement ou par contrat selon le profil retenu. Le poste relève de la catégorie B de la fonction publique territoriale, qui correspond généralement à des fonctions d'encadrement intermédiaire, de conception et de technicité. Les perspectives d'évolution passent notamment par les concours de la filière administrative ou par la promotion interne, selon l'expérience acquise.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant des réalisations concrètes en gestion de carrière ou en paie, en précisant le volume de dossiers traités et le logiciel utilisé, en particulier si vous avez déjà pratiqué un outil comparable à Esedit.
- Démontrez votre capacité à travailler en autonomie sur un projet transversal, en citant un exemple où vous avez conçu ou déployé un outil ou une procédure RH.
- Préparez-vous à évoquer le statut de la fonction publique territoriale et la réglementation sociale applicable, car l'entretien portera vraisemblablement sur des cas pratiques liés à la reconstitution de carrière et à la maîtrise de la masse salariale.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O013260916001404Fonction publique territoriale