FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSante & SocialIl y a 1 mois

DIRECTEUR D'UN ETABLISSEMENT D'ACCUEIL DE JEUNES ENFANTS H/F - Mairie d'EVRY COURCOURONNES

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Essonne (91), France (91)

Publication

18 septembre 2026

Date limite

17 novembre 2026

Domaine

Animation, jeunesse et sports

Secteur

Sante & Social

Missions principales

Définition des missions : Sous la responsabilité du Directeur du développement de l'enfant et en lien avec le Coordinateur des pratiques professionnelles et des projets pédagogiques, il développe des actions permettant de mettre en oeuvre dans les établissements d'accueil de jeunes enfants la stratégie municipale dans le domaine de la petite enfance. Il est garant d'un accueil professionnel de qualité, chaleureux et sécurisé, pour tous les enfants et les parents accueillis dans l'établissement. Dans ce cadre, il conçoit, pilote et met en oeuvre un projet d'établissement. Il assure une mission d'encadrement fonctionnel et pédagogique du personnel. Directeur d'Établissement d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE) F/H Notre collectivité recrute un Directeur d'EAJE F/H (Catégorie A - Filière médico-sociale) pour rejoindre la Direction du Développement de l'Enfant. Lieu : Vous exercerez vos missions au sein d'un Établissement d'Accueil de Jeunes Enfants de la Ville d'Évry-Courcouronnes. Sous l'autorité du Directeur du Développement de l'Enfant et en lien avec le Coordinateur des pratiques professionnelles et des projets pédagogiques, vous pilotez le projet d'établissement et animez une équipe engagée au service des jeunes enfants et de leurs familles. Vous garantissez un accueil de qualité, sécurisé et bienveillant, tout en veillant au bon fonctionnement de la structure. À ce titre, vos principales missions sont : * Piloter et faire vivre le projet d'établissement en cohérence avec le projet éducatif de la Ville. * Garantir un accueil individualisé, bienveillant et sécurisé pour chaque enfant et sa famille. * Accompagner les familles tout au long du parcours d'accueil. * Manager, accompagner et faire grandir une équipe pluridisciplinaire. * Organiser le fonctionnement quotidien de la structure dans le respect des normes d'hygiène, de sécurité et de santé. * Développer les partenariats avec les acteurs du territoire et les institutions. * Assurer la gestion administrative et budgétaire de l'établissement (budget, contrats, facturation et suivi des recettes). * Participer aux projets transversaux et aux instances pilotées par la Direction.

Compétences attendues

Définition des missions : Sous la responsabilité du Directeur du développement de l'enfant et en lien avec le Coordinateur des pratiques professionnelles et des projets pédagogiques, il développe des actions permettant de mettre en oeuvre dans les établissements d'accueil de jeunes enfants la stratégie municipale dans le domaine de la petite enfance. Il est garant d'un accueil professionnel de qualité, chaleureux et sécurisé, pour tous les enfants et les parents accueillis dans l'établissement. Dans ce cadre, il conçoit, pilote et met en oeuvre un projet d'établissement. Il assure une mission d'encadrement fonctionnel et pédagogique du personnel.Directeur d'Établissement d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE) F/HNotre collectivité recrute un Directeur d'EAJE F/H (Catégorie A - Filière médico-sociale) pour rejoindre la Direction du Développement de l'Enfant.Lieu : Vous exercerez vos missions au sein d'un Établissement d'Accueil de Jeunes Enfants de la Ville d'Évry-Courcouronnes.Sous l'autorité du Directeur du Développement de l'Enfant et en lien avec le Coordinateur des pratiques professionnelles et des projets pédagogiques, vous pilotez le projet d'établissement et animez une équipe engagée au service des jeunes enfants et de leurs familles. Vous garantissez un accueil de qualité, sécurisé et bienveillant, tout en veillant au bon fonctionnement de la structure.À ce titre, vos principales missions sont : * Piloter et faire vivre le projet d'établissement en cohérence avec le projet éducatif de la Ville. * Garantir un accueil individualisé, bienveillant et sécurisé pour chaque enfant et sa famille. * Accompagner les familles tout au long du parcours d'accueil. * Manager, accompagner et faire grandir une équipe pluridisciplinaire. * Organiser le fonctionnement quotidien de la structure dans le respect des normes d'hygiène, de sécurité et de santé. * Développer les partenariats avec les acteurs du territoire et les institutions. * Assurer la gestion administrative et budgétaire de l'établissement (budget, contrats, facturation et suivi des recettes). * Participer aux projets transversaux et aux instances pilotées par la Direction.

Profil attendu

Vous êtes... Titulaire du diplôme d'État d' Infirmier(ère) Puériculteur(trice), Infirmier(ère) ou Éducateur(trice) de Jeunes Enfants et vous justifiez d'une expérience significative dans le secteur de la petite enfance et, idéalement, dans le management d'équipe. Vous êtes reconnu(e) pour : * votre sens du management et de l'accompagnement des équipes ; * votre capacité à piloter des projets et à fédérer autour d'objectifs communs ; * votre sens de l'organisation, de l'anticipation et de la prise d'initiative ; * vos qualités relationnelles, rédactionnelles et votre capacité à communiquer avec différents interlocuteurs ; * votre rigueur dans le suivi administratif et budgétaire ; * votre aptitude à travailler en réseau avec les partenaires institutionnels et associatifs ; * votre maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers. Pourquoi nous rejoindre ? * Un poste à responsabilités avec une forte autonomie. * Une collectivité engagée pour la qualité d'accueil des jeunes enfants. Contraintes particulières : Horaires variables et pics d'activité en fonction des obligations du service Rythme de travail souple nécessitant une grande disponibilité Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité Temps de travail et rémunération : Poste temps complet Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire Action sociale (CNAS, associations du personnel) Participation employeur à la protection sociale complémentaire * Une équipe dynamique et des projets pédagogiques innovants. * Un environnement de travail favorisant la coopération et le développement des compétences.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe

Informations complémentaires

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Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant

Comprendre ce poste

Le directeur d'un établissement d'accueil du jeune enfant (EAJE) assure le fonctionnement quotidien d'une structure de garde collective accueillant des enfants de moins de trois ans. Il met en œuvre, à son échelle, la politique municipale de la petite enfance, en veillant à la qualité de l'accueil, à la sécurité des enfants et au lien avec les familles. Concrètement, il conçoit et fait vivre le projet d'établissement, encadre l'équipe sur les plans fonctionnel et pédagogique, et veille au respect des normes sanitaires et réglementaires. Ce rôle s'inscrit dans un service public de proximité dont dépend largement l'accompagnement des familles dans la conciliation vie professionnelle et vie familiale.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la collectivité peut recruter par la voie statutaire ou par contrat selon les candidatures reçues. Le poste relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale, filière médico-sociale, ce qui implique des fonctions de conception, de pilotage et d'encadrement. Les perspectives d'évolution peuvent conduire vers des fonctions de coordination à l'échelle de la collectivité ou vers des postes de direction d'établissements plus importants.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des exemples concrets de management d'équipe : taille des effectifs encadrés, gestion de situations de tension ou d'accompagnement de professionnels, car ce critère est central dans le profil recherché.
Illustrez votre capacité à piloter un projet d'établissement par des réalisations précises : élaboration ou actualisation de projets pédagogiques, démarches qualité, partenariats avec des acteurs locaux.
Préparez un argumentaire sur la connaissance de la réglementation des EAJE (décret et arrêté de 2021, normes d'encadrement, pratiques d'accueil) et sur votre diplôme d'État, en précisant votre parcours et vos spécialisations éventuelles.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O091260918001107Fonction publique territoriale